Mettre en place des politiques de mobilité internationale
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Enjeux de la paie des expatriés
—Définition et cadre légal
—Impact sur les ressources humaines
—Réglementations fiscales
02
Fiscalité des expatriés
—Règles fiscales internationales
—Conventions fiscales
—Calcul de l'impôt sur le revenu
03
Gestion des salaires
—Méthodes de calcul spécifiques
—Avantages en nature
—Compensation internationale
04
Politiques de mobilité
—Élaboration de politiques adaptées
—Suivi des expatriés
—Évaluation des performances
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de notre formation "Paie des expatriés" est d'apprendre à appliquer les règles fiscales internationales. Cela vous permettra de naviguer efficacement dans un environnement complexe, où chaque pays peut avoir des réglementations différentes concernant l'imposition des salaires des expatriés. Comprendre ces nuances est crucial pour éviter des erreurs coûteuses et assurer la conformité.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés dans ce domaine est la difficulté à concilier les exigences fiscales de plusieurs pays tout en respectant les lois locales. Les gestionnaires de paie international peuvent parfois négliger des éléments clés, ce qui peut entraîner des sanctions ou des complications administratives. Cette formation vous aidera à anticiper et à surmonter ces obstacles en vous fournissant des outils pratiques et des études de cas concrètes.
Ce qui distingue notre programme, c'est son approche axée sur la mise en pratique des connaissances. Contrairement à d'autres formations, nous nous concentrons non seulement sur la théorie, mais également sur l'application concrète des règles fiscales et de la gestion des salaires. Grâce à des ateliers interactifs, vous développerez des compétences directement transposables dans votre environnement professionnel, vous rendant ainsi opérationnel très rapidement.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous conseillons d'apporter des cas concrets de votre propre expérience professionnelle. En partageant vos défis spécifiques, vous pourrez bénéficier des retours d'expérience et des conseils personnalisés de notre expert formateur. Cela enrichira votre apprentissage et vous permettra de repartir avec des solutions adaptées à vos besoins. Nous sommes convaincus que cette démarche proactive fera toute la différence dans votre parcours professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Expertise internationale
Formation adaptée aux spécificités de la paie pour les expatriés.
📚
Contenu à jour
Formation basée sur les dernières réglementations en matière de paie internationale.
🔍
Études de cas
Analyse de cas réels pour une compréhension approfondie des enjeux.
🤝
Réseau professionnel
Opportunité de se connecter avec d'autres professionnels du secteur.
Compétences acquises
Évaluation des enjeux de la paie des expatriés
Identifier et analyser les enjeux spécifiques liés à la gestion de la paie des expatriés dans un contexte international.
Application des règles fiscales internationales
Appliquer les conventions fiscales internationales pour optimiser la situation fiscale des expatriés.
Calcul des salaires des expatriés
Réaliser des calculs précis des salaires des expatriés en tenant compte des spécificités locales et des accords internationaux.
Gestion des déclarations sociales à l'étranger
Préparer et soumettre les déclarations sociales requises pour les expatriés en conformité avec la législation étrangère.
Mise en place de politiques de mobilité internationale
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de mobilité internationale adaptées aux besoins de l'entreprise et aux exigences légales.
Gestion des risques liés à la paie des expatriés
Identifier et évaluer les risques juridiques et fiscaux associés à la paie des expatriés et proposer des solutions d'atténuation.
Communication des enjeux de la paie des expatriés
Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes sur les enjeux et les processus liés à la paie des expatriés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires paie international
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie et en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, le participant a élaboré une politique de mobilité internationale, intégrant les spécificités fiscales des expatriés. »
« Il a mis en place un nouveau processus de calcul des salaires pour les expatriés, garantissant la conformité avec les réglementations internationales. »
Questions fréquentes
Avoir des connaissances de base en gestion de la paie.
La formation dure 3 jours.
Oui, elle délivre un certificat de compétences.
Oui, des supports numériques et imprimés sont fournis.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant aux participants d'assimiler progressivement les concepts tout en les appliquant directement à leur contexte professionnel.
La formation combine des séances théoriques sur les enjeux, la fiscalité et les politiques de mobilité, suivies de travaux pratiques où les participants appliquent les concepts à des études de cas réels, favorisant ainsi une meilleure intégration des connaissances.
Les participants bénéficient d'outils pédagogiques variés tels que des présentations, des documents de référence, et des logiciels de paie internationaux, tout en étant encadrés par des formateurs experts en gestion de la paie et mobilité internationale.
Il est recommandé d'avoir une solide connaissance des bases de la paie et des ressources humaines, ainsi qu'une expérience préalable dans la gestion de la paie, notamment dans un contexte international.
Vous serez capable d'évaluer les enjeux de la paie des expatriés, d'appliquer les règles fiscales internationales, de calculer les salaires des expatriés, de gérer les déclarations sociales à l'étranger et de mettre en place des politiques de mobilité internationale.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Gestionnaires de paie internationaux ayant des responsabilités dans la gestion des expatriés au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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