Comprendre l'importance d'une politique linguistique
Définir les enjeux pour l'entreprise
Impliquer les parties prenantes
Élaborer un cadre stratégique
Évaluer l'efficacité de la politique mise en place
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la politique linguistique
—Définitions et enjeux
—Cas d'études d'entreprises
—Réglementation et obligations
02
Élaboration de la politique
—Identification des besoins
—Consultation des parties prenantes
—Rédaction du document
03
Mise en œuvre
—Communication interne
—Formation des employés
—Suivi des actions
04
Évaluation et ajustements
—Indicateurs de performance
—Feedback des employés
—Révisions nécessaires
Le conseil de l'expert
L'objectif clé de cette formation, "Élaborer un cadre stratégique", est crucial pour les dirigeants et les responsables RH qui souhaitent instaurer une politique linguistique efficace au sein de leur entreprise. En comprenant les enjeux liés à la diversité linguistique, les participants seront en mesure de définir des objectifs clairs et alignés avec la vision stratégique de leur organisation.
Un défi fréquent auquel se heurtent les professionnels dans ce domaine est de négliger l'implication des parties prenantes dans le processus d'élaboration de la politique linguistique. Cette omission peut entraîner une résistance au changement et un manque d'adhésion aux initiatives mises en place. Il est essentiel de reconnaître que le succès d'une politique linguistique repose sur l'engagement et la collaboration de tous les acteurs.
Ce que cette formation apporte de spécifique, c'est une approche intégrée qui combine théorie et pratique, permettant aux participants d'acquérir des outils concrets pour évaluer l'efficacité de leur politique linguistique. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des aspects théoriques, nous proposons des études de cas et des simulations adaptées aux réalités de chaque entreprise, ce qui garantit une application immédiate.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une liste des enjeux linguistiques spécifiques rencontrés dans votre entreprise. Cette préparation permettra d'orienter les discussions et d’adapter les exercices aux besoins réels de votre structure, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage. Soyez proactif et impliqué, car votre engagement est la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en langues
📊
Optimisation des ressources
Aide à établir une politique linguistique efficace.
👔
Leadership linguistique
Renforce la position des DRH dans la gestion des talents.
🔍
Analyse approfondie
Permet d'évaluer le niveau linguistique des employés.
📅
Planification stratégique
Facilite la mise en place d'un plan de formation linguistique.
Compétences acquises
Analyser l'importance d'une politique linguistique
Évaluer les impacts d'une politique linguistique sur la performance et la culture d'entreprise.
Identifier les enjeux spécifiques
Définir les enjeux linguistiques liés aux activités et à la stratégie globale de l'entreprise.
Impliquer les parties prenantes
Mettre en place des stratégies de communication pour engager les employés et autres parties prenantes dans le processus de politique linguistique.
Élaborer un cadre stratégique
Concevoir et formuler une politique linguistique alignée sur les objectifs de l'entreprise et les besoins des employés.
Mettre en œuvre la politique
Développer et gérer des plans d'action pour la mise en œuvre effective de la politique linguistique au sein de l'organisation.
Évaluer l'efficacité de la politique
Utiliser des indicateurs de performance pour mesurer et analyser l'impact de la politique linguistique mise en place.
Adapter la politique linguistique
Proposer des ajustements et des améliorations à la politique en fonction des résultats d'évaluation et des retours des parties prenantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et dirigeants.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré une politique linguistique pour son entreprise, en impliquant les employés dans le processus de consultation. »
« Après la formation, un responsable a mis en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité de la politique linguistique adoptée. »
Questions fréquentes
Améliorer la gestion des compétences linguistiques au sein de l'entreprise.
Oui, elle est conçue pour tous types d'organisations.
Des outils d'évaluation et des études de cas sont intégrés.
Oui, un accompagnement est proposé après la formation.
La formation privilégie une approche participative et interactive, combinant des exposés théoriques, des études de cas et des ateliers pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour renforcer leur compréhension des concepts abordés.
La formation s'étale sur 28 heures et est structurée en modules, alternant entre théorie et pratique. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'activités pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises et de bénéficier d'un retour direct sur leur travail.
Des supports variés tels que des présentations, des documents de travail et des outils numériques sont utilisés pour enrichir l'apprentissage. Les participants bénéficient d'un encadrement personnalisé par des formateurs experts, qui les accompagnent tout au long de la formation pour répondre à leurs questions et les guider dans l'élaboration de leur politique linguistique.
Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des enjeux de la gestion des ressources humaines et de la communication interculturelle, ainsi qu'une compréhension basique des enjeux linguistiques au sein d'une entreprise.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser l'importance d'une politique linguistique, d'identifier les enjeux spécifiques pour votre entreprise, d'impliquer les parties prenantes, d'élaborer un cadre stratégique et de mettre en œuvre la politique définie.
La formation est particulièrement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Généraux (DG) qui souhaitent développer ou optimiser la politique linguistique de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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