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Maîtrisez l'administration de Trellix ePolicy Orchestrator. Apprenez à gérer les politiques de sécurité, déployer des agents, analyser les menaces et optimiser la protection de votre infrastructure IT. Formation pratique pour sécuriser efficacement votre entreprise contre les cyberattaques. Idéal pour administrateurs système et experts sécurité réseau.
Réponse sous 24h ouvré
Piloter et configurer l'interface Trellix ePolicy Orchestrator, incluant la navigation, la gestion des utilisateurs et des accès, ainsi que la personnalisation des tableaux de bord pour une vue d'ensemble de la sécurité.
Déployer et maintenir des agents de sécurité Trellix Endpoint Security (ENS) sur l'infrastructure IT, en assurant le suivi de leur état, les mises à jour et la résolution des problèmes de communication ou de déploiement.
Élaborer et implémenter des politiques de sécurité robustes pour les produits Trellix via ePO, en s'assurant de leur bonne application aux groupes et systèmes, ainsi que de leur conformité aux exigences de l'entreprise.
Utiliser les fonctionnalités d'ePO pour identifier, analyser et répondre aux menaces de sécurité. Créer et interpréter des rapports détaillés sur l'état de la sécurité et les incidents.
- Présentation générale de Trellix ePO et son rôle dans la cybersécurité
- Architecture et composants clés d'une infrastructure ePO
- Modes de déploiement et prérequis système
- Préparation de l'environnement : SQL Server et serveur ePO
- Procédure d'installation guidée du serveur ePO
- Configuration initiale post-installation et vérification des services
- Déploiement des agents ENS sur les endpoints
- Gestion des communications et des mises à jour des agents
- Dépannage courant des problèmes d'agents
- Principes de création et d'application des politiques dans ePO
- Hiérarchie des stratégies et résolution des conflits
- Gestion des groupes et attribution des politiques
- Utilisation du tableau de bord et des moniteurs ePO
- Création et personnalisation de requêtes et rapports SQL
- Analyse des journaux d'événements et alertes de sécurité
- Gestion des référentiels de packages et mises à jour (DAT, moteur)
- Déploiement de nouveaux produits et correctifs via ePO
- Planification et automatisation des tâches de déploiement
- Processus de quarantaine et de nettoyage des fichiers malveillants
- Analyse des détections et investigation des incidents
- Intégration avec les systèmes d'analyse de menaces
- Intégration ePO avec d'autres solutions Trellix (DLP, ESM)
- Gestion des environnements complexes (multi-domaines, cloud)
- Réponse aux incidents et bonnes pratiques de configuration
- Méthodologies de dépannage avancées pour ePO
- Identification et résolution des goulots d'étranglement
- Astuces d'optimisation pour une plateforme ePO stable et performante
Nous pouvons adapter le programme de la formation Formation Administration Trellix ePolicy Orchestrator : Gérez Votre Sécurité Réseau à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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