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Acquérez les compétences essentielles en sécurité défensive. Apprenez à identifier les menaces et à mettre en place des systèmes de prévention robustes. Protégez efficacement vos infrastructures numériques contre les cyberattaques. Maîtrisez les stratégies et outils pour une défense proactive. Formation pratique pour renforcer la cyber-résilience de votre organisation.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les menaces, vulnérabilités et principes fondamentaux (CIA, Zero Trust) pour concevoir et implémenter des architectures de sécurité robustes et résilientes face aux cyberattaques.
Configurer et gérer des pare-feu, IDS/IPS, EDR/XDR, et SIEM pour prévenir les intrusions, surveiller les activités suspectes et détecter efficacement les attaques sur tous les niveaux d'infrastructure.
Appliquer les méthodes de durcissement système, de cryptographie et de sécurisation applicative pour protéger la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des informations et des systèmes.
Coordonner la réponse aux incidents de sécurité, gérer les vulnérabilités, et établir des plans de continuité/reprise d'activité pour maintenir les opérations malgré les cybermenaces.
- Introduction à la sécurité défensive et pro-active
- Panorama des menaces et vulnérabilités actuelles
- Principes clés de la triade CIA (Confidentialité, Intégrité, Disponibilité)
- Cadres de référence et normes (NIST, ISO 27001)
- Conception d'architectures réseau sécurisées (DMZ, VLAN)
- Principes de segmentation et micro-segmentation
- Pare-feu (Firewall) : types, règles et politiques
- Concepts de Zero Trust et accède au moindre privilège
- Sécurisation des postes de travail et serveurs
- Antivirus, EDR (Endpoint Detection & Response) et XDR
- Gestion des patchs et mises à jour de sécurité
- Durcissement des systèmes (OS Hardening)
- Systèmes de détection d'intrusion (IDS/IPS) : fonctionnement et limites
- Surveillance des journaux (Logs) et événements de sécurité (SIEM)
- Principes de l'analyse forensique numérique
- Réponse aux incidents : identification, confinement, éradication
- Concepts fondamentaux de la cryptographie (chiffrement symétrique/asymétrique)
- Utilisation des certificats numériques et PKI
- Protection des données au repos et en transit
- Gestion des clés cryptographiques
- Vulnérabilités Web courantes (OWASP Top 10)
- Principes de développement sécurisé (Secure by Design)
- Tests de sécurité applicatifs (SAST, DAST)
- Gestion des identités et des accès (IAM)
- Processus de gestion des vulnérabilités
- Scanners de vulnérabilités : outils et méthodologies
- Introduction aux tests d'intrusion (Pen-testing)
- Différencier audit de sécurité et test d'intrusion
- Plan de Reprise d'Activité (PRA) et Plan de Continuité d'Activité (PCA)
- Sauvegardes et restaurations sécurisées
- Gestion des risques cybernétiques
- Exercices de crise et sensibilisation des utilisateurs
Nous pouvons adapter le programme de la formation Sécurité défensive : maîtriser la prévention des cyberattaques à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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