Développer des compétences en communication interpersonnelle
Identifier les styles de communication
Appliquer des techniques d'influence
Gérer les conflits de manière constructive
Améliorer la collaboration avec les équipes
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Communication interpersonnelle
—Techniques de communication
—Écoute active
—Empathie et compréhension
02
Styles de communication
—Identification des styles
—Adaptation du message
—Cas pratiques
03
Techniques d'influence
—Persuasion et négociation
—Stratégies d'influence
—Mise en situation
04
Gestion des conflits
—Techniques de résolution
—Communication en situation de conflit
—Rétroaction constructive
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est le développement de compétences en communication interpersonnelle. Pour les juristes et avocats, maîtriser l'art de la communication est essentiel pour influencer positivement les parties prenantes et construire des relations de confiance. Ce module permet de mieux comprendre les dynamiques relationnelles et de s’exprimer de manière claire et persuasive, un atout indispensable dans le monde juridique.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la tendance à privilégier les aspects techniques du droit au détriment des compétences relationnelles. Beaucoup de juristes se concentrent sur l'expertise légale sans réaliser que la capacité à communiquer efficacement peut faire toute la différence dans la résolution de problèmes et la gestion des conflits. Cette formation vise à corriger cette lacune en intégrant les aspects comportementaux dans le quotidien professionnel.
Ce qui distingue notre approche est la combinaison de techniques d'influence et de gestion des conflits spécifiquement adaptées au contexte juridique. Contrairement à d'autres formations qui peuvent aborder ces thèmes de manière plus générale, notre programme se concentre sur les enjeux uniques auxquels font face les juristes et avocats, en fournissant des outils pratiques et des mises en situation concrètes pour appliquer ces compétences dans leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de pratiquer régulièrement les techniques apprises au sein de votre équipe. Par exemple, après chaque module, essayez d'appliquer une nouvelle stratégie de communication ou d'influence lors de vos échanges professionnels. Gardez une attitude proactive et ouverte aux retours, cela vous permettra non seulement de renforcer vos compétences, mais aussi d'améliorer la dynamique de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🗣️
Amélioration des compétences
Développer des compétences en communication et en influence.
🤝
Confiance en soi
Renforcer la confiance pour interagir efficacement avec différents interlocuteurs.
🧠
Techniques éprouvées
Apprendre des méthodes pratiques pour négocier et persuader.
🔗
Networking
Élargir votre réseau professionnel avec d'autres juristes et avocats.
Compétences acquises
Communication interpersonnelle efficace
Maîtriser les techniques de communication verbale et non verbale pour interagir avec différents interlocuteurs de manière claire et assertive.
Identification des styles de communication
Reconnaître et s'adapter aux différents styles de communication des collègues et clients pour améliorer les échanges et la compréhension mutuelle.
Techniques d'influence
Appliquer des stratégies d'influence adaptées pour persuader et mobiliser les parties prenantes autour d'un projet ou d'une idée juridique.
Gestion constructive des conflits
Utiliser des méthodes de résolution de conflits pour désamorcer les tensions et favoriser un environnement de travail collaboratif.
Collaboration en équipe
Améliorer le travail en équipe en mettant en pratique des techniques de communication et d'écoute active pour renforcer la synergie entre juristes.
Feedback constructif
Donner et recevoir des retours d'expérience de manière constructive pour favoriser le développement personnel et collectif au sein d'une équipe.
Présentation persuasive
Concevoir et délivrer des présentations convaincantes pour défendre des arguments juridiques devant des audiences variées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Juristes
Avocats
Prérequis
S'adresse aux juristes souhaitant développer leurs compétences comportementales.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a utilisé des techniques d'influence pour persuader ses collègues lors d'une négociation. »
« Elle a appliqué des stratégies de communication adaptées pour gérer un conflit au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
Oui, elle convient à tous les niveaux de compétence.
Des jeux de rôle, des simulations et des discussions de groupe.
Les sessions sont limitées à 15 participants pour une meilleure interaction.
Oui, un suivi par e-mail est proposé pour des questions supplémentaires.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte qui combine des apports théoriques, des études de cas pratiques, des jeux de rôle et des simulations. Cela permet aux participants d'acquérir des compétences en communication et en gestion des conflits de manière interactive et engageante.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques pour mettre en œuvre les concepts abordés. Cette alternance permet aux participants de mieux assimiler les connaissances et de les appliquer immédiatement dans des situations concrètes.
Les participants auront accès à divers outils tels que des présentations PowerPoint, des fiches de synthèse, des vidéos illustratives et des questionnaires d'auto-évaluation. De plus, des travaux pratiques en petits groupes favoriseront la collaboration et l'échange d'expériences entre les participants, tandis qu'un encadrement personnalisé sera assuré par le formateur tout au long du processus.
Cette formation est destinée aux juristes et avocats ayant un niveau intermédiaire. Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine juridique et une bonne maîtrise des bases de la communication.
Vous apprendrez à développer vos compétences en communication interpersonnelle, à identifier différents styles de communication, à appliquer des techniques d'influence, à gérer les conflits de manière constructive et à améliorer la collaboration au sein de vos équipes.
Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les juristes et avocats qui souhaitent renforcer leurs compétences en communication et en influence, et elle est adaptée à ceux qui travaillent en entreprise ou dans des cabinets d'avocats.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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