Comprendre les différents dispositifs de durée du travail
Appliquer les règles sur les heures supplémentaires
Gérer efficacement les RTT
Évaluer l'impact des forfaits sur la gestion du personnel
Assurer la conformité légale de l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la durée du travail
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Règlementation européenne
02
Heures supplémentaires
—Définition et conditions
—Calcul et paiement
—Sanctions en cas de non-respect
03
RTT et forfaits
—Mécanismes de gestion des RTT
—Forfaits annuels en heures
—Cas pratiques de mise en œuvre
04
Conformité et bonnes pratiques
—Vérification des pratiques internes
—Outils de suivi
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les différents dispositifs de durée du travail, notamment les règles sur les heures supplémentaires. Cela est essentiel pour les DRH, juristes et managers qui doivent naviguer dans un cadre légal complexe et souvent en évolution. Une compréhension approfondie de ces mécanismes permettra aux participants de mieux gérer les ressources humaines tout en respectant les obligations légales de l'entreprise.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés est la confusion entre les différents types de forfaits et les implications des heures supplémentaires. Cette mécompréhension peut conduire à des erreurs dans la gestion des temps de travail, affectant ainsi la conformité légale et la satisfaction des employés. Identifier ces problèmes dès le début de la formation permettra de les éviter et d'assurer une gestion optimale des ressources humaines.
Cette formation se distingue par son approche pratique et centrée sur des cas concrets, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris. Contrairement à d'autres formations qui peuvent être trop théoriques, nous mettons l'accent sur des situations réelles rencontrées dans les entreprises, ce qui favorise une assimilation rapide et efficace des règles sur les RTT et les heures supplémentaires.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples spécifiques issus de votre propre contexte professionnel à discuter en groupe. Cela favorisera non seulement votre implication, mais aussi l'échange d'expériences entre pairs, enrichissant ainsi le processus d'apprentissage. Votre engagement actif sera la clé pour transformer ces connaissances en pratiques concrètes et bénéfiques pour votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📚
Connaissance approfondie
Comprenez les différentes modalités du temps de travail.
⚖️
Conformité légale
Assurez-vous que votre entreprise respecte la législation en matière de travail.
🔧
Outils pratiques
Obtenez des outils pour gérer les forfaits, RTT et heures supplémentaires.
💡
Cas pratiques
Participez à des études de cas pour une application concrète des concepts.
Compétences acquises
Analyser les dispositifs de durée du travail
Capacité à identifier et décrire les différents dispositifs liés à la durée du travail dans l'entreprise.
Calculer et appliquer les heures supplémentaires
Compétence à déterminer les conditions d'application des heures supplémentaires et à procéder à leur calcul selon la législation en vigueur.
Gérer les jours de RTT
Aptitude à organiser et suivre la gestion des jours de réduction du temps de travail (RTT) pour les employés.
Évaluer l'impact des forfaits sur la gestion du personnel
Capacité à analyser comment les forfaits de durée du travail influencent la gestion des ressources humaines et le bien-être des employés.
Assurer la conformité légale de l'entreprise
Compétence à mettre en œuvre les bonnes pratiques et à garantir le respect des normes légales relatives à la durée du travail.
Rédiger des documents de conformité
Aptitude à élaborer des documents et procédures garantissant la conformité avec les réglementations sur la durée du travail.
Conseiller sur les pratiques de durée du travail
Capacité à fournir des conseils éclairés aux managers et aux DRH sur l'application des dispositifs de durée du travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Managers
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a mis en place un suivi des heures supplémentaires qui a permis de régulariser la situation des employés. »
« Un autre a révisé les pratiques internes de gestion des RTT, garantissant ainsi la conformité légale de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, Juristes et Managers.
La formation se déroule sur 2 jours.
Oui, des cas pratiques sont présentés pour mieux illustrer les concepts.
Un suivi est proposé pour répondre à vos questions après la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des concepts abordés.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% du temps consacré à des apports théoriques et 40% à des exercices pratiques, tels que des simulations et des études de cas, pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils et supports, tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des tableaux de calcul, ainsi que des études de cas réels pour enrichir leur apprentissage et faciliter la compréhension des enjeux liés à la durée du travail.
Il est conseillé d'avoir une connaissance de base en droit du travail et en gestion des ressources humaines, bien que la formation soit accessible aux professionnels à niveau intermédiaire.
Vous apprendrez à analyser les différents dispositifs de durée du travail, à calculer et appliquer les heures supplémentaires, à gérer les jours de RTT et à évaluer l'impact des forfaits sur la gestion du personnel.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines, aux juristes et aux managers qui souhaitent approfondir leurs connaissances en matière de durée du travail et de conformité légale.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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