Comprendre les fondements du coaching professionnel
Développer des compétences d'écoute active
Évaluer les besoins de développement des collaborateurs
Mettre en place un plan de coaching adapté
Mesurer l'impact du coaching sur les performances
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au coaching professionnel
—Définitions et concepts clés
—Rôle du coach en RH
—Éthique et déontologie
02
Compétences de coaching
—Techniques d'écoute active
—Questions puissantes
—Feedback constructif
03
Évaluation des besoins
—Analyser les compétences et performances
—Définir des objectifs de développement
—Outils d'évaluation
04
Mise en œuvre du coaching
—Élaboration d'un plan de coaching
—Suivi et ajustements
—Évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Coaching professionnel pour les RH" est de développer des compétences d'écoute active. Cette compétence est essentielle pour établir une relation de confiance avec les collaborateurs et pour comprendre leurs besoins spécifiques. Les participants apprendront non seulement à écouter, mais aussi à poser les bonnes questions pour favoriser l'épanouissement professionnel des membres de leur équipe.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est la difficulté à évaluer de manière précise les besoins de développement des collaborateurs. Cette méconnaissance peut entraîner des plans de coaching inadaptés et des résultats décevants. En se concentrant sur l'évaluation des besoins dans le cadre de notre formation, nous aidons les apprenants à éviter cette erreur et à maximiser l'efficacité de leur coaching.
Ce qui distingue notre formation est notre approche intégrée qui combine théorie et pratique. Contrairement à d'autres programmes, nous mettons l'accent sur l'application concrète des concepts de coaching dans le contexte spécifique des ressources humaines. Les apprenants auront l'occasion de travailler sur des cas réels, ce qui enrichit leur expérience et leur permet de mettre en œuvre des stratégies efficaces dès leur retour en entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des études de cas basées sur des situations réelles rencontrées dans leur environnement de travail. Cela facilitera les échanges et les retours d'expérience, permettant à chacun de bénéficier des insights des autres. L'engagement actif durant les sessions et le partage de réflexions personnelles vous permettront de capitaliser sur les enseignements et d'améliorer l'accompagnement de vos collaborateurs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🧠
Approfondissement des connaissances
Développez votre expertise en psychologie du travail.
🎓
Coaching personnalisé
Recevez des conseils adaptés à votre contexte professionnel.
🤝
Réseautage entre professionnels
Échangez avec d'autres DRH et coaches RH.
📈
Amélioration des performances des équipes
Apprenez à coacher pour des résultats tangibles.
Compétences acquises
Maîtrise des fondements du coaching professionnel
Comprendre et articuler les principes et théories sous-jacents au coaching professionnel appliqué aux ressources humaines.
Écoute active et communication
Appliquer des techniques d'écoute active pour favoriser un dialogue ouvert et constructif avec les collaborateurs.
Analyse des besoins de développement
Évaluer de manière systématique les besoins individuels et collectifs des collaborateurs pour orienter le coaching.
Élaboration de plans de coaching personnalisés
Concevoir et mettre en œuvre des plans de coaching adaptés aux objectifs de développement des collaborateurs.
Suivi et évaluation de l'impact du coaching
Mesurer l'efficacité des interventions de coaching sur les performances des collaborateurs et ajuster les actions en conséquence.
Gestion des dynamiques interpersonnelles
Identifier et gérer les dynamiques relationnelles au sein d'une équipe pour améliorer la cohésion et la performance.
Facilitation de la transformation professionnelle
Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement et de transformation professionnelle, en favorisant leur autonomie.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Coaches RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un plan de coaching pour un collaborateur, ce qui a conduit à une amélioration notable de ses performances. »
« Un autre a utilisé des techniques d'écoute active lors de ses entretiens, favorisant un meilleur dialogue avec ses équipes. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et aux coaches RH.
La formation dure deux jours.
Une connaissance préalable des concepts de base en ressources humaines est recommandée.
Des études de cas, des outils de coaching et des méthodes d'évaluation.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation pratiques pour favoriser l'engagement et l'apprentissage actif des participants.
La formation est structurée en modules, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module est conçu pour durer plusieurs heures, permettant aux participants d'assimiler les concepts avant de les appliquer lors d'exercices pratiques ou de simulations.
Les participants auront accès à divers outils tels que des fiches pratiques, des grilles d'évaluation, des études de cas, ainsi que des plateformes numériques pour le suivi de leur apprentissage. Des travaux pratiques sont également intégrés pour permettre une application concrète des compétences acquises.
Les participants doivent avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou du coaching. Une connaissance de base des concepts de psychologie du travail est également recommandée.
À l'issue de la formation, vous maîtriserez les fondements du coaching professionnel, développerez des compétences d'écoute active, serez capable d'analyser les besoins de développement des collaborateurs et d'élaborer des plans de coaching personnalisés, tout en étant en mesure de suivre et évaluer l'impact de vos actions.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux coaches RH qui souhaitent approfondir leurs compétences en coaching professionnel et améliorer l'accompagnement des collaborateurs au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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