Choisir une plateforme adaptée aux besoins de l'entreprise
Concevoir des contenus de formation engageants
Évaluer l'impact des formations digitales
Mettre en place une stratégie de communication efficace
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux LMS
—Définitions et typologies
—État des lieux du digital learning
—Enjeux pour les entreprises
02
Choix d'une plateforme LMS
—Critères de sélection
—Comparatif des solutions
—Mise en œuvre
03
Conception de contenus de formation
—Création de modules interactifs
—Utilisation des outils de création
—Stratégies d'engagement des apprenants
04
Évaluation et suivi des formations
—Indicateurs de performance
—Feedback des apprenants
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les caractéristiques d'un bon LMS. En effet, beaucoup de professionnels de la formation ont du mal à évaluer les différentes plateformes disponibles sur le marché. Comprendre les spécificités qui font qu'un LMS est adapté aux besoins de leur entreprise est essentiel pour garantir un investissement judicieux et maximiser l'impact des solutions de digital learning.
Un défi majeur auquel sont confrontés les apprenants est la tendance à choisir une plateforme LMS en se basant uniquement sur des critères techniques ou des recommandations externes, sans prendre en compte les besoins réels de leur organisation. Cette erreur peut entraîner des frustrations et un manque d'engagement des utilisateurs. Dans cette formation, nous abordons ce défi en fournissant des outils d'analyse et des méthodes pratiques pour aligner le choix d'une plateforme avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur la conception de contenus de formation engageants, en plus du choix de la plateforme. Nous ne nous contentons pas d'expliquer comment choisir un LMS, mais nous enseignons également comment tirer le meilleur parti de cet outil en développant des contenus qui captivent et motivent les apprenants. Cela permet de créer un véritable écosystème d'apprentissage digital, adapté à la culture de l'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets de défis rencontrés dans votre entreprise concernant le digital learning. Cela vous permettra de travailler sur des cas pratiques et d'obtenir des conseils ciblés. N'hésitez pas à partager vos expériences avec le groupe, car l'échange entre pairs est une source précieuse d'apprentissage et d'inspiration. Soyez prêt à transformer vos idées en actions concrètes et à faire évoluer votre stratégie de formation digitale.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📚
Accès à des ressources variées
Explorez une multitude de supports pour enrichir votre apprentissage.
💻
Formation adaptée au digital
Maîtrisez les outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines.
🤝
Networking professionnel
Rencontrez d'autres DRH et responsables formation pour échanger des bonnes pratiques.
🔍
Approche pratique
Mettez en application les concepts appris grâce à des études de cas concrètes.
Compétences acquises
Évaluation des LMS
Analyser et évaluer les caractéristiques clés d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour assurer son adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
Sélection de plateforme LMS
Choisir la plateforme LMS la plus appropriée en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des utilisateurs finaux.
Conception de contenus engageants
Créer des contenus de formation interactifs et engageants qui favorisent l'apprentissage et l'implication des apprenants.
Mise en place d'indicateurs d'évaluation
Établir des indicateurs de performance pour mesurer l'impact et l'efficacité des formations digitales mises en place.
Stratégie de communication
Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace pour promouvoir les formations digitales au sein de l'entreprise.
Suivi des formations digitales
Utiliser des outils et méthodes pour suivre et analyser la progression des apprenants et l'impact des formations dans l'organisation.
Adaptation continue des contenus
Ajuster et améliorer les contenus de formation en fonction des retours d'expérience et des résultats d'évaluation des formations.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a sélectionné une nouvelle plateforme LMS en se basant sur les critères appris, améliorant ainsi l'engagement des apprenants. »
« Un autre a conçu un module interactif qui a reçu des retours très positifs lors de la mise en œuvre. »
Questions fréquentes
La formation est disponible en présentiel et en ligne.
Aucun prérequis n'est nécessaire, mais une connaissance des SIRH est un plus.
La formation dure 3 jours.
Nous aborderons plusieurs plateformes LMS et outils de digital learning.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'engagement et l'application des concepts.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module alterne entre théorie et pratique, avec environ 60% du temps consacré à des exercices pratiques et des études de cas, permettant ainsi d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Les participants utiliseront des plateformes LMS réelles pour explorer et évaluer leurs fonctionnalités. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés, qui fournissent un suivi personnalisé et des retours d'expérience durant les travaux pratiques.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des outils numériques et des processus de formation en entreprise. Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la formation est également utile.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'évaluer et de choisir une plateforme LMS adaptée, de concevoir des contenus de formation engageants, de mettre en place des indicateurs d'évaluation et d'élaborer une stratégie de communication efficace.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Responsables de formation qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de gestion des LMS et de digital learning.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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