Expliquer le fonctionnement des instances représentatives
Analyser les enjeux de la représentation des salariés
Mettre en œuvre des pratiques efficaces au sein du CSE
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au CSE
—Historique et cadre légal
—Composition du CSE
—Rôle des élus
02
Missions et attributions
—Missions économiques et sociales
—Droit à l'information
—Consultations obligatoires
03
Fonctionnement du CSE
—Organisation des réunions
—Prise de décisions
—Rédaction des comptes-rendus
04
Cas pratiques et échanges
—Études de cas
—Partage d'expériences
—Mise en situation
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'expliquer le fonctionnement des instances représentatives, notamment à travers le module "Fonctionnement du CSE". Comprendre comment le CSE opère au quotidien est essentiel pour les élus et les professionnels des ressources humaines afin d'assurer une représentation efficace des salariés et de favoriser un dialogue social constructif.
Un défi fréquent des apprenants dans ce domaine est la complexité des missions et attributions du CSE, qui peut parfois mener à des confusions sur les rôles de chacun. Cette formation vise à clarifier ces points en offrant des cas pratiques et des échanges, permettant ainsi aux participants de mieux saisir les enjeux réels et d'éviter les erreurs courantes dans l'application des règles.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des pratiques concrètes et efficaces au sein du CSE. Contrairement à d'autres formations, nous offrons un cadre interactif où les participants peuvent partager leurs expériences et bénéficier d'un retour d'expertise sur des situations réelles rencontrées dans leur entreprise. Cela permet de rendre l'apprentissage plus pertinent et directement applicable.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de venir avec des exemples concrets de situations vécues dans votre CSE. Préparez des questions spécifiques que vous souhaitez aborder et soyez prêt à échanger avec vos pairs. Cette préparation vous permettra non seulement de mieux comprendre les enjeux, mais aussi de construire un réseau précieux au sein de votre groupe de participants.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
👥
Rôle et missions clarifiés
Compréhension des missions et fonctionnement du CSE.
📈
Amélioration de la communication
Outils pour améliorer la communication au sein du CSE.
🏛️
Connaissance des droits
Apprendre les droits et obligations des élus du CSE.
⚙️
Optimisation du fonctionnement
Optimisation des processus internes du CSE.
Compétences acquises
Identification des membres du CSE
Être capable de nommer et décrire les rôles des différents membres du CSE au sein de l'entreprise.
Compréhension des missions légales du CSE
Expliquer les missions et attributions légales du CSE et leur impact sur la représentation des salariés.
Analyse des enjeux de la représentation des salariés
Analyser et évaluer les enjeux et défis liés à la représentation des salariés dans l'entreprise.
Mise en œuvre des pratiques efficaces au sein du CSE
Développer et mettre en place des pratiques et procédures efficaces pour le fonctionnement du CSE.
Gestion des instances représentatives
Décrire et expliquer le fonctionnement des instances représentatives et leur dynamique au sein de l'entreprise.
Conduite de réunions CSE
Organiser et animer des réunions du CSE en respectant les règles de fonctionnement établies.
Application des cas pratiques
Appliquer des scénarios pratiques pour résoudre des problématiques liées à la fonction du CSE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus CSE
RH
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation ouverte aux élus et professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a mis en place une nouvelle organisation pour les réunions du CSE, facilitant ainsi la prise de décisions. »
« Elle a rédigé des comptes-rendus clairs et précis après chaque réunion, ce qui a amélioré la communication entre les membres. »
Questions fréquentes
Oui, elle est idéale pour les nouveaux élus du CSE.
La formation dure un à deux jours.
Oui, des ressources pédagogiques seront fournies.
Les formateurs sont des experts en droit social.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques structurés et des études de cas pratiques pour faciliter la compréhension et l'application des concepts liés au CSE.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de temps consacré à la théorie pour poser les bases juridiques et 40% aux travaux pratiques, permettant aux participants de mettre en œuvre les connaissances acquises à travers des simulations et des échanges d'expériences.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des plateformes de partage de ressources en ligne pour favoriser l'interaction et le suivi après la formation.
Les objectifs de la formation incluent l'identification des membres et de la structure du CSE, la description des missions légales du CSE, l'explication du fonctionnement des instances représentatives, l'analyse des enjeux de la représentation des salariés, et la mise en œuvre de pratiques efficaces au sein du CSE.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais elle est particulièrement adaptée aux élus CSE, aux professionnels des ressources humaines et aux juristes ayant une connaissance de base du droit social.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les membres du CSE, de comprendre ses missions légales, d'analyser les enjeux de la représentation des salariés, de mettre en œuvre des pratiques efficaces au sein du CSE et de gérer les instances représentatives.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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