Appliquer les principes éthiques dans les décisions
Mettre en place un cadre déontologique
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux éthiques
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Fondements de l'éthique RH
—Définitions clés
—Importance de l'éthique
—Cadre légal
02
Enjeux éthiques en RH
—Cas pratiques
—Dilemmes éthiques
—Rôle des DRH
03
Application des principes éthiques
—Prise de décision éthique
—Gestion des conflits
—Communication éthique
04
Sensibilisation et formation
—Programmes de sensibilisation
—Outils de formation
—Évaluation de l'impact
Le conseil de l'expert
Cette formation sur l'éthique RH et la déontologie permet aux professionnels des ressources humaines de définir clairement les concepts d'éthique et de déontologie, un aspect fondamental pour les DRH et les managers RH. En comprenant ces notions, les participants pourront mieux identifier les enjeux éthiques en RH, ce qui est essentiel pour assurer une gestion responsable et respectueuse des ressources humaines au sein de leur organisation.
Un défi majeur pour de nombreux apprenants dans ce domaine est souvent de traduire les principes éthiques en pratiques concrètes au sein de leur entreprise. Il est courant de voir des professionnels confrontés à des situations où des décisions difficiles doivent être prises sans une véritable boussole éthique. Cette formation aide à surmonter cette difficulté en offrant des outils pratiques pour intégrer l'éthique au cœur des décisions RH.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur la mise en place d'un cadre déontologique adapté aux réalités de chaque organisation. En combinant théorie et pratique, les participants acquièrent non seulement des connaissances, mais également des outils pertinents pour appliquer les principes éthiques dans leur quotidien professionnel, favorisant ainsi un environnement de travail plus juste et respectueux.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer des exemples concrets de défis éthiques qu'ils ont rencontrés dans leur pratique. En partageant ces expériences au sein du groupe, ils pourront bénéficier des retours des autres participants et des formateurs, enrichissant ainsi leur propre réflexion sur les enjeux éthiques en RH. Engagez-vous activement dans les discussions, car cette interaction est essentielle pour ancrer les apprentissages dans votre réalité professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💼
Développement éthique
Renforcez l'éthique au sein de votre département RH.
🤝
Renforcement de la confiance
Créez un climat de confiance entre les collaborateurs.
📜
Cadre légal
Comprenez les obligations légales en matière de déontologie.
🧠
Réflexion critique
Encouragez la pensée critique sur les pratiques RH.
Compétences acquises
Définition des concepts éthiques
Identification des enjeux éthiques
Application des principes éthiques
Mise en place d'un cadre déontologique
Sensibilisation des collaborateurs
Évaluation des pratiques éthiques
Gestion des conflits d'éthique
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un programme de sensibilisation sur l'éthique au sein de son équipe, favorisant des discussions ouvertes sur les dilemmes éthiques rencontrés. »
« Un autre a utilisé les outils de formation fournis pour organiser des ateliers sur la prise de décision éthique, permettant à ses collègues de mieux gérer les conflits au travail. »
Questions fréquentes
Elle garantit la transparence et la responsabilité dans les décisions.
Oui, elle inclut des discussions et des études de cas.
La formation se déroule en présentiel ou à distance.
Oui, une attestation de formation sera remise à la fin.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des échanges en groupe et des travaux pratiques. Cela permet aux participants de réfléchir activement sur les concepts d'éthique et de déontologie en RH.
La formation est organisée sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés et de favoriser une meilleure assimilation des connaissances.
Les supports pédagogiques incluent des présentations PowerPoint, des études de cas réels, des quiz interactifs, ainsi que des outils de simulation pour les travaux pratiques. De plus, un guide de référence sur l'éthique RH est remis à chaque participant pour les aider dans la mise en œuvre des principes abordés.
La formation aborde les fondements de l'éthique RH, les enjeux éthiques en ressources humaines, l'application des principes éthiques dans les décisions managériales, ainsi que la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux enjeux éthiques.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers RH ayant déjà une expérience dans le domaine des ressources humaines et souhaitant approfondir leurs connaissances en matière d'éthique et de déontologie.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de définir les concepts éthiques, d'identifier les enjeux éthiques dans votre organisation, d'appliquer les principes éthiques dans vos décisions, de mettre en place un cadre déontologique adapté, et de sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux éthiques.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Éthique RH et déontologie - Formation
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
