Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au bilan de compétences
—Cadre légal et méthodologique
—Rôle de l'accompagnateur
—Définition des objectifs
02
Outils d'évaluation
—Tests et questionnaires
—Analyse des résultats
—Ateliers pratiques
03
Accompagnement individuel
—Techniques d'écoute active
—Élaboration du projet professionnel
—Mise en situation
04
Suivi post-bilan
—Stratégies de suivi
—Évaluation des résultats
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
Cette formation en Certification Bilan de Compétences RH vous permettra de maîtriser des objectifs pédagogiques essentiels, notamment l'évaluation des compétences des bénéficiaires. En apprenant à construire un parcours de bilan adapté, vous serez en mesure de répondre aux besoins spécifiques de chaque individu, ce qui est crucial pour garantir des résultats significatifs et pertinents dans leur développement professionnel.
Un défi fréquent chez les professionnels du bilan de compétences est la difficulté à utiliser des outils d'évaluation pertinents et à les intégrer de manière cohérente dans leurs accompagnements. Souvent, les apprenants sous-estiment l'importance de personnaliser leurs approches en fonction des attentes des bénéficiaires, ce qui peut nuire à l'efficacité du bilan.
Ce programme se distingue par son approche pratique et individualisée, incluant des modules spécifiques sur l'accompagnement individuel et le suivi post-bilan. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur l'application concrète des outils d'évaluation et sur la continuité du soutien après le bilan, assurant ainsi une transition fluide vers le projet professionnel des bénéficiaires.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement dans les échanges avec vos pairs et formateurs. Participez aux simulations d'entretiens de bilan et soyez proactif dans la mise en pratique des outils d'évaluation. En adoptant une attitude ouverte et curieuse, vous enrichirez non seulement votre apprentissage, mais également votre capacité à accompagner efficacement vos clients dans leur parcours professionnel.
Compétences acquises
Évaluation des compétences
Identifier et évaluer les compétences des bénéficiaires à l'aide d'outils spécifiques.
Construction de parcours de bilan
Concevoir un parcours de bilan de compétences personnalisé en fonction des besoins individuels.
Animation d'entretiens de bilan
Faciliter des entretiens structurés pour recueillir les aspirations et évaluations des bénéficiaires.
Utilisation d'outils d'évaluation
Appliquer des outils d'évaluation adaptés pour mesurer les compétences et les motivations des participants.
Accompagnement du projet professionnel
Accompagner efficacement les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leur projet professionnel post-bilan.
Suivi post-bilan
Mettre en place des stratégies de suivi pour évaluer l'évolution des projets professionnels des bénéficiaires.
Gestion des entretiens individuels
Gérer avec aisance les interactions individuelles afin de créer un climat de confiance et d'ouverture.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseiller en orientation
Coach de carrière
Formateur
Responsable de formation
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a commencé à conduire des bilans de compétences, utilisant des outils d'évaluation adaptés pour guider ses clients. »
« Un autre a mis en place un suivi post-bilan, assurant un accompagnement efficace pour la mise en œuvre des projets professionnels. »
Questions fréquentes
Le financement peut être réalisé par le biais de l'entreprise, de fonds de formation ou via le Compte Personnel de Formation (CPF). Il est recommandé de vérifier les conditions spécifiques de chaque mode de financement auprès de votre organisme ou de votre employeur.
Oui, la certification Bilan de Compétences RH est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez consulter votre solde de CPF via le site officiel pour voir si vous disposez de crédits suffisants pour financer la formation.
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter des aménagements nécessaires afin de répondre à vos besoins spécifiques.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'apprentissage actif et l'interaction entre les participants.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules séquentiels qui alternent entre théorie et pratique, permettant ainsi aux participants de mettre en application immédiatement les concepts abordés.
Divers outils d'évaluation, des fiches pratiques, des mises en situation et des ressources numériques sont fournis pour enrichir l'apprentissage et permettre aux participants de s'exercer sur des cas concrets liés au bilan de compétences.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau, ce qui permet à chacun de s'initier ou de se perfectionner dans le domaine du bilan de compétences.
Vous apprendrez à évaluer les compétences des bénéficiaires, à construire un parcours de bilan adapté, à faciliter des entretiens de bilan, à utiliser des outils d'évaluation pertinents et à accompagner la mise en œuvre du projet professionnel.
La formation s'adresse principalement aux conseillers en orientation, aux coachs de carrière et aux formateurs souhaitant approfondir leurs compétences en matière de bilan de compétences.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Certification Bilan de Compétences RH
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
