Formation Risques sociaux en projet : gérer l'humain
Apprenez à gérer les risques sociaux dans vos projets. Cette formation vous aidera à naviguer dans les dynamiques humaines pour assurer le succès de vos initiatives.
Analyser l'impact des relations humaines sur les résultats
Développer des stratégies de communication efficaces
Mettre en place des actions de prévention adaptées
Évaluer la satisfaction des parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux risques sociaux
—Définitions et enjeux
—Impact sur le projet
—Cas d'étude
02
Analyse des parties prenantes
—Identification des parties prenantes
—Cartographie des intérêts
—Stratégies d'engagement
03
Communication et gestion des conflits
—Techniques de communication
—Gestion des conflits
—Ateliers pratiques
04
Suivi et évaluation des risques sociaux
—Outils d'évaluation
—Indicateurs de satisfaction
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Risques sociaux en projet : gérer l'humain" est d'analyser l'impact des relations humaines sur les résultats des projets. Cet aspect est souvent sous-estimé, alors qu'il joue un rôle crucial dans la réussite d'un projet. Les participants apprendront à identifier les risques sociaux et à comprendre comment les dynamiques humaines influencent la performance collective.
Un défi récurrent pour les apprenants dans ce domaine est la tendance à négliger l'importance des relations interpersonnelles au profit d'une approche axée uniquement sur les tâches. Cela peut conduire à des conflits non résolus et à une démotivation des équipes, impactant ainsi la réalisation des objectifs. Cette formation vise à surmonter cette difficulté en fournissant des outils concrets pour mieux gérer les interactions humaines.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son focus spécifique sur la communication et la gestion des conflits dans le cadre des projets. En intégrant des stratégies de communication adaptées et en évaluant la satisfaction des parties prenantes, les participants acquerront des compétences pratiques et immédiatement applicables, leur permettant d'aborder les risques sociaux de manière proactive et efficace.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en réfléchissant aux enjeux relationnels spécifiques rencontrés dans vos projets passés. Partagez vos expériences et vos défis avec le groupe, car cela favorisera un échange riche et constructif. Votre engagement et votre collaboration seront des atouts précieux pour enrichir votre apprentissage et celui de vos collègues.
Compétences acquises
Identification des risques sociaux
Capacité à repérer et classer les risques sociaux potentiels dans le cadre d'un projet.
Analyse de l'impact des relations humaines
Compétence à évaluer comment les dynamiques interpersonnelles influencent les résultats d'un projet.
Développement de stratégies de communication
Savoir élaborer et mettre en œuvre des plans de communication adaptés pour gérer les parties prenantes.
Mise en place d'actions de prévention
Capacité à concevoir des actions préventives pour atténuer les risques sociaux identifiés.
Évaluation de la satisfaction des parties prenantes
Compétence à mesurer et analyser le niveau de satisfaction des parties prenantes tout au long du projet.
Gestion des conflits
Savoir identifier et résoudre les conflits entre les parties prenantes pour maintenir l'harmonie dans le projet.
Suivi des risques sociaux
Capacité à mettre en place des indicateurs et des outils de suivi pour évaluer l'évolution des risques sociaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Chefs de projet
Prérequis
Connaissances de base en gestion de projet recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place une cartographie des parties prenantes pour un projet complexe, renforçant ainsi l'engagement des équipes. »
« Un autre participant a utilisé des techniques de communication apprises lors de la formation pour résoudre un conflit majeur entre deux départements. »
Questions fréquentes
Oui, la formation 'Risques sociaux en projet : gérer l'humain' est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer cette formation.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est conçue sur mesure pour votre organisation et peut être dispensée sur site.
Oui, à l'issue de la formation, les participants recevront une attestation de formation, mais cette formation ne débouche pas sur une certification officielle.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers participatifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à interagir activement afin de favoriser l'apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module alterne entre théorie et pratique, avec environ 60% de temps consacré aux activités pratiques, telles que des études de cas et des jeux de rôle, et 40% à des présentations théoriques et des discussions en groupe.
Les participants auront accès à divers outils, notamment des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des outils d'évaluation de la satisfaction des parties prenantes et des plateformes de collaboration en ligne. Des travaux pratiques sont également intégrés, permettant aux participants d'appliquer les concepts abordés en situation réelle.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en management ou en gestion de projets, ainsi qu'une bonne compréhension des concepts de base liés aux ressources humaines.
Vous apprendrez à identifier les risques sociaux, à analyser l'impact des relations humaines sur les résultats de projet, à développer des stratégies de communication efficaces, et à mettre en place des actions de prévention adaptées.
Bien que la formation s'adresse principalement aux DRH et chefs de projet, elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion d'équipes ou de projets, souhaitant améliorer la gestion des risques sociaux.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Risques sociaux en projet : gérer l'humain
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
