Comprendre les principes de la protection sociale complémentaire
Analyser les différents types de mutuelles et de prévoyances
Mettre en place une stratégie de protection sociale efficace
Évaluer les besoins des salariés en matière de couverture
Communiquer efficacement sur les options de protection sociale
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la protection sociale
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et réglementaire
—Différences entre mutuelle et prévoyance
02
Les mutuelles
—Fonctionnement des mutuelles
—Choix des garanties
—Impact sur la gestion de la paie
03
La prévoyance
—Types de prévoyance
—Mise en place d'un contrat
—Réglementation en vigueur
04
Communication et sensibilisation
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des employés
—Suivi et évaluation des dispositifs
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Protection sociale complémentaire en entreprise" est de comprendre les principes fondamentaux de la protection sociale. Cet aspect est essentiel pour que les professionnels des ressources humaines, comme les DRH et les gestionnaires de paie, puissent élaborer des stratégies adaptées aux besoins spécifiques de leurs équipes. En acquérant cette compréhension, les participants seront mieux équipés pour prendre des décisions éclairées et justifiées.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les différents types de mutuelles et de prévoyances. Cette mécompréhension peut mener à des choix inappropriés qui ne répondent pas aux besoins réels des salariés. La formation mettra en lumière ces distinctions, permettant ainsi aux participants d'éviter des erreurs communes et d'optimiser leur approche de la protection sociale complémentaire.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est l'accent mis sur l'évaluation des besoins des salariés. En effet, nous ne nous contentons pas d'énoncer des concepts théoriques, mais nous proposons des outils pratiques et des études de cas réels pour aider les participants à mettre en place une stratégie de protection sociale sur mesure. Cette approche centrée sur les besoins concrets des employés garantit une mise en œuvre efficace et pertinente des dispositifs de protection.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est fortement recommandé aux participants de préparer une liste des questions et des préoccupations spécifiques qu’ils rencontrent dans leur entreprise en matière de protection sociale. Cette préparation leur permettra d'engager des discussions enrichissantes lors des sessions et de ramener des solutions directement applicables à leur contexte professionnel. Votre engagement dans cette démarche proactive maximisera l’impact des connaissances acquises.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🛡️
Sécurisation des employés
Apprenez à mettre en place des dispositifs de protection sociale performants.
💼
Conformité légale
Assurez-vous que votre entreprise respecte les obligations légales en matière de protection sociale.
🔍
Analyse des besoins
Savoir identifier les besoins spécifiques de vos collaborateurs en matière de protection sociale.
📚
Outils pratiques
Accédez à des outils et modèles pratiques pour faciliter la gestion de la paie.
Compétences acquises
Compréhension des principes de la protection sociale complémentaire
Expliquer les fondements et l'importance de la protection sociale complémentaire au sein de l'entreprise.
Analyse des différents types de mutuelles
Comparer et évaluer les offres de mutuelles disponibles pour répondre aux besoins spécifiques des salariés.
Élaboration d'une stratégie de prévoyance
Concevoir une stratégie de prévoyance adaptée aux risques identifiés dans l'entreprise.
Évaluation des besoins en couverture sociale
Réaliser une analyse des besoins des salariés en matière de protection sociale complémentaire.
Communication sur les options de protection sociale
Développer des supports de communication clairs et efficaces pour informer les salariés sur les options de protection sociale.
Mise en place d'un plan de sensibilisation
Organiser des sessions de sensibilisation pour encourager l'adhésion des salariés aux dispositifs de protection sociale.
Suivi et évaluation des dispositifs de protection sociale
Mettre en place des indicateurs pour évaluer l'efficacité des dispositifs de protection sociale en place et proposer des améliorations.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires paie
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, formation ouverte aux professionnels RH et finance.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Oui, elle s'adresse à tous les types d'entreprises.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Oui, un certificat de participation est remis à l'issue de la formation.
La formation est en présentiel avec des ateliers pratiques.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques pour favoriser une compréhension approfondie des sujets abordés.
La formation est organisée sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module comprend des sessions interactives pour permettre aux participants d'appliquer directement les concepts appris.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, notamment des présentations, des documents de référence, des études de cas réels, ainsi que des quiz et des exercices pratiques pour renforcer l'apprentissage et l'évaluation des compétences acquises.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines et de la gestion de la paie, ainsi qu'une expérience professionnelle dans ces domaines, afin de tirer pleinement parti des contenus abordés.
Vous apprendrez à comprendre les principes de la protection sociale complémentaire, à analyser les différents types de mutuelles et de prévoyances, à élaborer une stratégie de protection sociale, à évaluer les besoins de couverture des salariés et à communiquer efficacement sur les options disponibles.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux gestionnaires de paie, qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences en matière de protection sociale complémentaire au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
