Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "E-recrutement : outils et ATS" est de comprendre le fonctionnement des ATS (Applicant Tracking Systems). Cette compréhension est essentielle pour optimiser le processus de recrutement et garantir que les candidats les plus qualifiés ne passent pas à travers les mailles du filet. En maîtrisant les spécificités des ATS, les participants seront en mesure de rendre leur recrutement plus efficace et ciblé.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels du recrutement est de choisir les outils d'e-recrutement adaptés aux besoins spécifiques de leur organisation. Souvent, les recruteurs se laissent guider par des solutions standards sans prendre en compte les particularités de leur bassin de candidats ou les exigences de leur secteur. Cette formation vise à rectifier cette approche en fournissant des méthodes pour évaluer et sélectionner les outils les plus pertinents.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'analyse des données de recrutement et l'amélioration de l'expérience candidat. En effet, nous proposons des outils pratiques et des études de cas concrets qui permettent aux participants de comprendre comment les données peuvent transformer leur stratégie de recrutement. Contrairement à d'autres formations qui abordent le sujet de manière théorique, nous ancrons les apprentissages dans des situations réelles et actuelles du marché.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une réflexion sur les outils actuellement utilisés dans votre recrutement. Identifiez les forces et faiblesses de votre processus actuel afin de pouvoir échanger et poser des questions ciblées durant les sessions. Cette démarche proactive vous permettra non seulement d’intégrer les enseignements de manière plus efficace, mais également de bénéficier de retours personnalisés sur vos pratiques. Vous repartirez ainsi avec des outils concrets pour améliorer immédiatement votre stratégie d'e-recrutement.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🖥️
Outils modernes
Maîtrisez les outils numériques pour optimiser le processus de recrutement.
📈
Efficacité accrue
Apprenez à réduire le temps de recrutement grâce à des ATS performants.
🔍
Meilleure sélection
Optimisez la qualité des candidatures grâce à des outils d'évaluation avancés.
🌐
Stratégies digitales
Intégrez des stratégies de marketing digital dans votre processus de recrutement.
Compétences acquises
Compréhension des ATS
Expliquer le fonctionnement et les fonctionnalités clés des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour optimiser le processus de recrutement.
Sélection d'outils d'e-recrutement
Identifier et évaluer les outils d'e-recrutement en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et de sa stratégie RH.
Optimisation des annonces de recrutement
Rédiger et optimiser des annonces de recrutement attractives et ciblées, en utilisant des techniques de marketing digital.
Mise en place d'une stratégie de sourcing
Développer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace pour atteindre les candidats potentiels via différents canaux numériques.
Analyse des données de recrutement
Interpréter et utiliser les données de recrutement pour mesurer l'efficacité des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence.
Amélioration de l'expérience candidat
Concevoir et mettre en œuvre des actions visant à améliorer l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
Suivi et reporting des performances
Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les résultats du recrutement et produire des rapports d'analyse.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
DRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un ATS en intégrant les critères de sélection appris, ce qui a amélioré le processus de recrutement de son équipe. »
« Un autre a optimisé les annonces de recrutement en appliquant les techniques de rédaction abordées durant la formation, attirant ainsi des candidats de qualité. »
Questions fréquentes
Nous aborderons plusieurs ATS populaires et des outils de sourcing.
Oui, elle est conçue pour tous les niveaux.
Oui, des études de cas réels seront analysées.
Absolument, l'interaction est encouragée.
La formation adopte une méthode d'apprentissage mixte, alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient d'exposés interactifs, d'études de cas et de travaux pratiques pour appliquer les concepts abordés.
La formation s'étale sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions, permettant un rythme d'apprentissage soutenu. Chaque module intègre des apports théoriques suivis immédiatement de mises en pratique, garantissant ainsi une compréhension approfondie des outils et techniques.
Les participants auront accès à divers outils numériques, tels que des logiciels de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes d'e-recrutement. Des supports de cours, des guides pratiques et des ressources en ligne seront également fournis pour enrichir l'apprentissage.
Cette formation est destinée aux recruteurs et DRH ayant déjà une expérience dans le domaine des ressources humaines. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des processus de recrutement et des outils numériques.
À l'issue de la formation, vous aurez acquis des compétences sur le fonctionnement des ATS, la sélection des outils d'e-recrutement adaptés, l'optimisation des annonces de recrutement, la mise en place d'une stratégie de sourcing efficace, ainsi que l'analyse des données de recrutement.
Oui, étant une formation intra-entreprise, elle peut être personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Nous travaillerons ensemble pour adapter le contenu aux enjeux et défis particuliers que vous rencontrez dans votre processus de recrutement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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