L'un des objectifs clés de la formation "Assessment Center : Outil d'Évaluation" est de comprendre le concept d'Assessment Center. Ce module vous permettra d'acquérir une vision claire et structurée de ce dispositif, essentiel pour évaluer efficacement les compétences des candidats. En maîtrisant ce concept, vous pourrez mieux identifier les talents et les potentiels cachés au sein de votre organisation.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels du recrutement est la conception d'exercices d'évaluation pertinents et adaptés aux besoins spécifiques de leur entreprise. Il est courant de se concentrer sur des méthodes génériques, ce qui peut nuire à l'efficacité de l'évaluation. Cette formation vous aidera à surmonter cette difficulté, en vous guidant vers des pratiques sur mesure qui répondent aux enjeux de votre organisation.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique et immersive axée sur des cas réels et des exercices concrets. Contrairement à d'autres modules qui se contentent de théories, nous vous offrons la possibilité de concevoir et d'évaluer directement des exercices d'Assessment Center. Cette expérience vous permettra de développer des compétences immédiatement applicables dans votre environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à préparer des exemples concrets issus de votre pratique professionnelle à partager avec le groupe. Cela facilitera les échanges et enrichira les discussions. En intégrant des situations réelles, vous pourrez non seulement mettre en pratique les concepts appris, mais aussi bénéficier des retours d’expérience de vos pairs, créant ainsi un environnement d'apprentissage dynamique et collaboratif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔍
Évaluation précise
Maîtrisez les outils d'évaluation pour sélectionner les meilleurs candidats.
👥
Dynamique de groupe
Apprenez à observer les interactions et les compétences interpersonnelles.
📈
Amélioration des performances
Utilisez les résultats pour améliorer les processus de recrutement.
🌟
Expérience immersive
Participez à des simulations d'assessment center.
Compétences acquises
Compréhension du concept d'Assessment Center
Expliquer le fonctionnement et les objectifs d'un Assessment Center dans le cadre de l'évaluation des compétences.
Conception d'exercices d'évaluation
Créer des exercices d'évaluation adaptés aux postes et compétences cibles, en intégrant des mises en situation réalistes.
Évaluation des compétences des participants
Utiliser des grilles d'évaluation et des critères de performance pour analyser objectivement les compétences des candidats.
Analyse des résultats d'évaluation
Interpréter les résultats des évaluations pour identifier les points forts et les axes d'amélioration des participants.
Élaboration de plans de développement
Proposer des plans de développement personnalisés basés sur les résultats des évaluations, en tenant compte des besoins individuels et organisationnels.
Gestion des feedbacks
Fournir des retours constructifs aux participants sur leurs performances, en utilisant des techniques adaptées pour favoriser l'engagement.
Suivi et évaluation de l'impact des développements
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des plans de développement et ajuster les actions en conséquence.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Recruteurs
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a conçu un exercice d'évaluation qui a permis de mieux mesurer les compétences des candidats lors d'un recrutement. »
« Lors d'une session de feedback, il a su interpréter les résultats des évaluations pour proposer des plans de développement adaptés aux participants. »
Questions fréquentes
Nous pratiquerons des études de cas, des jeux de rôle et des mises en situation.
Oui, elle est particulièrement utile pour les managers impliqués dans le recrutement.
Oui, des retours personnalisés seront donnés sur les performances.
La formation dure une journée complète.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active combinant des exposés théoriques, des études de cas, et des travaux pratiques. Les participants sont encouragés à interagir, à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour concevoir et évaluer des exercices.
La formation s'étale sur 28 heures et est organisée en modules thématiques. Chaque module commence par une introduction théorique suivie de mises en situation pratiques où les participants appliquent les concepts appris, garantissant ainsi un équilibre entre théorie et pratique.
Les travaux pratiques utilisent des simulations d'Assessment Center, des grilles d'évaluation, et des outils de feedback. Les participants sont encadrés par des formateurs expérimentés qui les assistent tout au long des exercices, leur fournissant des conseils et des retours constructifs pour optimiser leur apprentissage.
Cette formation est destinée à des professionnels des ressources humaines, tels que les DRH, recruteurs et managers. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des processus de recrutement et d'évaluation des compétences.
Vous apprendrez à comprendre le concept d'Assessment Center, à concevoir des exercices d'évaluation pertinents, à évaluer les compétences des participants, à analyser les résultats des évaluations et à proposer des plans de développement adaptés.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les managers, ainsi que pour les DRH et recruteurs, afin de vous fournir les outils nécessaires pour évaluer et développer les talents au sein de votre équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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