Calculer les salaires en tenant compte des spécificités locales
Gérer les déclarations sociales à l'international
Mettre en place une stratégie de rémunération adaptée
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Cadre légal de la paie internationale
—Réglementations à connaître
—Droit du travail international
—Contrats de travail spécifiques
02
Détachement des employés
—Conditions de détachement
—Obligations de l'employeur
—Rémunération et avantages
03
Calcul et gestion des salaires
—Méthodes de calcul adaptées
—Gestion des devises
—Équité salariale internationale
04
Stratégies de rémunération
—Élaboration d'une politique de rémunération
—Gestion des expatriés
—Outils de suivi et d'évaluation
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Paie internationale et détachement", un des objectifs pédagogiques clés est de comprendre les réglementations internationales qui encadrent la paie. Les participants seront ainsi en mesure d'évaluer les impacts fiscaux du détachement et de naviguer efficacement dans un environnement juridique complexe. Cette compréhension est essentielle pour éviter les erreurs qui peuvent coûter cher aux entreprises en termes de conformité.
Un défi principal que rencontrent fréquemment les gestionnaires de paie est la diversité des réglementations en matière de détachement et de fiscalité à l'international. Souvent, les apprenants ont tendance à appliquer des règles locales sans tenir compte des spécificités des pays d'accueil, ce qui peut engendrer des complications administratives et des sanctions. Cette formation vise à surmonter ce piège en offrant des outils pratiques et des connaissances ciblées.
Ce qui distingue notre approche, c'est la combinaison d'un cadre théorique solide et d'une application pratique sur des cas concrets. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur la mise en place d'une stratégie de rémunération adaptée, prenant en compte les spécificités locales. Nos formateurs, experts en paie internationale, partagent des insights précieux et des bonnes pratiques qu'il est difficile de trouver ailleurs.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous conseillons de préparer des exemples concrets de situations auxquelles vous êtes confrontés dans votre entreprise. Cela permettra d'enrichir les échanges et d'adapter les enseignements à vos besoins spécifiques. Engager activement dans les discussions et exercices pratiques vous permettra d'acquérir des compétences directement applicables à votre environnement professionnel, tout en renforçant votre réseau avec d'autres professionnels du secteur.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Expertise internationale
Compréhension des défis de la paie à l'international.
📝
Conformité légale
Formation sur les réglementations internationales en matière de paie.
📊
Outils et ressources
Accès à des outils pour gérer la paie internationale efficacement.
🤝
Réseau professionnel
Opportunité de rencontrer des professionnels du secteur.
Compétences acquises
Analyse des réglementations internationales
Capacité à identifier et interpréter les lois et règlements internationaux relatifs à la paie.
Évaluation des impacts fiscaux du détachement
Compétence à évaluer et anticiper les conséquences fiscales liées au détachement des employés dans différents pays.
Calcul des salaires en fonction des spécificités locales
Savoir calculer les salaires en intégrant les particularités salariales et les charges sociales des pays d'accueil.
Gestion des déclarations sociales internationales
Capacité à réaliser et soumettre les déclarations sociales requises dans les différents pays d'affectation des employés.
Mise en place de stratégies de rémunération adaptées
Savoir concevoir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération qui répondent aux enjeux du détachement et aux attentes des employés.
Gestion des contrats internationaux
Compétence à rédiger et adapter des contrats de travail conformes aux réglementations locales et internationales.
Communication interculturelle en matière de paie
Savoir communiquer efficacement avec les parties prenantes à l'international sur les enjeux de la paie et du détachement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH international
Gestionnaires paie
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie et en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Une bonne compréhension des bases de la paie est souhaitable.
Oui, elle peut être reconnue pour le développement professionnel.
Les sessions sont limitées à 12 participants.
Elle est proposée en présentiel avec des options en ligne.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers interactifs pour favoriser l'engagement et l'application des connaissances.
La formation se déroule sur 28 heures, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module débute par des concepts théoriques, suivis d'exercices pratiques et d'études de cas pour mettre en œuvre les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils tels que des logiciels de paie, des documents de référence, des études de cas réels, ainsi que des plateformes en ligne pour des échanges et des retours d'expérience. Des travaux pratiques seront également réalisés pour renforcer l'apprentissage.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les réglementations internationales relatives à la paie, d'évaluer les impacts fiscaux des détachements, de calculer les salaires en fonction des spécificités locales, de gérer les déclarations sociales à l'international, et de mettre en place des stratégies de rémunération adaptées.
Cette formation est destinée aux DRH internationaux et aux gestionnaires de paie ayant déjà une expérience en gestion de la paie. Il est recommandé d'avoir une bonne compréhension des principes de la paie et des ressources humaines avant de s'inscrire.
Cette formation se concentre spécifiquement sur les enjeux de la paie internationale et du détachement, abordant des thèmes complexes comme les réglementations internationales, les impacts fiscaux, et les spécificités de calcul des salaires selon les pays, ce qui n'est pas toujours couvert dans les formations classiques sur la paie.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
