Comprendre les concepts de base des people analytics
Identifier les sources de données RH pertinentes
Analyser les données pour en tirer des insights
Élaborer des recommandations basées sur les analyses
Communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux people analytics
—Définition et enjeux des people analytics
—Les différents types de données RH
—Les outils de collecte de données
02
Analyse des données RH
—Techniques d'analyse statistique
—Interprétation des résultats
—Études de cas pratiques
03
Mise en œuvre des recommandations
—Élaboration de stratégies basées sur les données
—Suivi des impacts des décisions
—Rétroaction et ajustements
04
Communication des résultats
—Techniques de présentation des données
—Ciblage des publics
—Utilisation de visualisations efficaces
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de cette formation est de comprendre les concepts de base des people analytics, essentiels pour les professionnels des ressources humaines. En apprenant à identifier les sources de données RH pertinentes, les participants acquerront les compétences nécessaires pour naviguer dans l'univers complexe des données, et ainsi, poser des fondations solides pour leur pratique en matière de data RH.
Un défi courant pour les apprenants dans ce domaine est la difficulté à analyser et interpréter les données de manière pertinente. Beaucoup se sentent dépassés par la quantité d'informations disponibles et peinent à en extraire des insights actionnables. Cette formation met un accent particulier sur l'analyse des données RH, permettant aux participants de surmonter cette barrière et de transformer les chiffres en recommandations concrètes.
Ce qui différencie notre approche, c'est l'accent mis sur la mise en œuvre des recommandations et la communication des résultats aux parties prenantes. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous offrons des cas pratiques et des outils concrets pour assurer que les participants peuvent appliquer immédiatement les compétences acquises dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer des cas concrets de leur entreprise à partager pendant les sessions. Cela favorisera un apprentissage interactif et permettra de contextualiser les concepts abordés, rendant ainsi l'expérience encore plus enrichissante et applicable. Votre engagement à participer activement sera la clé de votre succès dans ce domaine en pleine expansion.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📈
Analyse des données
Permet de comprendre et d'exploiter les données RH pour une meilleure prise de décision.
🧠
Prise de décision éclairée
Aide à prendre des décisions stratégiques basées sur des données objectives.
📊
Outils modernes
Familiarise avec les outils et techniques actuels en people analytics.
🤝
Collaboration renforcée
Favorise la collaboration entre les équipes RH et les autres départements.
Compétences acquises
Compréhension des concepts de people analytics
Capacité à expliquer les principes fondamentaux et les enjeux des people analytics dans le contexte des ressources humaines.
Identification des sources de données RH
Aptitude à repérer et sélectionner les données RH pertinentes provenant de différentes sources au sein de l'organisation.
Analyse des données RH
Compétence à appliquer des méthodes d'analyse pour interpréter les données RH et en dégager des tendances significatives.
Élaboration de recommandations basées sur l'analyse
Capacité à formuler des recommandations stratégiques pour la gestion des ressources humaines à partir des résultats d'analyse.
Communication des résultats aux parties prenantes
Aptitude à présenter clairement et de manière persuasive les résultats des analyses de données RH aux différents acteurs de l'organisation.
Mise en œuvre des recommandations
Compétence à planifier et à initier des actions concrètes basées sur les recommandations issues des people analytics.
Évaluation de l'impact des actions mises en œuvre
Capacité à mesurer et à évaluer l'efficacité des actions entreprises suite aux recommandations formulées à partir des données RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Analystes RH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux people analytics.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a utilisé les outils de collecte de données pour établir un rapport sur le turnover au sein de son équipe, permettant ainsi d'identifier des pistes d'amélioration. »
« Un autre participant a appliqué les techniques d'analyse statistique pour interpréter les résultats d'une enquête de satisfaction des employés, facilitant des recommandations concrètes en matière de gestion des ressources humaines. »
Questions fréquentes
Cette formation est idéale pour les DRH et les analystes RH.
La formation est interactive avec des études de cas et des exemples pratiques.
Oui, elle est conçue pour tous les niveaux, même pour ceux qui n'ont pas d'expérience préalable.
Oui, nous aborderons des outils comme Excel, Power BI, et des logiciels dédiés aux RH.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des concepts abordés.
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session alterne entre des moments d'apports théoriques et des exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts appris.
Des outils d'analyse de données RH et des logiciels spécifiques aux people analytics sont utilisés, tels que des tableaux de bord et des outils de visualisation. Les participants bénéficient d'un encadrement personnalisé par des formateurs expérimentés qui les accompagnent tout au long de la formation.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est conçue pour les débutants, donc toute personne intéressée par les people analytics et les ressources humaines peut y participer.
La formation couvre plusieurs modules, notamment l'introduction aux people analytics, l'analyse des données RH, la mise en œuvre des recommandations et la communication des résultats aux parties prenantes.
À l'issue de cette formation, vous aurez acquis une compréhension des concepts de people analytics, la capacité d'identifier des sources de données RH pertinentes, d'analyser ces données pour en tirer des insights, d'élaborer des recommandations basées sur vos analyses, et de communiquer efficacement vos résultats.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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