Comprendre les enjeux de la mobilité internationale.
Évaluer les besoins des expatriés et de l'entreprise.
Mettre en place un cadre juridique adapté.
Accompagner les expatriés dans leur intégration.
Mesurer l'impact de la mobilité internationale.
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la mobilité internationale
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et fiscal
—Ressources humaines et mobilité
02
Préparation des expatriés
—Sélection et évaluation des candidats
—Formation interculturelle
—Logistique et installations
03
Accompagnement des expatriés
—Gestion des attentes
—Suivi et évaluation des performances
—Retour d'expérience
04
Évaluation de la mobilité internationale
—Indicateurs de succès
—Impact sur l'organisation
—Retour sur investissement
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Mobilité internationale", un des objectifs pédagogiques essentiels est de comprendre les enjeux de la mobilité internationale. Ce module permettra aux participants d’explorer en profondeur les différentes dynamiques qui influencent la mobilité des talents à l’échelle mondiale, leur offrant ainsi une vision stratégique pour l’optimisation des ressources humaines.
Les apprenants rencontrent souvent un défi majeur : la difficulté à évaluer les besoins spécifiques des expatriés et à aligner ces besoins avec les objectifs de l’entreprise. Cette méconnaissance peut engendrer des problèmes d'intégration et d'efficacité, impactant non seulement les expatriés mais également l'organisation dans son ensemble.
Ce qui distingue notre approche de celle d'autres formations est notre focus sur l'accompagnement personnalisé des expatriés, ainsi que l'évaluation de la mobilité internationale dans un cadre juridique adapté. En intégrant des études de cas concrets et des retours d'expérience, nous offrons des outils pratiques et des stratégies éprouvées qui permettent une mise en œuvre immédiate au sein des entreprises.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons aux participants de se préparer en amont en réfléchissant aux défis spécifiques qu'ils rencontrent dans leur contexte professionnel. Cela favorisera des échanges enrichissants lors des sessions et permettra de tirer le meilleur parti des connaissances partagées. Votre engagement actif fera toute la différence dans l'application des compétences acquises.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Accompagnement personnalisé
Bénéficiez d'un suivi adapté pour chaque situation de mobilité internationale.
🔑
Expertise RH
Accédez à des conseils d'experts en ressources humaines à l'international.
📈
Développement de compétences
Améliorez les compétences de vos équipes pour mieux gérer les expatriations.
🤝
Réseau international
Tissez des liens avec d'autres professionnels du secteur à l'international.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la mobilité internationale
Identifier et évaluer les enjeux stratégiques liés à la mobilité internationale pour l'entreprise et ses employés.
Évaluation des besoins des expatriés
Réaliser un diagnostic des besoins spécifiques des expatriés en fonction de leur mission et de leur contexte d'accueil.
Mise en place d'un cadre juridique adapté
Élaborer et mettre en œuvre un cadre juridique conforme aux réglementations locales et internationales en matière de mobilité internationale.
Accompagnement personnalisé des expatriés
Développer des programmes d'intégration adaptés aux expatriés pour faciliter leur adaptation culturelle et professionnelle.
Évaluation de l'impact de la mobilité
Mesurer et analyser l'impact de la mobilité internationale sur la performance des expatriés et sur les résultats de l'entreprise.
Gestion des risques liés à la mobilité
Identifier, évaluer et anticiper les risques liés à la mobilité internationale pour mieux les gérer.
Communication interculturelle efficace
Mettre en place des stratégies de communication adaptées pour favoriser les échanges entre expatriés et équipes locales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH international
Prérequis
Connaissances de base en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, ils ont mis en place un processus d'accompagnement pour les expatriés, facilitant leur intégration dans l'entreprise. »
« Elle a évalué les indicateurs de succès de la mobilité internationale, permettant ainsi d'ajuster la stratégie de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis n'est nécessaire, mais une expérience en ressources humaines est un atout.
Oui, elle est conforme aux normes Qualiopi.
La formation se déroule sur 3 jours.
Oui, des études de cas réels sont intégrées à la formation.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers interactifs. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation se déroule sur 28 heures et est organisée en modules. Chaque module inclut des sessions théoriques suivies d'activités pratiques, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés et de favoriser l'apprentissage actif.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour faciliter les échanges et le partage d'expériences.
La formation couvre plusieurs aspects essentiels tels que l'introduction à la mobilité internationale, la préparation des expatriés, leur accompagnement et l'évaluation de la mobilité internationale.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de la mobilité internationale, d'évaluer les besoins des expatriés, de mettre en place un cadre juridique adapté, d'accompagner les expatriés de manière personnalisée, et d'évaluer l'impact de la mobilité sur l'entreprise.
Oui, cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines internationaux ou à des professionnels ayant une expérience avancée dans la gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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