Maîtrisez les enjeux du RGPD appliqué aux ressources humaines. Cette formation vous permettra de protéger les données sensibles tout en respectant la législation.
Évaluer les risques associés à la gestion des données RH
Mettre en place des procédures de conformité
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
Rédiger des documents nécessaires à la conformité
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au RGPD
—Principes fondamentaux du RGPD
—Impact sur les ressources humaines
—Droits des employés
02
Obligations des employeurs
—Responsabilités des DPO
—Gestion des consentements
—Sécurisation des données
03
Gestion des incidents
—Détection des violations
—Procédures de notification
—Sanctions en cas de non-conformité
04
Mise en pratique
—Ateliers de mise en conformité
—Études de cas
—Élaboration de documents types
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "RGPD RH : Droit social et numérique", un des objectifs pédagogiques fondamentaux est d'identifier les obligations légales liées au RGPD. Cet aspect est crucial pour les professionnels des ressources humaines qui doivent naviguer dans un environnement juridique en constante évolution. La compréhension des exigences réglementaires permet non seulement de garantir la conformité, mais également de protéger les droits des employés et d’éviter des sanctions financières.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants est la difficulté à évaluer les risques associés à la gestion des données RH. Souvent, les professionnels sous-estiment les implications des violations de données et la complexité des enjeux liés à la protection des données personnelles. Cette formation vise à surmonter cette lacune en offrant une approche pratique et opérationnelle, permettant aux participants de développer une stratégie solide de gestion des données.
Ce qui distingue notre formation des autres, c'est son orientation vers la mise en pratique concrète des connaissances acquises. En intégrant des études de cas spécifiques au domaine des ressources humaines et des simulations de gestion d'incidents, les participants ne se contentent pas d'apprendre théoriquement, mais acquièrent des compétences immédiatement applicables. Cela favorise une meilleure intégration des principes du RGPD dans le quotidien des équipes RH.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées au sein de votre organisation. Cela permettra d’enrichir les échanges et d’adapter les enseignements à votre contexte spécifique. Engagez-vous activement dans les discussions et n’hésitez pas à poser des questions ; votre participation enrichira l’expérience pour vous et vos collègues. Ensemble, vous pourrez construire un environnement de travail conforme et respectueux des données personnelles.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📜
Conformité légale
Assure la conformité avec le RGPD dans les pratiques RH.
🔒
Protection des données
Sensibilise aux meilleures pratiques de protection des données.
⚖️
Éviter les sanctions
Réduit les risques de sanctions pour non-conformité.
🛡️
Gestion des risques
Aide à la mise en place d'une politique de gestion des risques.
Compétences acquises
Identification des obligations RGPD
Savoir identifier et comprendre les obligations légales liées au RGPD spécifiques aux ressources humaines.
Évaluation des risques de données RH
Être capable d'évaluer les risques associés à la gestion des données personnelles des employés.
Mise en place de procédures de conformité
Mettre en place des procédures opérationnelles pour garantir la conformité au RGPD au sein des équipes RH.
Sensibilisation des équipes
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation pour les équipes sur les bonnes pratiques en matière de protection des données.
Rédaction de documents de conformité
Rédiger les documents nécessaires à la conformité RGPD, tels que les politiques de traitement des données et les mentions légales.
Gestion des incidents de données
Savoir gérer les incidents liés aux données personnelles, en respectant les procédures de notification et de documentation.
Application des principes de minimisation des données
Appliquer le principe de minimisation des données en définissant les informations nécessaires pour chaque processus RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DPO
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, elle est fortement recommandée.
Des supports numériques et des ressources complémentaires sont fournis.
Oui, des exemples concrets de mise en œuvre seront présentés.
Oui, elle est régulièrement mise à jour pour refléter les changements législatifs.
La méthode d'apprentissage combine des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des simulations pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux du RGPD dans le domaine des ressources humaines.
La formation est organisée de manière à alterner régulièrement entre des sessions théoriques qui présentent les concepts clés du RGPD et des ateliers pratiques où les participants appliquent ces concepts à travers des mises en situation et des exercices de rédaction de documents de conformité.
Les participants disposent de supports de cours numériques, d'outils de collaboration en ligne pour les travaux pratiques, ainsi que de modèles de documents de conformité. De plus, des ressources supplémentaires et des études de cas réels sont fournies pour enrichir l'apprentissage.
Il est recommandé d'avoir une connaissance intermédiaire des ressources humaines et du droit du travail, ainsi qu'une compréhension de base des principes du RGPD.
Vous serez capable d'identifier les obligations légales liées au RGPD, d'évaluer les risques associés à la gestion des données RH, de mettre en place des procédures de conformité, de sensibiliser vos équipes aux bonnes pratiques et de rédiger les documents nécessaires à la conformité.
La formation s'adresse principalement aux Délégués à la Protection des Données (DPO), Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et juristes impliqués dans la gestion des données personnelles au sein des entreprises.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
