Découvrez comment allier performance et bien-être au travail. Apprenez à instaurer un environnement favorable à la productivité tout en préservant la santé mentale de vos équipes.
Mettre en place des pratiques favorisant la performance
Évaluer l'impact du bien-être sur la productivité
Développer des compétences en gestion du stress
Instaurer une culture d'entreprise axée sur l'équilibre
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au bien-être et à la performance
—Définir le bien-être au travail
—Comprendre les enjeux de la performance
—Analyser les synergies entre les deux
02
Stratégies pour le bien-être en entreprise
—Techniques de gestion du stress
—Pratiques de reconnaissance et de valorisation
—Création d'un environnement de travail positif
03
Mesurer l'impact du bien-être sur la performance
—Outils d'évaluation de la satisfaction
—Analyse des performances collectives
—Études de cas inspirantes
04
Instaurer une culture d'équilibre
—Développer une communication ouverte
—Impliquer les équipes dans le processus
—Élaborer un plan d'action durable
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de notre formation "Performance et bien-être en entreprise" est d'identifier les facteurs de bien-être au travail. Ce module vous permettra de comprendre comment le bien-être des collaborateurs influence directement la performance collective. En intégrant ces éléments dans votre management, vous serez en mesure de créer un environnement de travail plus favorable et motivant pour vos équipes.
Un défi fréquent rencontré par les managers et les professionnels des ressources humaines est de sous-estimer l'importance du bien-être comme levier de performance. Beaucoup se concentrent uniquement sur les résultats financiers sans tenir compte de l'impact émotionnel et psychologique sur les employés. Cette formation vous aidera à éviter cette erreur en vous fournissant des outils et des stratégies concrètes pour intégrer le bien-être dans votre approche managériale.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son approche holistique qui lie le bien-être et la performance de manière mesurable. En effet, nous vous aiderons à instaurer une culture d'entreprise axée sur l'équilibre, en vous apprenant à évaluer l'impact du bien-être sur la productivité. Cette approche intégrée garantit non seulement une meilleure satisfaction au travail, mais également des résultats tangibles pour votre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les modules, en partageant vos propres expériences et défis. N'hésitez pas à poser des questions et à interagir avec les autres participants. Plus vous serez impliqué, plus vous pourrez appliquer concrètement les concepts abordés dans votre contexte professionnel. Votre investissement personnel sera la clé pour instaurer une dynamique positive au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Bien-être au travail optimisé
Apprenez à identifier les facteurs clés du bien-être au travail pour améliorer la satisfaction de vos équipes.
📈
Performance mesurable
Évaluez l'impact du bien-être sur la productivité grâce à des outils concrets présentés dans la formation.
🧘♂️
Gestion du stress efficace
Développez des compétences pratiques en gestion du stress, essentielles pour maintenir un environnement de travail sain.
🏢
Culture d'entreprise positive
Instaurer une culture d'équilibre au sein de votre entreprise pour favoriser la collaboration et l'engagement des employés.
🔍
Stratégies éprouvées
Bénéficiez de stratégies concrètes pour mettre en place des pratiques favorisant le bien-être, dès le premier jour.
👥
Public ciblé et pertinent
Formation spécialement conçue pour les managers et DRH, garantissant des résultats adaptés aux leaders d'équipe.
Compétences acquises
Identifier les facteurs de bien-être au travail
Analyser et reconnaître les éléments qui contribuent au bien-être des employés dans un environnement de travail.
Mettre en place des pratiques favorisant la performance
Développer et déployer des stratégies concrètes pour améliorer la performance des équipes tout en préservant leur bien-être.
Évaluer l'impact du bien-être sur la productivité
Utiliser des indicateurs de performance pour mesurer comment le bien-être influence la productivité au sein de l'entreprise.
Développer des compétences en gestion du stress
Appliquer des techniques de gestion du stress pour aider les collaborateurs à mieux gérer leurs émotions et leur charge de travail.
Instaurer une culture d'entreprise axée sur l'équilibre
Promouvoir et intégrer des valeurs et pratiques qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Formuler des recommandations pour l'amélioration du bien-être
Élaborer des propositions concrètes et adaptées pour améliorer le bien-être des employés en fonction des résultats d'évaluation.
Conduire des ateliers sur le bien-être en entreprise
Organiser et animer des sessions de formation ou des ateliers pour sensibiliser les équipes aux pratiques de bien-être.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Prérequis
S'adresse aux managers et professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a organisé des ateliers pour sensibiliser ses collègues aux techniques de gestion du stress. »
« Un autre a mis en place un système de reconnaissance au sein de son équipe, améliorant ainsi l'ambiance de travail. »
Questions fréquentes
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est animée directement dans votre structure, permettant ainsi une adaptation spécifique aux besoins de votre équipe.
Oui, la formation 'Performance et bien-être en entreprise' est éligible au CPF, ce qui permet aux participants de financer tout ou partie de leur formation via leur compte.
À l'issue de la formation, les participants seront capables d'identifier les facteurs de bien-être au travail, de mettre en place des pratiques favorisant la performance, d'évaluer l'impact du bien-être sur la productivité, de développer des compétences en gestion du stress et d'instaurer une culture d'entreprise axée sur l'équilibre.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à interagir lors de travaux en groupe, ce qui favorise un apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module comprend une alternance de théorie, présentée sous forme de modules interactifs, et de travaux pratiques où les participants mettent en application les concepts abordés. Cela permet de renforcer l'intégration des connaissances et des compétences acquises.
Les outils utilisés incluent des supports visuels, des questionnaires d'évaluation et des outils de feedback. La formation est encadrée par des formateurs expérimentés en management et bien-être en entreprise, qui accompagnent les participants tout au long du processus d'apprentissage, assurant un suivi personnalisé et des échanges constructifs.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est conçue pour tout niveau, ce qui la rend accessible aussi bien aux managers débutants qu'aux DRH expérimentés.
Vous apprendrez à identifier les facteurs de bien-être au travail, à mettre en place des pratiques favorisant la performance, à évaluer l'impact du bien-être sur la productivité et à développer des compétences en gestion du stress.
La formation s'adresse principalement aux managers et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent améliorer le bien-être au sein de leur équipe et instaurer une culture d'entreprise équilibrée.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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