Formation Humilité intellectuelle et curiosité en management
Développez votre humilité intellectuelle et votre curiosité pour renforcer votre leadership. Apprenez à valoriser les idées des autres et à vous ouvrir à de nouvelles perspectives.
Comprendre l'importance de l'humilité intellectuelle
Développer une curiosité proactive
Appliquer des techniques pour encourager les échanges d'idées
Évaluer l'impact de l'humilité sur le leadership
Mettre en place un plan d'action personnel
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'humilité intellectuelle
—Définition et enjeux
—Différence entre humilité et faiblesse
—Cas pratiques
02
Cultiver la curiosité
—Techniques pour stimuler la curiosité
—Exercices pratiques
—Partage d'expériences
03
Encourager l'échange d'idées
—Créer un environnement de confiance
—Outils de communication
—Feedback constructif
04
Évaluation et mise en pratique
—Élaboration d'un plan d'action
—Suivi des résultats
—Partage des réussites
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est de comprendre l'importance de l'humilité intellectuelle dans un contexte managérial. Les managers et dirigeants apprendront comment cette qualité permet d'enrichir les échanges au sein des équipes et d'améliorer la prise de décision. En développant une humilité intellectuelle, ils pourront ainsi mieux valoriser les contributions de chacun et favoriser un environnement de travail collaboratif.
Un défi majeur auquel font souvent face les managers est la tendance à penser qu'ils doivent toujours avoir les réponses. Cette erreur peut conduire à une communication fermée, limitant la créativité et l'innovation au sein des équipes. Les apprenants doivent prendre conscience que l'humilité intellectuelle est essentielle pour créer un climat de confiance, où chaque membre se sent libre de partager ses idées et ses opinions sans crainte de jugement.
Cette formation se distingue par son approche pratique et immersive, intégrant des techniques spécifiques pour encourager les échanges d'idées. Contrairement à d'autres formations qui se contentent d'une théorie générale, nous mettons l'accent sur des mises en situation concrètes et des outils d'évaluation qui permettent aux participants d'expérimenter et d'appliquer immédiatement ce qu'ils apprennent. Cela favorise une transformation réelle de leur manière de diriger.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de vous engager activement dans chaque module, en partageant vos expériences et en posant des questions. Prenez également le temps de développer votre plan d'action personnel à la fin du programme, en identifiant des situations spécifiques dans lesquelles vous pourrez appliquer vos nouvelles compétences. Cette démarche proactive maximisera non seulement votre apprentissage, mais renforcera également votre impact en tant que leader.
Compétences acquises
Intégration de l'humilité intellectuelle
Cultivation de la curiosité proactive
Facilitation des échanges d'idées
Évaluation des impacts de l'humilité
Élaboration d'un plan d'action personnel
Mise en pratique des compétences émotionnelles
Adaptation du leadership
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Dirigeants
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a commencé à encourager des discussions ouvertes lors des réunions, favorisant ainsi un échange d'idées constructif. »
« Elle a élaboré un plan d'action personnel pour intégrer l'humilité intellectuelle dans son style de management. »
Questions fréquentes
Oui, cette formation est éligible au CPF, ce qui permet aux participants de financer tout ou partie de leur parcours de formation.
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous. Pour toute demande spécifique d'aménagements, nous vous invitons à nous contacter directement afin de discuter des solutions possibles.
Oui, cette formation est dispensée par IMI Executive Solutions, organisme de formation certifié Qualiopi, garantissant la qualité des contenus et des méthodes pédagogiques.
La formation utilise une approche mixte combinant théorie et pratique, avec des études de cas, des discussions en groupe et des exercices pratiques pour favoriser l'intégration des concepts d'humilité intellectuelle et de curiosité.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées en modules progressifs qui alternent entre des sessions théoriques pour poser les bases et des ateliers pratiques pour appliquer les notions apprises, garantissant ainsi un rythme équilibré.
Les participants bénéficient de supports de cours interactifs, de questionnaires d'auto-évaluation, d'outils de feedback en temps réel, et d'un accès à une plateforme en ligne pour continuer les échanges et le partage d'idées après la formation.
Cette formation est destinée aux managers et dirigeants ayant déjà une expérience en management. Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une volonté d'apprendre et de s'améliorer est essentielle.
Vous apprendrez à intégrer l'humilité intellectuelle dans votre style de leadership, à cultiver une curiosité proactive, à encourager les échanges d'idées au sein de votre équipe et à évaluer l'impact de votre humilité sur votre efficacité en tant que leader.
Cette formation s'adresse aux managers et dirigeants souhaitant améliorer leur leadership par l'humilité et la curiosité. Les objectifs incluent la compréhension de l'importance de ces qualités, le développement de techniques pour encourager les échanges d'idées et la création d'un plan d'action personnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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