Comprendre les enjeux de la compliance sociale internationale
Identifier les réglementations clés à respecter
Élaborer des politiques de conformité adaptées
Mettre en place des systèmes de contrôle efficaces
Évaluer les risques et opportunités liés à la compliance
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la compliance sociale
—Définitions et enjeux
—Importance pour les entreprises
—Rôle des DRH
02
Réglementations internationales
—Normes du travail
—Droit international
—Réglementations locales
03
Mise en œuvre de la compliance
—Politiques internes
—Formations et sensibilisation
—Outils de suivi
04
Évaluation des pratiques de compliance
—Audit interne
—Mesures correctives
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques centraux de notre formation en Compliance sociale internationale est de permettre aux participants d'identifier les réglementations clés à respecter dans un cadre international. Cette compréhension est essentielle, car la non-conformité peut entraîner des sanctions sévères et nuire à la réputation de l'entreprise. En acquérant cette connaissance, les participants seront mieux préparés à naviguer dans un environnement complexe et en constante évolution.
Un défi fréquent rencontré par les DRH et juristes est la difficulté à articuler des politiques de conformité adaptées aux spécificités culturelles et réglementaires des différents pays où ils opèrent. Souvent, les entreprises adoptent une approche uniforme qui ne tient pas compte des nuances locales, ce qui peut conduire à des lacunes en matière de conformité. Cette formation aborde précisément cet écueil en proposant des stratégies ciblées pour chaque contexte.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pragmatique et orientée vers l'action. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous intégrons des études de cas réels et des mises en situation. Cela permet aux participants de développer des compétences concrètes, applicables immédiatement dans leur environnement professionnel, et de mieux anticiper les défis liés à la compliance sociale internationale.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons de préparer en amont un état des lieux des pratiques de compliance actuelles de votre entreprise. Cela vous permettra de mieux cerner les domaines nécessitant une attention particulière et de poser des questions pertinentes lors des sessions. Votre engagement actif dans ce processus enrichira non seulement votre expérience d'apprentissage, mais contribuera également à l'efficacité des solutions que vous serez en mesure de mettre en œuvre par la suite.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Conformité internationale
Apprenez à gérer les enjeux de conformité dans un contexte international.
🔍
Expertise juridique
Renforcez vos compétences en droit du travail international et en compliance.
🤝
Réseau professionnel
Développez votre réseau avec des professionnels du domaine.
📈
Impact mesurable
Améliorez la performance de votre entreprise en matière de conformité.
Compétences acquises
Analyse des réglementations internationales
Identifier et interpréter les principales réglementations internationales en matière de compliance sociale.
Élaboration de politiques de conformité
Concevoir des politiques de conformité sociale adaptées aux spécificités de l'entreprise et aux réglementations applicables.
Mise en œuvre de systèmes de contrôle
Développer et mettre en œuvre des systèmes de contrôle interne pour assurer le respect des normes de compliance sociale.
Évaluation des pratiques de compliance
Évaluer l'efficacité des pratiques de compliance en place et proposer des améliorations.
Gestion des risques de compliance
Identifier, évaluer et gérer les risques associés à la non-conformité sociale dans un contexte international.
Communication des enjeux de compliance
Communiquer efficacement les enjeux de la compliance sociale aux parties prenantes internes et externes.
Suivi des évolutions réglementaires
Mettre en place un processus de veille juridique pour suivre les évolutions des réglementations en matière de compliance sociale.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Compliance
Prérequis
S'adresse aux DRH et juristes en charge de filiales internationales.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré une nouvelle politique de conformité qui a été intégrée dans le manuel de l'entreprise, garantissant le respect des réglementations. »
« Après la formation, un autre participant a mené un audit interne qui a permis d'identifier des mesures correctives pour améliorer les pratiques de compliance. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH, juristes et professionnels de la compliance.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation dure deux jours.
Oui, un certificat de participation sera remis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte qui combine des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe. Cette approche permet aux participants de comprendre les concepts clés tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation est structurée sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques, permettant ainsi une alternance équilibrée entre théorie et mise en application. Les participants sont également encouragés à partager leurs expériences pour enrichir les discussions.
Les formateurs utilisent divers outils pédagogiques, tels que des présentations interactives, des quiz en ligne et des études de cas. De plus, chaque participant bénéficie d'un encadrement personnalisé, avec des sessions de questions-réponses et des retours d'expérience, afin d'assurer une compréhension approfondie des sujets abordés.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines, en droit ou en compliance, ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux internationaux liés à l'expatriation.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les réglementations internationales, d'élaborer des politiques de conformité, de mettre en œuvre des systèmes de contrôle efficaces et d'évaluer les pratiques de compliance au sein de votre organisation.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux juristes et aux professionnels de la compliance. Ces participants bénéficieront d'une compréhension approfondie des enjeux de la compliance sociale internationale, ce qui leur permettra de mieux gérer les risques et d'optimiser les opportunités liées à la conformité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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