Interpréter les résultats et proposer des solutions
Communiquer les insights aux parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la data RH
—Définition et importance de la data
—Types de données RH
—Outils d'analyse disponibles
02
Collecte des données
—Méthodes de collecte efficaces
—Éthique et confidentialité des données
—Utilisation des questionnaires et enquêtes
03
Analyse des données
—Techniques d'analyse quantitative
—Interprétation des résultats
—Identification des tendances
04
Prise de décision basée sur les données
—Rédaction de rapports d'analyse
—Proposition de recommandations
—Communication des résultats aux dirigeants
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Data RH : collecte, analyse, décision" est de comprendre les enjeux de la data RH. Cette compréhension est cruciale pour les professionnels RH qui cherchent à optimiser leurs processus et à renforcer leur prise de décision. En se familiarisant avec ces enjeux, les participants pourront mieux saisir l'impact stratégique de l'utilisation des données au sein de leur organisation.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés est la difficulté à collecter des données pertinentes et exploitables. Beaucoup de professionnels RH se retrouvent submergés par la quantité d'informations disponibles, sans savoir comment identifier celles qui sont réellement significatives pour leurs décisions. Cette formation les aidera à surmonter ce piège en leur fournissant des outils et des méthodes éprouvés pour une collecte efficace et ciblée.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'application pratique des connaissances acquises. En intégrant des études de cas réels et des exercices pratiques, les participants ne se contentent pas d'apprendre des concepts théoriques. Ils développent des compétences concrètes pour analyser les données et interpréter les résultats, ce qui leur permet de proposer des solutions adaptées à leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des exemples de données spécifiques à votre entreprise. Cela facilitera les échanges et l'application des concepts abordés. En vous engageant activement dans les exercices pratiques et en partageant vos expériences, vous maximiserez l'impact de cette formation sur vos compétences en matière de data RH. Votre implication sera la clé de votre succès dans l'application des enseignements.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Analyse des données
Apprenez à collecter et analyser les données RH efficacement.
💻
Outils digitaux
Maîtrisez les outils numériques pour optimiser votre gestion RH.
📈
Prise de décision éclairée
Utilisez les données pour prendre des décisions stratégiques.
🤝
Collaboration inter-services
Favorisez la coopération entre les différents départements.
Compétences acquises
Identifier les enjeux de la data RH
Comprendre et expliquer l'importance de la data RH dans la prise de décision stratégique au sein de l'organisation.
Collecter des données RH pertinentes
Mettre en place des méthodes efficaces pour recueillir des données fiables et pertinentes à partir de diverses sources internes et externes.
Analyser les données RH
Utiliser des outils analytiques pour traiter et interpréter les données RH, en identifiant des tendances et des corrélations significatives.
Prendre des décisions éclairées
Formuler des recommandations basées sur l'analyse des données, pour améliorer les processus et les politiques RH.
Interpréter les résultats des analyses
Expliquer clairement les résultats des analyses de données RH et leur implication pour l'organisation.
Communiquer les insights aux parties prenantes
Présenter des rapports et des présentations claires et convaincantes sur les insights data RH aux différents niveaux de l'organisation.
Mettre en œuvre des solutions basées sur la data
Proposer et initier des actions concrètes à partir des insights tirés de l'analyse des données pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Analystes RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a commencé à utiliser des outils d'analyse pour interpréter les données RH, ce qui a conduit à des décisions plus éclairées. »
« Elle a présenté des recommandations basées sur des analyses de données, influençant positivement les décisions de la direction. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et analystes RH.
C'est une formation pratique avec des études de cas.
Vous apprendrez à analyser et utiliser des données RH.
Oui, un suivi est proposé pour mettre en œuvre les compétences acquises.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques en présentiel avec des études de cas pratiques et des travaux en groupe. Cela permet aux participants de mettre en pratique immédiatement les concepts abordés.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées en modules répartis sur plusieurs jours. Chaque module est structuré pour alterner entre théorie et pratique, avec des temps réservés pour des exercices de mise en application et des discussions en groupe.
Les participants auront accès à des outils d'analyse de données tels que Excel ou des logiciels spécialisés en SIRH. Des supports de cours numériques, des études de cas réels et des outils de visualisation de données seront également fournis pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire des ressources humaines et des systèmes d'information RH (SIRH). Une expérience préalable dans l'analyse de données est un plus, mais n'est pas obligatoire.
Vous apprendrez à collecter des données quantifiables et qualitatives relatives aux employés, aux performances, à la satisfaction au travail, ainsi qu'à d'autres indicateurs de gestion des ressources humaines pour éclairer vos décisions.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux analystes RH. Ils en tireront des bénéfices en améliorant leur capacité à utiliser les données pour prendre des décisions éclairées, proposer des solutions adaptées et mieux communiquer les résultats aux parties prenantes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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