Mettre en place une gestion des ressources humaines adaptée
Assurer la conformité légale
Gérer les relations avec les salariés
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre juridique des associations
—Statut juridique
—Obligations des dirigeants
—Droits des salariés
02
Obligations sociales
—Contrats de travail
—Cotisations sociales
—Gestion des congés
03
Gestion des ressources humaines
—Recrutement et intégration
—Formation et développement
—Évaluation des performances
04
Conformité et relations sociales
—Gestion des conflits
—Communication interne
—Ressources et outils pratiques
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique de cette formation, notamment la compréhension du cadre juridique des associations, est crucial pour toute personne impliquée dans la gestion d'une entité associative. Le droit social des associations présente des spécificités qui ne se retrouvent pas dans d'autres secteurs. Disposer d'une solide compréhension de ces règles permet aux dirigeants et aux responsables RH de naviguer avec assurance dans un environnement légal complexe et de prendre des décisions éclairées.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les obligations sociales des associations et celles des entreprises classiques. Cette mécompréhension peut entraîner des erreurs coûteuses, tant sur le plan juridique que financier. Il est essentiel de bien cerner les particularités du droit social applicable aux associations pour éviter des sanctions ou des contentieux qui pourraient nuire à la mission de l'organisation.
Cette formation se distingue par son approche pratique et contextualisée, axée sur les enjeux réels rencontrés par les associations. Contrairement à d'autres formations qui peuvent adopter une perspective plus théorique, notre programme intègre des études de cas concrets et des mises en situation, permettant aux participants d'acquérir des compétences directement applicables dans leur environnement de travail. Cela favorise une meilleure assimilation des concepts et une mise en œuvre efficace des bonnes pratiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des exemples concrets issus de votre propre expérience associative. En partageant vos défis et vos questionnements, vous enrichirez les échanges et bénéficierez des retours d'expertise de vos formateurs et des autres participants. Cette démarche proactive vous permettra de maximiser l'impact de votre apprentissage et d'assurer une application immédiate des connaissances acquises.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🏛️
Connaissance spécifique
Apporte une connaissance approfondie du droit social applicable aux associations.
🤝
Réseautage
Permet de rencontrer d'autres acteurs du secteur associatif.
📊
Outils pratiques
Fournit des outils pratiques pour la gestion des ressources humaines.
📝
Mise à jour des connaissances
Permet de rester à jour sur les évolutions du droit social.
Compétences acquises
Compréhension du cadre juridique des associations
Analyser et interpréter les textes législatifs et réglementaires applicables aux associations.
Identification des obligations sociales spécifiques
Lister et expliciter les obligations sociales qui incombent aux associations en matière de droit du travail.
Mise en place d'une gestion RH adaptée
Élaborer des politiques de gestion des ressources humaines conformes aux spécificités des associations.
Assurance de la conformité légale
Mettre en œuvre des procédures pour garantir la conformité des pratiques de l'association avec la législation en vigueur.
Gestion des relations avec les salariés
Établir et maintenir des relations constructives et conformes aux exigences légales avec les salariés de l'association.
Évaluation des risques juridiques
Identifier et évaluer les risques juridiques liés aux pratiques RH au sein de l'association.
Conseil en droit social
Fournir des conseils éclairés aux dirigeants d'association sur les questions de droit social et de gestion des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Dirigeants asso
RH
Prérequis
Connaissances de base en droit social ; une familiarité avec le secteur associatif est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu identifier les obligations sociales spécifiques liées à son association, assurant ainsi la conformité légale dans la gestion des ressources humaines. »
« Un autre a utilisé les outils pratiques fournis pour gérer efficacement les conflits internes, améliorant ainsi la communication au sein de l'équipe. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux dirigeants d'associations et aux responsables RH.
La formation est interactive avec des ateliers pratiques.
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Des supports de formation et des guides pratiques.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des échanges interactifs afin de favoriser une compréhension approfondie du cadre juridique des associations.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session alterne entre des modules théoriques et des ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer les concepts abordés à des cas concrets liés à leurs activités associatives.
Des supports de cours, des fiches pratiques, ainsi que des outils numériques tels que des quiz interactifs et des plateformes de partage de documents sont utilisés pour enrichir l'expérience d'apprentissage et assurer un suivi personnalisé des progrès des participants.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en droit du travail et en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans le secteur associatif ou dans un rôle de direction.
Vous apprendrez à comprendre le cadre juridique spécifique aux associations, à identifier et à respecter les obligations sociales, à mettre en place une gestion des ressources humaines adaptée et à gérer efficacement les relations avec les salariés.
Cette formation s'adresse principalement aux dirigeants d'associations et aux professionnels des ressources humaines travaillant dans le secteur associatif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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