Identifier les principales législations internationales
Comparer les systèmes juridiques des pays
Analyser les enjeux du droit social dans les multinationales
Élaborer des stratégies de conformité
Appliquer les connaissances dans des cas pratiques
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au droit social international
—Définir le droit social et son importance
—Explorer les sources du droit international
—Identifier les enjeux pour les entreprises
02
Comparaison des systèmes juridiques
—Analyser les différences entre les pays
—Étudier des cas de jurisprudence
—Comprendre les implications pour les RH
03
Enjeux du droit social dans les multinationales
—Identifier les risques juridiques
—Développer des politiques de conformité
—Mettre en place un suivi réglementaire
04
Cas pratiques et applications
—Étudier des cas concrets
—Appliquer les connaissances acquises
—Évaluer l'impact des décisions juridiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Droit social international comparé" est de permettre aux participants d'analyser les enjeux du droit social dans les multinationales. Cette compétence est cruciale pour les DRH et juristes, car elle leur permet de naviguer efficacement dans des environnements juridiques complexes et de mettre en place des pratiques conformes au cadre légal international tout en tenant compte des spécificités locales.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à comparer efficacement les systèmes juridiques des différents pays. Souvent, les professionnels se limitent à leur expertise locale, négligeant les nuances et les différences fondamentales qui peuvent avoir un impact significatif sur la gestion des ressources humaines à l'échelle internationale. Cette formation vise à surmonter cette lacune en offrant une approche comparative approfondie.
Ce qui distingue notre formation est son approche pratique et appliquée. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur les théories du droit, nous intégrons des cas pratiques et des applications concrètes qui permettent aux participants de mettre en œuvre les connaissances acquises immédiatement dans leur contexte professionnel. Cette immersion dans des scénarios réels facilite une meilleure compréhension et une application plus efficace des concepts étudiés.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de préparer des exemples de situations spécifiques rencontrées dans votre entreprise. En partageant vos expériences, vous pourrez non seulement enrichir les échanges avec le formateur et vos pairs, mais aussi bénéficier d'une réflexion collective sur les meilleures pratiques à adopter. Cette démarche proactive vous aidera à ancrer les apprentissages et à développer des solutions adaptées à vos défis professionnels.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Perspective Internationale
Comprenez les différences de droit social à travers le monde.
📚
Ressources Complètes
Accédez à des études de cas et des documents juridiques variés.
🤝
Réseautage
Rencontrez des experts et élargissez votre réseau professionnel.
🔍
Analyse Pratique
Mettez en pratique vos connaissances à travers des exercices concrets.
Compétences acquises
Identification des législations internationales
Être capable de repérer et de décrire les principales législations internationales impactant le droit social.
Comparaison des systèmes juridiques
Analyser et comparer les systèmes juridiques de différents pays pour en comprendre les spécificités et les implications.
Analyse des enjeux du droit social
Évaluer les enjeux et défis du droit social auxquels sont confrontées les multinationales dans divers contextes juridiques.
Élaboration de stratégies de conformité
Développer des stratégies de conformité aux différentes législations sociales pour assurer la légalité des pratiques RH dans un environnement international.
Application des connaissances à des cas pratiques
Appliquer les concepts et les connaissances acquises à des études de cas réels pour résoudre des problématiques de droit social.
Communication des enjeux juridiques
Formuler des recommandations claires et précises sur les implications juridiques aux parties prenantes au sein de l'entreprise.
Veille juridique internationale
Mettre en place une démarche de veille pour suivre les évolutions des législations internationales en matière de droit social.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Avoir une bonne maîtrise du droit social français.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a commencé à comparer les pratiques de droit social dans plusieurs pays pour mieux gérer les risques juridiques au sein de sa multinationale. »
« Un autre a développé une politique de conformité inspirée des enseignements de la formation, renforçant ainsi la sécurité juridique de son entreprise. »
Questions fréquentes
Vous apprendrez à comparer les législations sociales de différents pays.
Oui, elle est conçue pour tout niveau de connaissance en droit social.
Avoir des notions de base en droit est un plus, mais pas nécessaire.
La formation se déroule en présentiel et en ligne.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des connaissances.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un équilibre entre théorie et pratique. Chaque module inclut des sessions théoriques suivies immédiatement de mises en pratique pour consolider les acquis.
Des outils variés sont utilisés, tels que des présentations multimédias, des supports de cours numériques, et des plateformes collaboratives pour les travaux de groupe. De plus, chaque participant bénéficie d'un encadrement personnalisé par un formateur expert dans le domaine.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en droit, de préférence à un niveau avancé, car la formation aborde des concepts juridiques complexes et nécessite une compréhension des enjeux internationaux.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les législations internationales, de comparer les systèmes juridiques, d'analyser les enjeux du droit social dans les multinationales, d'élaborer des stratégies de conformité, et d'appliquer ces connaissances à des cas pratiques.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes travaillant dans des contextes internationaux ou au sein de multinationales, cherchant à approfondir leurs connaissances en droit social comparé.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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