L'objectif pédagogique central de cette formation est de comprendre les enjeux de la mobilité entrante, un aspect crucial pour les professionnels des ressources humaines. En explorant ces enjeux, les participants acquerront une vision approfondie des défis spécifiques liés à l'accueil de salariés étrangers, ce qui leur permettra d'établir des plans d'accueil personnalisés et adaptés aux besoins individuels des expatriés et de l'entreprise.
Un défi commun rencontré par les professionnels dans ce domaine est la difficulté à anticiper les besoins des nouveaux arrivants et à créer un environnement propice à leur intégration. Souvent, les entreprises sous-estiment l'importance d'une préparation adéquate et d'un soutien continu, ce qui peut mener à un sentiment d'isolement chez les salariés étrangers et à une transition moins réussie.
Ce qui distingue notre formation, c'est sa démarche pratique et axée sur l'accompagnement. Contrairement à d'autres approches plus théoriques, notre programme met l'accent sur la mise en œuvre de stratégies concrètes et personnalisées pour faciliter l'intégration culturelle et le suivi des expatriés. Les participants bénéficieront d'outils et de méthodes éprouvées pour évaluer les retours d'expérience, garantissant ainsi une amélioration continue des processus d'accueil.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations que vous avez rencontrées dans votre entreprise. Cela vous permettra non seulement d'appliquer les concepts abordés à votre contexte spécifique, mais aussi de bénéficier des retours d'expérience de vos pairs. Soyez ouvert aux échanges et aux réflexions collectives, car c'est souvent dans ces interactions que se trouvent les meilleures solutions.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Ouverture internationale
Prépare les entreprises à accueillir des talents internationaux.
📚
Connaissance des réglementations
Fournit une compréhension approfondie des lois sur l'emploi international.
🤗
Intégration réussie
Facilite l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise.
💼
Réduction des risques
Minimise les risques juridiques liés à l'embauche de salariés étrangers.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la mobilité entrante
Identifier et évaluer les défis et opportunités liés à l'accueil de salariés étrangers dans l'entreprise.
Élaborer un plan d'accueil personnalisé
Concevoir un plan d'accueil adapté aux besoins spécifiques des salariés étrangers, incluant les aspects administratifs et logistiques.
Faciliter l'intégration culturelle
Mettre en place des activités et des ressources pour aider les salariés étrangers à s'adapter à la culture d'entreprise et locale.
Mettre en place un suivi et un accompagnement
Organiser un système de suivi régulier pour évaluer l'intégration des salariés étrangers et répondre à leurs besoins.
Évaluer les retours d'expérience
Collecter et analyser les retours des salariés étrangers et des équipes locales pour améliorer le processus d'accueil.
Communiquer efficacement avec des salariés de cultures différentes
Développer des compétences de communication interculturelle pour interagir de manière respectueuse et constructive avec les salariés étrangers.
Conforme aux réglementations sur la mobilité internationale
Appliquer les lois et règlements en matière de travail et d'immigration pour assurer la conformité lors de l'accueil de salariés étrangers.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH en charge de la mobilité internationale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan d'accueil personnalisé pour un nouvel employé étranger, intégrant des éléments culturels adaptés. »
« Un autre participant a mis en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'intégration des salariés étrangers dans l'équipe. »
Questions fréquentes
Oui, elle est pertinente pour toutes les tailles d'entreprises.
Tous les types de salariés étrangers, y compris les expatriés et les détachés.
Oui, des études de cas réelles seront discutées.
La formation dure deux jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées de manière à alterner entre sessions théoriques et ateliers pratiques. Chaque module inclut des discussions interactives et des exercices pratiques pour renforcer l'apprentissage et la mise en application des compétences acquises.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques tels que des supports de cours, des études de cas, et des plateformes numériques pour le partage d'informations. De plus, chaque groupe est accompagné par un formateur expert en mobilité internationale, qui assure un suivi personnalisé et répond aux questions des participants tout au long de la formation.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en gestion des expatriés, ainsi qu'une connaissance de base des enjeux liés à la mobilité internationale.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la mobilité entrante, à élaborer un plan d'accueil personnalisé pour les salariés étrangers, à faciliter leur intégration culturelle, et à mettre en place un suivi et une évaluation des retours d'expérience.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes impliqués dans la gestion de la mobilité internationale au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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