Découvrez comment la diversité culturelle peut devenir un levier de performance pour votre entreprise. Apprenez à valoriser les différences pour innover.
Évaluer l'impact de la diversité sur la performance
Mettre en place des actions concrètes de gestion de la diversité
Foster a culture of inclusion within teams
Mesurer les résultats des initiatives de diversité
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Enjeux de la diversité culturelle
—Comprendre la diversité dans le monde du travail
—Les bénéfices de la diversité
—Défis liés à la gestion de la diversité
02
Impact sur la performance
—Mesurer l'impact de la diversité
—Études de cas d'entreprises performantes
—Stratégies d'innovation grâce à la diversité
03
Actions concrètes pour la gestion de la diversité
—Développer des politiques inclusives
—Formation et sensibilisation des équipes
—Évaluation des pratiques de diversité
04
Mesurer et évaluer les résultats
—Indicateurs de performance
—Feedback et ajustements
—Partager les succès au sein de l'entreprise
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les enjeux de la diversité culturelle. Comprendre ces enjeux est essentiel pour les DRH et les managers, car cela leur permet de mieux naviguer dans un environnement international complexe. En intégrant cette compréhension, les participants seront mieux équipés pour créer des stratégies inclusives qui valorisent les différences culturelles au sein de leurs équipes.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans le domaine de la diversité culturelle est la tendance à minimiser l'importance des différences individuelles. Beaucoup sous-estiment l'impact que ces différences peuvent avoir sur la dynamique d'équipe et la performance globale. En prenant conscience de cette erreur, les participants pourront aborder la diversité non pas comme une contrainte, mais comme un levier stratégique pour l'innovation et la performance.
Cette formation se distingue par son approche pratique et actionnable, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés. Contrairement à d'autres formations, qui peuvent rester théoriques, nous mettons l'accent sur des actions concrètes pour la gestion de la diversité, favorisant ainsi une culture d'inclusion au sein des équipes. Les managers apprendront à mettre en place des initiatives mesurables qui auront un impact direct sur l'engagement et la productivité.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est conseillé de préparer des études de cas spécifiques à votre propre entreprise. En amenant des exemples concrets, les apprenants pourront mieux relier les concepts théoriques à leur réalité quotidienne. Adopter cette démarche proactive favorisera un apprentissage enrichissant et facilitera l'intégration des outils et stratégies abordés dans leur pratique managériale.
Compétences acquises
Identifier les enjeux de la diversité culturelle
Évaluer l'impact de la diversité sur la performance
Concevoir des actions concrètes pour la gestion de la diversité
Promouvoir une culture d'inclusion au sein des équipes
Mesurer les résultats des initiatives de diversité
Faciliter des discussions interculturelles
Élaborer des plans de formation sur la diversité
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux managers évoluant dans un contexte international.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Lors d'une réunion, un participant a présenté des indicateurs de performance liés à la diversité qui ont permis de convaincre la direction d'implémenter des politiques inclusives. »
« Un membre de l'équipe a initié une formation sur la sensibilisation à la diversité, renforçant ainsi l'inclusion au sein de son département. »
Questions fréquentes
Cette formation peut être financée par divers moyens, notamment par le biais de votre budget de formation interne, de subventions régionales, ou encore via le Compte Personnel de Formation (CPF) si vous êtes éligible.
Oui, cette formation peut être éligible au CPF, mais nous vous conseillons de vérifier votre éligibilité directement sur le site officiel du CPF ou de contacter notre équipe pour plus de détails.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui permet de l'adapter aux besoins spécifiques de votre équipe. Nous nous engageons également à assurer l'accessibilité pour toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des travaux en groupe pour favoriser l'apprentissage actif et l'échange d'expériences.
La formation se déroule sur 21 heures et est structurée en plusieurs modules, chaque module étant conçu pour aborder un aspect spécifique de la diversité culturelle, avec un équilibre entre théorie et pratique pour garantir une assimilation efficace des concepts.
Les participants utiliseront des outils interactifs tels que des questionnaires d'auto-évaluation, des simulations de situations interculturelles et des outils de mesure d'impact pour appliquer les concepts appris et évaluer les résultats des initiatives de diversité.
Cette formation est destinée à des professionnels ayant un niveau intermédiaire en management. Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en gestion d'équipe ou en ressources humaines.
Vous apprendrez à identifier les enjeux de la diversité culturelle, à évaluer son impact sur la performance, à concevoir des actions concrètes pour gérer la diversité et à promouvoir une culture d'inclusion au sein de vos équipes.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers souhaitant améliorer la gestion de la diversité au sein de leurs équipes et maximiser la performance organisationnelle.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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