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Maîtrisez la gestion de crise IT et la sécurité des systèmes d'information. Adoptez les méthodes et normes pour protéger vos infrastructures. Anticipez, prévenez et agissez efficacement face aux incidents de cybersécurité. Formation complète pour managers et équipes techniques IT.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer des plans (PCA, PRA, PGC) conformes aux normes (ISO 2700x), définir RTO/RPO, et intégrer des stratégies de communication pour anticiper les incidents majeurs.
Activer une cellule de crise, coordonner les actions de confinement et d'éradication, appliquer les processus de communication et assurer la reprise des activités de manière efficace.
Intégrer les frameworks (NIST, ISO 2700x) dans les processus IT, réaliser des analyses de risques fiables et mettre en œuvre des mesures préventives robustes pour renforcer la SSI.
Conduire des retours d'expérience (REX) post-crise, mettre à jour les stratégies et les plans, et organiser des exercices pour tester et renforcer continuellement la capacité de l'organisation à gérer les cyberattaques.
- Définition et typologie des crises IT/SSI
- Impact business des incidents majeurs
- Cadre légal et réglementaire (RGPD, NIS2, etc.)
- Rôles et responsabilités clés en gestion de crise
- Méthodologies d'analyse de risques (EBIOS RM, ISO 27005)
- Identification des scénarios de crise potentiels
- Mesures préventives techniques et organisationnelles
- Établissement d'une cartographie des risques
- Structure et contenu d'un Plan de Continuité d'Activité (PCA) et Plan de Reprise d'Activité (PRA)
- Élaboration du Plan de Gestion de Crise (PGC)
- Définition des RTO/RPO et SLA
- Intégration des processus de communication de crise
- Présentation des normes ISO 2700x (27001, 27002, 27005)
- Frameworks de cybersécurité (NIST, CIS Controls)
- Importance de la documentation et des procédures
- Audit et conformité aux standards
- Systèmes de détection (SIEM, EDR, IDS/IPS)
- Processus de remontée d'alerte et de qualification
- Critères de déclenchement d'une crise
- Outils de supervision et tableaux de bord
- Rôles et membres de la cellule de crise
- Localisation et équipement du War Room
- Processus d'activation et de prise de décision
- Gestion des parties prenantes internes et externes
- Stratégies de confinement d'incidents (réseau, systèmes)
- Méthodes d'éradication des menaces
- Rôle du Cert-FR ou CSIRT interne/externe
- Gestion des preuves numériques (forensics)
- Stratégies et plans de communication
- Gestion des médias et réseaux sociaux
- Communication avec les clients, fournisseurs, régulateurs
- Rôle du porte-parole et messages clés
- Processus de rétablissement des services
- Vérification de l'intégrité des données et systèmes
- Suivi et surveillance post-crise
- Critères de fin de crise et désactivation de la cellule
- Conduite d'un REX (Post-Mortem Review)
- Identification des leçons apprises et bonnes pratiques
- Mise à jour des plans et procédures (PCA, PGC)
- Indicateurs de performance et de maturité
- Typologie des exercices (tabletop, simulé, réel)
- Conception et scénarisation d'exercices
- Organisation et conduite d'un exercice de crise
- Évaluation des résultats et axes d'amélioration
- Principes de la cyber-résilience
- Sensibilisation et formation des équipes
- Intégration de la sécurité dès la conception (Security by Design)
- Veille technologique et prospective des menaces
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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