—Rédaction de la politique de protection des données
—Gestion des violations de données
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Sensibilisation et formation
—Formation des équipes RH
—Outils de sensibilisation
—Suivi et amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'une des pierres angulaires de notre formation "RGPD et gestion des données personnelles RH" est l'objectif pédagogique d'identifier les données personnelles à protéger. Cette compétence est essentielle pour les professionnels RH, car la gestion des données sensibles est un enjeu majeur dans le respect de la législation. Une bonne compréhension des types de données à surveiller permettra aux participants de mieux sécuriser les informations de leurs employés.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les données personnelles et les données anonymisées. Souvent, les professionnels pensent à tort que l'anonymisation absolue des données les exempte des obligations du RGPD. Cette formation vise à clarifier ces notions, en fournissant des exemples concrets et des cas pratiques pour éviter ces pièges courants.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la mise en conformité avec le RGPD dans le contexte spécifique des ressources humaines. Contrairement à d'autres formations plus générales, nous intégrons des scénarios et des outils adaptés aux réalités quotidiennes des équipes RH. Cette pertinence assure que les participants puissent non seulement acquérir des connaissances théoriques, mais aussi des compétences pratiques directement applicables dans leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de vos propres processus de gestion des données avant le début du programme. Cela permettra de contextualiser les enseignements et de favoriser des échanges riches avec les formateurs et les autres participants. En vous impliquant activement, vous maximiserez l'impact de votre apprentissage et serez mieux armé pour mettre en œuvre une conformité efficace au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔒
Protection des données
Apprenez à gérer les données personnelles en toute sécurité.
🛠️
Outils pratiques
Découvrez des outils et méthodes pour une gestion efficace.
🤝
Collaboration interservices
Travaillez en synergie avec les équipes DSI et RH.
📊
Analyse de cas
Étudiez des cas pratiques pour mieux comprendre les enjeux.
Compétences acquises
Compréhension des principes du RGPD
Décrire et expliquer les principes fondamentaux du RGPD et leur application dans le contexte des ressources humaines.
Identification des données personnelles
Identifier les différentes catégories de données personnelles à protéger au sein des processus RH.
Mise en conformité des pratiques RH
Élaborer et mettre en œuvre des procédures de conformité au RGPD spécifiques aux activités de gestion des ressources humaines.
Évaluation des risques liés aux données
Réaliser une évaluation des risques associés à la gestion des données personnelles au sein de l'organisation.
Sensibilisation des équipes
Animer des sessions de sensibilisation et de formation pour les équipes RH sur les bonnes pratiques en matière de protection des données.
Gestion des incidents de données
Mettre en place un plan d'action pour la gestion des incidents liés aux données personnelles conformément aux exigences du RGPD.
Documentation des processus de conformité
Documenter les processus et les politiques de conformité au RGPD pour assurer la transparence et la traçabilité des actions entreprises.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DPO
RH
DSI
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un responsable RH a élaboré une politique de protection des données conforme au RGPD, renforçant ainsi la sécurité des informations. »
« Un participant a formé ses collègues sur les bonnes pratiques relatives aux données personnelles, améliorant la sensibilisation au sein de l'équipe. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DPO, RH et DSI.
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.
La formation se déroule sous forme de présentations et d'ateliers pratiques.
Vous apprendrez à gérer les données personnelles conformément au RGPD.
La formation utilise une méthode d'apprentissage hybride combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, des mises en situation et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des concepts en milieu professionnel.
La formation est structurée sur 14 heures, avec une alternance équilibrée entre théorie et pratique. Environ 60% du temps est consacré à des apports théoriques sur les principes du RGPD, suivis de 40% dédiés à des études de cas pratiques, des ateliers et des discussions pour appliquer les concepts appris.
Les outils utilisés incluent des présentations PowerPoint, des documents de référence sur le RGPD, des études de cas réels, des quiz interactifs pour évaluer les connaissances, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour le partage de ressources et l'interaction entre participants.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire des ressources humaines et des principes de gestion des données. Une compréhension de base des réglementations en matière de protection des données serait un atout.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les principes fondamentaux du RGPD, d'identifier les données personnelles à protéger, de mettre en place des procédures de conformité dans votre service RH et d'évaluer les risques liés à la gestion des données.
Cette formation est destinée aux Délégués à la Protection des Données (DPO), aux professionnels des ressources humaines (RH) et aux Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) qui souhaitent approfondir leur compréhension du RGPD et améliorer la gestion des données personnelles dans leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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