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Maîtrisez l'implémentation et la gestion des services Remote Desktop (RDS) sous Windows Server 2012. Apprenez à déployer, configurer et optimiser l'environnement de bureau à distance pour vos utilisateurs. Exploitez pleinement le potentiel de la virtualisation d'applications et de sessions. Sécurisez l'accès et facilitez la maintenance pour une expérience utilisateur fluide.
Réponse sous 24h ouvré
Déployer et configurer l'infrastructure essentielle Remote Desktop Services (RDS) sous Windows Server 2012, incluant les rôles hôte de session, agent de connexion et accès web.
Publier des applications RemoteApp et gérer des collections de bureaux virtuels (VDI) pour fournir un accès sécurisé et optimisé aux utilisateurs finaux.
Implémenter et maintenir la sécurité de l'environnement RDS via des passerelles, certificats et la gestion des profils/sessions utilisateurs pour une expérience fluide.
Diagnostiquer, optimiser les performances et résoudre les problèmes courants liés aux services Remote Desktop pour assurer la stabilité et l'efficacité des infrastructures.
Responsables de l'infrastructure informatique et de la gestion des serveurs Windows Server 2012, souhaitant déployer et maintenir un environnement de bureau à distance efficace et sécurisé.
Spécialistes en conception et implémentation de solutions, cherchant à maîtriser la virtualisation d'applications et de sessions via RDS pour optimiser les ressources et faciliter l'accès utilisateur.
Chargés du dépannage et de la maintenance des systèmes, désirant approfondir leurs connaissances sur RDS pour améliorer la résolution des incidents liés aux accès distants et aux applications virtualisées.
Experts offrant des services de conseil, souhaitant acquérir une expertise approfondie sur RDS 2012 pour proposer et implémenter des architectures de bureau à distance robustes et performantes chez leurs clients.
- Présentation des rôles et fonctionnalités de RDS 2012
- Architecture et composants essentiels de RDS
- Cas d'usage et bénéfices pour l'entreprise
- Évaluation des besoins : utilisateurs, applications, charge
- Sélection des modèles de déploiement (session vs. bureau virtuel)
- Prérequis infrastructurels : AD DS, DNS, certificats
- Installation du rôle de Bureau à distance
- Configuration de l'Accès Web aux services Bureau à distance (RD Web Access)
- Installation et gestion de l'Agent de connexion (RD Connection Broker)
- Installation des hôtes de session (RD Session Host)
- Configuration des paramètres de session : profils, restrictions
- Gestion des groupes d'applications et de l'équilibrage de charge
- Concepts et avantages des programmes RemoteApp
- Publication d'applications via RD Web Access
- Personnalisation des propriétés RemoteApp
- Accès via le client RDC (Remote Desktop Connection)
- Utilisation de l'Accès Web Bureau à distance
- Configuration des paramètres d'expérience utilisateur (audio, imprimantes, etc.)
- Configuration des profils itinérants et profils imposés
- Redirection de dossiers pour les utilisateurs RDS
- Utilisation des disques de profil utilisateur (UPD) sous Windows 2012
- Configuration des passerelles RD Gateway
- Utilisation des certificats SSL/TLS pour l'authentification et le chiffrement
- Stratégies de pare-feu et accès conditionnel
- Surveillance des performances : compteurs, outils
- Optimisation des paramètres de session et de l'expérience
- Gestion des ressources (CPU, RAM, disque) des serveurs RDS
- Outils de diagnostic et dépannage courants
- Sauvegarde et restauration des composants RDS
- Mise à jour et correctifs de l'environnement RDS
- Intégration de RDS avec d'autres services Microsoft
- Stratégies de montée en charge et haute disponibilité
- Vue d'ensemble des évolutions RDS post-2012
Nous pouvons adapter le programme de la formation Mettre en œuvre les services Bureau à distance sur Windows Server 2012 à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Connaissance préalable de l'administration de Windows Server 2008/2012. - Familiarité avec les concepts de base du réseau (TCP/IP, DNS, Active Directory). - Expérience de base en gestion des utilisateurs et des groupes dans un environnement Windows.
- Un ordinateur par participant avec un accès administrateur. - Une machine virtuelle ou un serveur physique compatible avec Windows Server 2012 R2 pour les exercices pratiques (minimum 2 CPU, 8 Go RAM, 80 Go espace disque). - Accès internet stable pour le téléchargement éventuel de ressources. - Logiciel de virtualisation (ex: VMware Workstation, VirtualBox, Hyper-V) pré-installé si utilisation de VM.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
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