Obtenez la certification reconnue pour intégrer le bilan de compétences dans votre activité d'accompagnement. Valorisez vos pratiques professionnelles.
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur la Certification Bilan de compétences est de comprendre le cadre légal et les enjeux associés. Ce module est essentiel pour garantir que les conseillers et formateurs agissent en conformité avec la législation en vigueur, ce qui est fondamental pour instaurer la confiance et la légitimité auprès des bénéficiaires. Une maîtrise solide de ces aspects juridiques permet d’optimiser le processus d’accompagnement.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à évaluer précisément les besoins des bénéficiaires. Beaucoup sous-estiment l'importance d'une évaluation approfondie au début du bilan de compétences, ce qui peut compromettre l'efficacité des actions mises en place. Ainsi, ne pas accorder suffisamment de temps à cette étape cruciale peut mener à des accompagnements qui ne répondent pas adéquatement aux attentes et aux aspirations des individus.
Ce que notre formation apporte concrètement, c’est une approche holistique et personnalisée qui ne se limite pas à une simple transmission de connaissances. Nous intégrons des outils pratiques et des études de cas qui illustrent des situations réelles, permettant ainsi aux participants de se projeter efficacement dans leur rôle. En outre, l'accent mis sur le suivi et l'évaluation des résultats du bilan permet d'assurer un accompagnement durable et adapté, faisant de cette formation un levier puissant pour une évolution professionnelle réussie.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de vous engager activement lors des échanges et des travaux pratiques. N'hésitez pas à partager vos expériences et à poser des questions. L'interaction avec vos pairs et les formateurs enrichira votre compréhension et vous aidera à développer vos compétences de manière concrète et efficace. Soyez curieux et ouvert aux retours, car chaque échange est une opportunité d'apprendre et de progresser.
Compétences acquises
Maîtrise du cadre légal
Comprendre et appliquer le cadre juridique régissant le bilan de compétences, y compris les droits et obligations des bénéficiaires et des conseillers.
Évaluation des besoins individuels
Réaliser une analyse approfondie des besoins et des aspirations des bénéficiaires pour orienter le bilan de compétences.
Conception d'un processus de bilan
Élaborer et structurer un processus de bilan de compétences adapté aux objectifs des bénéficiaires.
Accompagnement personnalisé
Fournir un accompagnement ciblé et bienveillant aux bénéficiaires tout au long de leur parcours de bilan de compétences.
Suivi des résultats
Mettre en place des outils et des indicateurs permettant d'évaluer les résultats du bilan de compétences et l'évolution des bénéficiaires.
Animation de séances de bilan
Animer efficacement des séances de bilan de compétences en utilisant des techniques adaptées pour favoriser l'engagement et la réflexion des bénéficiaires.
Rédaction de synthèses de bilan
Rédiger des synthèses claires et structurées des bilans de compétences, incluant les conclusions et les recommandations pour les bénéficiaires.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseiller en évolution professionnelle
Formateur
Coach
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a utilisé les outils d'évaluation du bilan de compétences pour aider un collègue à définir ses objectifs professionnels. »
« Après la formation, un autre a mis en place un suivi régulier pour évaluer les progrès des bénéficiaires dans leur projet professionnel. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par le Compte Personnel de Formation (CPF) si vous êtes éligible. Vous pouvez également explorer d'autres options de financement comme les fonds de formation de votre entreprise ou des dispositifs régionaux.
Oui, nous veillons à rendre nos formations accessibles à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions adapter notre offre en conséquence.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est organisée directement dans votre structure. Sa durée est de 21 heures, réparties selon vos besoins et disponibilités.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur le cadre légal et les enjeux du bilan de compétences, avec des études de cas pratiques et des mises en situation pour favoriser l'application des connaissances acquises.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées en modules qui alternent entre sessions théoriques pour comprendre les concepts clés et ateliers pratiques où les participants peuvent appliquer ces concepts à des cas concrets, favorisant ainsi un apprentissage actif.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, tels que des supports de cours, des questionnaires d'évaluation des besoins, et des outils numériques pour faciliter le suivi des bénéficiaires. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés dans le domaine des ressources humaines, qui apportent un soutien personnalisé tout au long de la formation.
L'objectif principal de cette formation est de comprendre le cadre légal du bilan de compétences, d'évaluer les besoins des bénéficiaires, de mettre en place un processus de bilan, et d'accompagner le bénéficiaire dans son projet tout en suivant et évaluant les résultats obtenus.
Cette formation est accessible à tout niveau, et il n'y a pas de pré-requis spécifiques. Elle est particulièrement adaptée aux conseillers en évolution professionnelle, formateurs et coachs qui souhaitent développer leurs compétences en matière de bilan de compétences.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre et d'appliquer le cadre légal lié au bilan de compétences, d'évaluer les besoins des bénéficiaires de manière efficace, de mettre en place un processus de bilan structuré, d'accompagner les bénéficiaires dans leurs projets professionnels, et de suivre et évaluer les résultats des bilans réalisés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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