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Maîtrisez l'AFEST pour former vos collaborateurs directement au poste de travail. Développez des compétences clés en situation réelle. Améliorez la performance et l'intégration. Optimisez vos processus de formation. Certification possible.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les fondements juridiques et pédagogiques de l'AFEST pour définir les conditions de sa mise en œuvre conforme et efficace au sein de l'organisation.
Définir les objectifs, structurer les séquences apprenantes et élaborer les outils de traçabilité et d'évaluation pour créer un dispositif AFEST adapté aux besoins.
Adopter une posture pédagogique adaptée, utiliser des techniques d'observation et de questionnement pour guider l'apprenant et optimiser son apprentissage sur le poste de travail.
Mesurer les acquis des apprenants, exploiter les indicateurs de réussite et communiquer sur les bénéfices de l'AFEST pour l'individu et l'entreprise, en vue d'une potentielle certification.
Vous êtes en charge de la formation ou de l'intégration de nouveaux collaborateurs et souhaitez optimiser vos méthodes pédagogiques en situation réelle. Développez une approche innovante et performante.
Vous cherchez à améliorer l'efficacité des formations internes, réduire les coûts et favoriser le développement des compétences au sein de votre organisation. Mettez en place l'AFEST pour une stratégie RH gagnante.
Vous souhaitez transmettre votre savoir-faire directement sur le terrain et structurer votre expérience en parcours de formation reconnus. Devenez un acteur clé de la transmission des compétences.
Intégrez l'AFEST à votre offre de services pour proposer des solutions de formation innovantes et très prisées par les entreprises. Développez une expertise différenciante sur le marché.
- Définir l'AFEST : principes, cadres réglementaires, avantages et limites.
- Distinguer formation AFEST et simple tutorat ou accompagnement.
- Identifier les situations propices à la mise en œuvre de l'AFEST.
- Présenter les acteurs clés et leurs rôles dans un dispositif AFEST.
- Analyser le besoin de compétence et définir les objectifs pédagogiques.
- Structurer les séquences pédagogiques et les situations de travail apprenantes.
- Élaborer les outils de la traçabilité et de l'évaluation (grilles, fiches).
- Préparer les ressources et l'environnement de travail apprenant.
- Maîtriser les techniques d'observation et de questionnement en situation.
- Démontrer les gestes professionnels et les bonnes pratiques.
- Gérer les erreurs et exploiter les situations imprévues comme leviers d'apprentissage.
- Adopter une posture de facilitateur et de guide auprès de l'apprenant.
- Mettre en œuvre l'évaluation formative et sommative des acquis.
- Récolter les preuves d'apprentissage et la traçabilité du parcours.
- Réaliser le bilan de l'action de formation et ses indicateurs de réussite.
- Valoriser l'AFEST auprès des parties prenantes et envisager sa certification.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Former efficacement ses équipes en entreprise : L'AFEST, solution innovante à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est demandé. Cette formation est ouverte à toute personne souhaitant maîtriser l'AFEST et ses applications pratiques.
Un ordinateur avec connexion internet stable. Logiciels de visioconférence (si formation à distance). Bloc-notes et stylo pour la prise de notes. Idéalement, un cas concret ou un projet de formation à travailler durant la session.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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