Adapter sa communication pour une meilleure collaboration
Gérer les conflits grâce à la compréhension des personnalités
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au modèle DISC
—Origines et principes
—Les 4 styles de personnalité
—Applications pratiques
02
Auto-évaluation DISC
—Outils d'auto-évaluation
—Interprétation des résultats
—Cas d'études
03
Communication et collaboration
—Adapter sa communication
—Stratégies d'interaction
—Gérer les conflits
04
Mise en pratique
—Exercices pratiques
—Scénarios de communication
—Retour sur expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "DISC : communication et personnalités en entreprise" est d'identifier son propre style de communication. Cette étape est cruciale pour les managers et les responsables des ressources humaines, car elle leur permet de mieux comprendre comment leur approche peut influencer leurs interactions avec les autres. En prenant conscience de leur propre style, les participants seront mieux armés pour naviguer dans les dynamiques interpersonnelles au sein de leur équipe.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la tendance à uniformiser les méthodes de communication sans tenir compte des particularités individuelles. Beaucoup de managers se retrouvent alors à imposer leur style, ce qui peut engendrer des malentendus et des tensions. Cette formation les aidera à surmonter cette difficulté en leur fournissant des outils pratiques pour adapter leur communication selon le style de chaque collaborateur.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son focus sur une auto-évaluation concrète à travers le modèle DISC. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des théories abstraites, notre programme met l'accent sur la compréhension pratique des personnalités. Les participants bénéficieront d'exercices interactifs et de mises en situation qui leur permettront d'appliquer immédiatement les concepts appris, renforçant ainsi leur efficacité au quotidien.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de venir avec des exemples concrets de situations de communication qu'ils rencontrent dans leur environnement professionnel. Cela leur permettra de mieux relier les enseignements à leur réalité et de repartir avec des stratégies adaptées. N'oubliez pas que l'engagement personnel dans le processus d'apprentissage est essentiel pour transformer ces nouvelles compétences en pratiques durables et efficaces.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Maîtrise du modèle DISC
Plongez dans le modèle DISC pour comprendre en profondeur les quatre styles de personnalité et améliorer votre communication en entreprise.
🔍
Auto-évaluation personnalisée
Participez à une auto-évaluation DISC pour identifier votre propre style de communication et mieux comprendre comment interagir avec vos collègues.
🤝
Amélioration de la collaboration
Apprenez à adapter votre communication pour favoriser une collaboration efficace et harmonieuse au sein de votre équipe.
⚖️
Gestion des conflits
Acquérez des outils pratiques pour gérer les conflits en utilisant la compréhension des personnalités, essentielle pour un environnement de travail serein.
🛠️
Mise en pratique immédiate
Engagez-vous dans des exercices pratiques pour appliquer directement les concepts DISC à des situations professionnelles réelles.
📈
Développement personnel ciblé
Renforcez vos compétences en management et en coaching grâce à une compréhension approfondie des styles de communication au sein de votre organisation.
Compétences acquises
Compréhension du modèle DISC
Expliquer les quatre styles de communication du modèle DISC et leur impact sur les interactions en milieu professionnel.
Auto-évaluation de son style de communication
Réaliser une auto-évaluation pour identifier son propre style de communication selon le modèle DISC.
Identification des styles des autres
Observer et reconnaître les styles de communication des collègues et des équipes afin d'ajuster son approche.
Adaptation de la communication
Adapter son style de communication en fonction du style DISC des autres pour améliorer la collaboration.
Gestion des conflits
Utiliser la compréhension des personnalités selon le modèle DISC pour désamorcer et gérer les conflits en entreprise.
Mise en pratique des techniques de communication
Mettre en œuvre des techniques de communication adaptées aux différents styles DISC lors d'interactions professionnelles.
Évaluation de l'efficacité de la communication
Évaluer l'impact des ajustements de communication sur la dynamique d'équipe et la collaboration.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a commencé à adapter son style de communication en fonction des personnalités de ses collègues, ce qui a amélioré la collaboration au sein de son équipe. »
« Il a utilisé les outils d'auto-évaluation DISC pour mieux comprendre les réactions de ses collaborateurs lors d'une réunion difficile. »
Questions fréquentes
Oui, la formation 'DISC : communication et personnalités en entreprise' est éligible au CPF. Vous pouvez consulter votre compte CPF pour vérifier le montant disponible et financer votre formation.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement dans votre organisation. Cela permet d'adapter le contenu aux spécificités de votre équipe et de votre environnement de travail.
Oui, notre organisme de formation est certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité de nos formations et vous permet de bénéficier de financements publics ou privés pour y participer.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques sur le modèle DISC avec des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation. Cela permet aux participants de mieux intégrer les concepts et de les appliquer directement dans leur environnement professionnel.
La formation se déroule sur 14 heures et est structurée pour offrir un équilibre entre théorie et pratique. Chaque module commence par une introduction théorique, suivie d'activités pratiques et de discussions en groupe pour faciliter l'apprentissage collaboratif et l'application des concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des questionnaires d'auto-évaluation, et des fiches de synthèse. De plus, des jeux de rôle et des simulations seront utilisés pour renforcer l'apprentissage, et un formateur expérimenté accompagnera les participants tout au long de la formation pour garantir un encadrement efficace.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une expérience en management ou en ressources humaines est recommandée pour mieux comprendre et appliquer les concepts abordés.
Vous apprendrez à comprendre le modèle DISC, à identifier votre propre style de communication ainsi que ceux des autres, et à adapter votre communication pour améliorer la collaboration et gérer les conflits.
Cette formation s'adresse principalement aux managers et aux professionnels des ressources humaines souhaitant améliorer leur communication et leur capacité à travailler en équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation DISC : communication et personnalités en entreprise
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
