Comprendre le cadre juridique de la négociation collective
Identifier les parties prenantes et leurs intérêts
Développer des stratégies de négociation
Rédiger des accords d'entreprise clairs et précis
Évaluer l'impact des accords sur l'organisation
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre juridique de la négociation
—Législation applicable
—Rôle des syndicats
—Accords collectifs
02
Préparation de la négociation
—Analyse des enjeux
—Identification des interlocuteurs
—Stratégies de communication
03
Techniques de négociation
—Techniques de persuasion
—Gestion des conflits
—Conclusion d'accords
04
Mise en pratique
—Simulations de négociation
—Études de cas
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Négociation Collective et Accords d'Entreprise" est de développer des stratégies de négociation efficaces. Cet aspect est crucial, car comprendre le cadre juridique de la négociation collective sans maîtriser les techniques de négociation peut limiter l'impact des accords que vous serez amenés à rédiger. Cette formation vous permettra de naviguer avec assurance dans ces deux dimensions complémentaires.
Un défi majeur auquel font face de nombreux professionnels dans ce domaine est la tendance à sous-estimer l'importance de la préparation de la négociation. Souvent, les apprenants se concentrent sur les discussions sans prendre en compte les intérêts sous-jacents des différentes parties prenantes. Cela peut mener à des accords peu efficaces ou, pire encore, à des conflits ultérieurs. Notre programme vise à corriger cette approche en mettant l'accent sur la préparation et l’identification des enjeux.
Ce qui distingue notre formation des autres offres est notre approche pragmatique axée sur des mises en situation concrètes. Nous ne nous contentons pas d'enseigner des théories : chaque module est conçu pour que vous puissiez appliquer directement les techniques apprises dans votre contexte professionnel. Cela vous permettra de rédiger des accords d'entreprise clairs et précis, adaptés aux spécificités de votre organisation.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples réels d'accords ou de situations de négociation que vous avez rencontrées. Cela enrichira les échanges et permettra d'appliquer les concepts abordés à votre réalité. Votre engagement et votre volonté de partager vos expériences contribueront à créer un environnement d'apprentissage dynamique et bénéfique pour tous.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🤝
Amélioration des relations
Favorise des relations de travail harmonieuses entre employeurs et salariés.
📋
Connaissance des accords
Apprend à rédiger et négocier des accords d'entreprise.
🧑🏫
Formation pratique
Inclut des mises en situation pour une application concrète.
⚖️
Conformité légale
Assure le respect des lois en matière de droit du travail.
Compétences acquises
Analyse du cadre juridique
Comprendre et appliquer les lois et règlements encadrant la négociation collective pour garantir la conformité des accords d'entreprise.
Identification des parties prenantes
Cartographier les acteurs clés de la négociation, comprendre leurs intérêts et anticiper leurs positions pour mieux orienter la stratégie de négociation.
Élaboration de stratégies de négociation
Développer des approches efficaces adaptées aux spécificités de chaque négociation pour maximiser les chances d'aboutir à un accord favorable.
Rédaction d'accords d'entreprise
Rédiger des accords clairs et précis, intégrant les éléments juridiques et les attentes des parties prenantes, pour éviter les ambiguïtés et litiges futurs.
Évaluation de l'impact des accords
Analyser les conséquences des accords d'entreprise sur l'organisation et ses employés, afin d'ajuster la stratégie de gestion des ressources humaines.
Techniques de négociation avancées
Maîtriser des techniques de négociation avancées pour gérer les conflits et atteindre des compromis satisfaisants pour toutes les parties impliquées.
Simulation de négociation
Participer à des mises en situation pratiques pour appliquer les concepts et techniques de négociation, renforçant ainsi la confiance et l'efficacité dans un cadre réel.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
Relations sociales
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Non, cette formation est non certifiante mais très pratique.
Oui, la formation est ouverte à tous ceux intéressés par le sujet.
Oui, des experts du secteur seront présents.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche participative, combinant des exposés théoriques interactifs, des études de cas pratiques et des simulations de négociation. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à collaborer pour développer des stratégies adaptées.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% du temps consacré à la théorie et 60% à des activités pratiques. Chaque module théorique est suivi d'exercices pratiques permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Les travaux pratiques s'appuient sur divers outils tels que des simulations de négociation, des études de cas réels, des fiches de synthèse et des modèles de rédaction d'accords. Les participants utilisent également des plateformes collaboratives pour faciliter les échanges et le partage d'idées.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en droit social, ainsi qu'une connaissance de base des mécanismes de la négociation collective.
Vous développerez des compétences en analyse du cadre juridique de la négociation, identification des parties prenantes, élaboration de stratégies de négociation, rédaction d'accords d'entreprise, et évaluation de l'impact des accords sur votre organisation.
Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, juristes et responsables des relations sociales qui souhaitent approfondir leurs compétences en négociation collective et en rédaction d'accords d'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
