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Maîtrisez UML 2 pour les projets MOA. Apprenez la modélisation des exigences. Optimisez communication et conception. Formation pratique avec cas concrets. Devenez expert en modélisation agile. Améliorez vos spécifications fonctionnelles. Indispensable pour chef de projet, product owner, analyste business. Garantissez le succès de vos applications.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les diagrammes de cas d'utilisation, activités et séquences pour capturer, analyser et représenter fidèlement les besoins métier et les flux de processus.
Utiliser le diagramme de classes et d'états-transitions pour conceptualiser les entités métier, leurs attributs, relations et comportements dynamiques, facilitant la compréhension.
Produire des modèles UML 2 clairs et précis servant de langage commun pour échanger efficacement avec les équipes de développement et valider la conformité des solutions.
Mettre en œuvre les concepts UML 2 pour enrichir les spécifications, soutenir la conception et la validation, et améliorer la traçabilité des exigences dans les projets waterfall ou agiles.
Optimisez la communication technique et la conception logicielle. Maîtrisez la modélisation des exigences pour garantir le succès de vos applications.
Améliorez la spécification des besoins et la gestion produit. Devenez expert en modélisation agile pour une meilleure collaboration équipe et client.
Renforcez vos compétences en analyse fonctionnelle. Utilisez UML 2 pour des spécifications précises et une compréhension approfondie des processus métier.
Accélérez vos projets et fluidifiez les échanges. Adoptez une méthode structurée pour la modélisation et la validation des exigences client.
- Comprendre les fondements d'UML 2 et ses diagrammes clés.
- Positionner UML 2 dans le cycle de vie projet MOA.
- Bénéfices d'UML 2 pour la communication et la spécification d'exigences.
- Identifier acteurs, cas d'utilisation et relations (include, extend).
- Rédiger des spécifications de cas d'utilisation détaillées.
- Modéliser le périmètre fonctionnel d'un système.
- Gérer les dépendances complexes entre cas d'utilisation.
- Appliquer les patrons include et extend à bon escient.
- Exercices pratiques de création de cas d'utilisation pour des projets réels.
- Comprendre les concepts de classes, attributs et opérations.
- Identifier les relations d'association, agrégation, composition.
- Créer un modèle conceptuel de données pour la MOA.
- Gérer l'héritage et l'abstraction dans les modèles de classes.
- Utiliser les interfaces et les types de données complexes.
- Stratégies de modélisation pour la granularité des classes.
- Représenter les interactions entre objets et acteurs dans le temps.
- Modéliser les scénarios fonctionnels des cas d'utilisation.
- Identifier les messages (synchrones/asynchrones) et la durée de vie des objets.
- Modéliser le cycle de vie d'un objet ou d'un système.
- Définir les états, transitions et événements déclencheurs.
- Représenter les comportements complexes dépendant de l'état.
- Comprendre l'architecture logicielle via les composants.
- Modéliser l'infrastructure physique du système.
- Communiquer les choix d'architecture avec la MOE.
- Intégrer les diagrammes UML 2 aux livrables MOA existants.
- Valider la cohérence entre modèles et exigences textuelles.
- Utiliser les modèles UML 2 pour la rédaction des cahiers des charges.
- Appliquer UML 2 dans les méthodologies agiles (Scrum, Kanban).
- Techniques de revue de modèles pour assurer qualité et pertinence.
- Identifier les smells de modélisation et leurs solutions.
- Application des connaissances sur un cas métier complexe.
- Synthétiser les bonnes pratiques de modélisation MOA avec UML 2.
- Présentation et discussion des modèles produits.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Modélisation UML 2 pour la Maîtrise d'Ouvrage et l'ingénierie des exigences à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Connaissance de base de la gestion de projet ou de l'analyse fonctionnelle.Notions sur le cycle de vie du logiciel.Volonté d'améliorer la rédaction de spécifications.
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5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
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Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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