Formation Dialogue social international - Formation DRH
Renforcez votre expertise en dialogue social à l'international. Cette formation vous permettra de naviguer efficacement dans les relations sociales des groupes multinationales.
Comprendre les enjeux du dialogue social à l'international
Analyser les différences culturelles dans les relations sociales
Appliquer des stratégies de négociation adaptées
Élaborer des plans d'action pour anticiper les conflits
Évaluer l'impact des réglementations internationales sur les pratiques locales
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au dialogue social international
—Définitions et enjeux
—Cadre juridique international
—Rôle des parties prenantes
02
Culture et dialogue social
—Différences culturelles
—Cas pratiques de dialogues interculturels
—Stratégies d'adaptation
03
Négociation et résolution de conflits
—Techniques de négociation
—Gestion des conflits
—Médiation et arbitrage
04
Évaluation et mise en œuvre
—Outils d'évaluation
—Plans d'action
—Suivi des résultats
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les enjeux du dialogue social à l'international. Les participants auront l'opportunité d'explorer les différentes législations et pratiques en matière de dialogue social, ce qui leur permettra d'appréhender pleinement les subtilités inhérentes aux relations de travail à l'échelle mondiale. Cette compréhension est essentielle pour éviter des malentendus et optimiser les interactions entre les différentes entités d'un groupe international.
Un défi fréquent rencontré par les DRH en charge de filiales internationales est la gestion des différences culturelles dans les relations sociales. Souvent, les professionnels sous-estiment l'impact que les valeurs culturelles peuvent avoir sur les négociations et le dialogue social. Cette formation vise à lever ce voile en proposant des analyses spécifiques et des études de cas, afin que les apprenants puissent naviguer efficacement dans des contextes variés.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation, c'est l'accent mis sur l'application concrète des stratégies de négociation adaptées aux réalités locales. Contrairement à d'autres formations qui restent souvent théoriques, nous offrons des mises en situation et des outils pratiques qui permettent aux participants de développer des plans d'action tangibles. Cela leur donne une confiance accrue pour gérer des situations complexes de dialogue social dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en amont en identifiant des cas concrets ou des problématiques spécifiques que vous rencontrez dans votre organisation. En partageant ces expériences lors des échanges, vous enrichirez non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. Soyez proactif et engagé, car cela maximisera les retombées de la formation sur votre pratique professionnelle quotidienne.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🤝
Compréhension interculturelle
Développez une meilleure compréhension des dynamiques interculturelles dans les groupes internationaux.
📜
Expertise en dialogue social
Acquérez des compétences pour gérer efficacement les relations sociales au sein de grandes entreprises.
🌍
Réseautage international
Profitez d'opportunités de réseautage avec des professionnels RH de divers pays.
🧠
Pratiques innovantes
Découvrez des pratiques innovantes en matière de dialogue social dans un contexte international.
Compétences acquises
Analyse des enjeux du dialogue social international
Identifier et comprendre les enjeux spécifiques du dialogue social dans un contexte international.
Évaluation des différences culturelles
Analyser les impacts des différences culturelles sur les relations sociales et le dialogue social au sein d'une organisation.
Application de stratégies de négociation
Développer et appliquer des stratégies de négociation adaptées aux spécificités culturelles et légales des pays concernés.
Élaboration de plans d'action pour la gestion des conflits
Concevoir des plans d'action efficaces pour anticiper et gérer les conflits au niveau international.
Évaluation de l'impact des réglementations internationales
Mesurer et analyser l'impact des réglementations internationales sur les pratiques de dialogue social au niveau local.
Mise en œuvre des pratiques de dialogue social
Mettre en œuvre des pratiques de dialogue social adaptées aux enjeux et contextes internationaux.
Communication interculturelle
Développer des compétences en communication interculturelle pour faciliter les échanges entre acteurs sociaux de différentes cultures.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH groupes
Juristes
Prérequis
S'adresse aux DRH et professionnels RH en charge de filiales internationales.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a appliqué des stratégies de négociation adaptées lors d'une discussion avec des partenaires internationaux, facilitant ainsi un accord. »
« Elle a initié des sessions de médiation pour résoudre un conflit interculturel au sein de son équipe, améliorant considérablement la communication. »
Questions fréquentes
Elle est principalement destinée aux DRH de groupes internationaux et aux juristes spécialisés.
La formation combine des sessions théoriques, des études de cas et des échanges pratiques.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines.
La formation dure généralement 3 jours, mais cela peut varier selon les sessions.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des travaux de groupe et des simulations de négociation, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts appris dans un contexte pratique.
La formation se déroule sur 21 heures, avec un rythme équilibré qui inclut environ 40% de théorie pour introduire les concepts fondamentaux et 60% de pratique à travers des ateliers, des jeux de rôle et des mises en situation, favorisant ainsi une meilleure assimilation des compétences.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques tels que des présentations interactives, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour les travaux pratiques, le tout encadré par des formateurs experts dans le domaine du dialogue social international.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux juristes ayant déjà une expérience intermédiaire dans le domaine des ressources humaines et des relations sociales. Une connaissance de base des pratiques RH nationales est recommandée.
Vous apprendrez à analyser les enjeux du dialogue social à l'international, à évaluer les différences culturelles dans les relations sociales, à appliquer des stratégies de négociation adaptées aux contextes internationaux et à élaborer des plans d'action pour anticiper et gérer les conflits.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines et aux juristes œuvrant au sein de groupes internationaux. Les bénéfices incluent une meilleure compréhension des enjeux du dialogue social international, une capacité à naviguer dans des environnements culturels variés et une amélioration des compétences en négociation et gestion de conflits.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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