Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel
Évaluer l'impact du bilan sur la carrière des individus
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Les fondements du bilan de compétences
—Définir le bilan de compétences
—Cadre légal et enjeux
—Rôle du consultant en bilan
02
Outils d'investigation
—Techniques d'entretien
—Évaluations psychométriques
—Analyse des compétences
03
Accompagnement personnalisé
—Élaboration de projets professionnels
—Suivi et accompagnement des bénéficiaires
—Gestion des attentes et des motivations
04
Évaluation des résultats
—Mesurer l'efficacité du bilan
—Retours d'expérience des bénéficiaires
—Ajustements des pratiques d'accompagnement
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Certification bilan de compétences" est de comprendre le cadre légal du bilan de compétences. Cette connaissance est essentielle pour assurer la conformité des actions menées tout en garantissant la protection des droits des collaborateurs. En maîtrisant cet aspect légal, les participants seront en mesure d’accompagner efficacement leurs clients dans un processus structuré et respectueux des normes en vigueur.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans le domaine du bilan de compétences est la difficulté à utiliser des outils d'investigation adaptés. Beaucoup peuvent se sentir dépassés par la multitude d'outils disponibles et la nécessité de choisir ceux qui correspondent le mieux aux besoins spécifiques de chaque individu. Cette formation vise à surmonter cette difficulté en fournissant des méthodes claires et des exemples pratiques qui facilitent la sélection et l'application des outils appropriés.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est l'accent mis sur l'accompagnement personnalisé et l'évaluation des résultats des bilans de compétences. Nous ne nous contentons pas d'enseigner les théories ; nous intégrons des simulations et des études de cas réels qui permettent aux participants de s'exercer dans un environnement d'apprentissage sécurisé. Cette approche pragmatique garantit que chaque consultant, responsable de formation ou coach puisse appliquer immédiatement les compétences acquises dans son contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre pratique. En partageant vos expériences et en les confrontant aux outils et méthodes présentés, vous favoriserez un apprentissage enrichissant et adapté à vos besoins. N'hésitez pas à poser des questions et à interagir avec les formateurs et vos pairs ; cette dynamique collaborative renforcera votre compréhension et votre capacité d’action.
Compétences acquises
Maîtrise du cadre légal
Comprendre et appliquer les réglementations en vigueur liées au bilan de compétences.
Utilisation d'outils d'investigation
Sélectionner et utiliser des outils d'évaluation adaptés pour réaliser des bilans de compétences.
Analyse des résultats
Interpréter les résultats des bilans de compétences afin de formuler des recommandations pertinentes.
Accompagnement des collaborateurs
Accompagner efficacement les collaborateurs dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
Évaluation de l'impact
Mesurer et évaluer l'impact du bilan de compétences sur la carrière et l'évolution professionnelle des individus.
Conception de plans d'action personnalisés
Élaborer des plans d'action sur mesure en fonction des besoins et des aspirations des participants.
Communication des résultats
Présenter de manière claire et structurée les résultats des bilans aux parties prenantes concernées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Consultant en bilan de compétences
Responsable de formation
Coach professionnel
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, elle a utilisé les outils d'investigation appris pour accompagner un collaborateur dans son projet professionnel. »
« Elle a mis en place un suivi personnalisé pour évaluer l'impact du bilan de compétences sur la carrière de ses bénéficiaires. »
Questions fréquentes
La certification peut être financée par divers dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), des fonds de formation d'entreprise ou des financements publics. Il est conseillé de se renseigner auprès de son employeur ou de son opérateur de compétences pour connaître les options de financement disponibles.
Oui, la certification bilan de compétences est éligible au CPF. Les participants peuvent utiliser leurs droits à formation pour financer tout ou partie des frais de cette formation, sous réserve de respecter les conditions d'éligibilité.
La formation se déroule en intra-entreprise et peut être adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation. Nous veillons également à ce que la formation soit accessible à tous, en tenant compte des éventuelles situations de handicap. Il est recommandé de nous contacter en amont pour discuter des besoins particuliers.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, alliant théorie et pratique. Les participants sont engagés à travers des études de cas, des mises en situation et des discussions de groupe pour favoriser l'apprentissage actif et l'intégration des concepts.
Le rythme de la formation est conçu pour être soutenu mais équilibré, avec des sessions de 4 heures par module. Cela permet aux participants d'assimiler les informations tout en ayant le temps d'appliquer les outils et techniques discutés dans un cadre pratique.
Durant la formation, plusieurs outils et supports pédagogiques sont utilisés, tels que des présentations interactives, des fiches techniques, des logiciels spécifiques pour l'analyse des compétences, ainsi que des outils d'évaluation pour mesurer l'impact des bilans de compétences sur la carrière des individus.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau. Cependant, une expérience dans les ressources humaines, la formation ou le coaching peut être bénéfique pour mieux profiter des enseignements.
Vous apprendrez à maîtriser le cadre légal du bilan de compétences, à utiliser des outils d'investigation adaptés, à analyser les résultats des bilans, à accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel et à évaluer l'impact du bilan sur leur carrière.
Cette formation s'adresse principalement aux consultants en bilan de compétences, aux responsables de formation et aux coaches professionnels. Elle est proposée en format intra-entreprise, ce qui permet d'adapter le contenu aux besoins spécifiques de votre équipe ou de votre entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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