Identifier les enjeux de la diversité en communication
Développer des messages inclusifs
Mettre en place des actions de communication ciblées
Évaluer l'impact de la diversité dans les communications
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la diversité
—Définitions et enjeux
—Importance de la diversité en entreprise
—Cadre légal et éthique
02
Stratégies de communication inclusives
—Création de messages accessibles
—Utilisation de canaux adaptés
—Écoute et feedback des parties prenantes
03
Mise en œuvre d'actions concrètes
—Plan d'action communicationnel
—Événements et campagnes
—Partenariats et collaborations
04
Évaluation et retour d'expérience
—Outils d'évaluation
—Analyse des retombées
—Ajustements et améliorations
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Communication et diversité" est de développer des messages inclusifs. Cet aspect est fondamental pour garantir que vos communications ne laissent personne de côté, en tenant compte des différentes cultures, genres et origines de votre public cible. L'accent est mis sur l'importance de rendre chaque message accessible et pertinent pour tous, ce qui est essentiel dans le contexte actuel de diversité accrue dans les entreprises.
Un défi majeur rencontré par de nombreux apprenants dans ce domaine est la tendance à véhiculer des messages qui peuvent involontairement exclure certaines populations. Souvent, les équipes négligent les nuances culturelles et les spécificités de chaque groupe, ce qui peut entraîner des malentendus et des perceptions négatives. Cette formation vous aidera à surmonter ces obstacles en vous permettant d’identifier les biais potentiels et d’adopter une approche plus éclairée.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur des actions concrètes et mesurables. En intégrant des stratégies de communication inclusives, nous vous guidons à travers des mises en œuvre réelles et des évaluations d'impact. Cela vous permet non seulement d'apprendre des concepts théoriques, mais aussi de les appliquer directement à votre contexte professionnel, favorisant ainsi une transformation durable de votre communication.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Considérez chaque module comme une opportunité d'explorer vos propres communications et d'apporter des améliorations tangibles. N'hésitez pas à partager vos expériences et à poser des questions; cette interactivité enrichira votre apprentissage et maximisera l'impact de la formation sur votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en marketing
🌍
Sensibilisation à la diversité
Apprenez à intégrer la diversité dans vos stratégies de communication.
📣
Communication inclusive
Développez des compétences pour créer des messages adaptés à tous.
🤔
Réflexion critique
Encouragez une réflexion sur les enjeux sociétaux et leur impact sur la communication.
🗣️
Ateliers interactifs
Participez à des ateliers pour mettre en pratique les concepts abordés.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la diversité
Identifier et évaluer les enjeux et bénéfices de la diversité dans les communications d'entreprise.
Développer des messages inclusifs
Créer des messages de communication qui intègrent des perspectives diverses et favorisent l'inclusion.
Concevoir des actions de communication ciblées
Mettre en place des campagnes de communication adaptées aux différentes audiences, en tenant compte de la diversité.
Évaluer l'impact des communications
Mesurer et analyser l'impact des actions de communication sur la perception de la diversité au sein de l'entreprise.
Sensibiliser les équipes aux pratiques inclusives
Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière de communication et de diversité.
Réaliser un retour d'expérience structuré
Effectuer un bilan des actions menées en matière de diversité dans la communication et proposer des améliorations.
Implémenter des stratégies de communication inclusives
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication qui intègrent la diversité de manière systématique.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Communication
DG
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a conçu une campagne de communication intégrant des messages inclusifs, ce qui a renforcé l'engagement des employés. »
« Dans une réunion, un participant a utilisé des stratégies de communication adaptées pour aborder la diversité, suscitant des échanges constructifs entre les équipes. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, responsables communication et directeurs généraux.
La formation dure 1 jour.
Oui, un suivi est proposé pour accompagner l'application des compétences.
Oui, un livret de ressources sera remis aux participants.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour élaborer des solutions concrètes aux enjeux de la diversité en communication.
La formation est structurée pour alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module commence par une présentation des concepts clés suivie d'ateliers interactifs où les participants appliquent ces concepts à des situations réelles, favorisant ainsi un apprentissage actif.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, et des études de cas. De plus, des plateformes collaboratives peuvent être utilisées pour faciliter les échanges, et des formateurs expérimentés encadreront les travaux pratiques pour assurer un suivi personnalisé.
La formation aborde les enjeux de la diversité en communication, les stratégies de communication inclusives, la mise en œuvre d'actions concrètes et l'évaluation des impacts de ces communications.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est accessible à tous les niveaux, que vous soyez débutant ou déjà expérimenté dans le domaine du marketing et de la communication.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines, aux professionnels de la communication et aux Directeurs Généraux souhaitant intégrer la diversité dans leurs pratiques de communication.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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