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Maîtrisez la configuration de clusters Red Hat en haute disponibilité. Apprenez à installer, gérer et optimiser la résilience de vos systèmes. Idéal pour garantir la continuité de service et la tolérance aux pannes. Conçu pour les administrateurs système et ingénieurs désirant renforcer leur expertise en infrastructure robuste.
Réponse sous 24h ouvré
Installer les composants Red Hat High Availability (Pacemaker, Corosync) sur des serveurs Linux, initialiser un cluster, et y ajouter/supprimer des nœuds, en respectant les prérequis réseau et de stockage.
Créer, configurer et administrer les ressources du cluster (adresses IP flottantes, systèmes de fichiers, services applicatifs), mettre en place le fencing (STONITH) et les contraintes pour garantir la résilience et le basculement automatique.
Intégrer des applications critiques (web, bases de données, VMs) dans le cluster, définir des agents de ressources personnalisés si nécessaire, et s'assurer de leur haute disponibilité et de leur récupération automatique en cas de défaillance.
Utiliser les outils de surveillance et de journalisation pour identifier, analyser et résoudre les problèmes complexes de cluster, et appliquer les bonnes pratiques pour optimiser les performances et la sécurité d'une infrastructure HA Red Hat.
Perfectionnez vos compétences en gestion d'infrastructures Linux et assurez la continuité de service de vos applications critiques grâce à des clusters haute disponibilité Red Hat robustes et optimisés.
Développez une expertise pointue en déploiement et maintenance de solutions HA/DR, renforçant la résilience et la tolérance aux pannes de vos plateformes métiers. Indispensable pour des architectures fiables.
Comprenez les mécanismes sous-jacents des infrastructures HA pour optimiser le déploiement et la supervision, garantissant ainsi une haute disponibilité continue de vos services en production.
Acquérez les connaissances nécessaires pour diagnostiquer et résoudre efficacement les incidents liés aux clusters Red Hat, améliorant la réactivité et la qualité du support technique offert.
- Définition et importance de la haute disponibilité (HA)
- Concepts de cluster, nœud, quorum, fencing
- Architecture typique d'un cluster HA sous Linux
- Vue d'ensemble des solutions HA Red Hat (RHCS)
- Configuration réseau pour le clustering (adresses IP, DNS)
- Synchronisation temporelle (NTP)
- Configuration du stockage partagé (iSCSI, Fibre Channel, NFS)
- Préparation des systèmes d'exploitation (installation minimale, mises à jour)
- Rôle de Pacemaker et Corosync
- Installation des paquets essentiels (pacemaker, corosync, pcs)
- Initialisation du cluster (pcs cluster setup)
- Gestion des nœuds (ajout, suppression, statut)
- Principe du quorum et split-brain
- Configuration du quorum (knet_pmt_quorum, odd_or_even)
- Introduction au fencing (STONITH)
- Configuration de dispositifs de fencing (ilo, drac, watchdog)
- Définition et types de ressources (IP, Filesystem, application)
- Création et gestion de ressources (pcs resource create)
- Configuration des groupes de ressources
- Application de contraintes (colocation, ordering, location)
- Utilisation de l'agent IPaddr2 pour les adresses IP flottantes
- Configuration des systèmes de fichiers partagés (OCFS2, GFS2)
- Mise en place de ressources du type Filesystem
- Dépannage des problèmes de ressources IP/FS
- Outils de surveillance (pcs status, crm_mon)
- Journalisation des événements (syslog, journault)
- Identification et résolution des problèmes courants
- Scénarios de basculement et récupération manuelle
- Introduction au LVM en cluster (clvm)
- Configuration et gestion de volumes logiques clvm
- Installation et configuration de GFS2 (Global File System 2)
- Montage et utilisation de GFS2 dans un cluster
- Principes des 'Service Agents' personnalisés
- Configuration de services HTTPD/Nginx en haute disponibilité
- Mise en place de bases de données (MySQL/PostgreSQL) en HA
- Surveillance spécifique des applications et actions de redémarrage
- Sécurisation des accès au cluster (authentification, autorisation)
- Configuration du pare-feu (firewalld) pour les services cluster
- Bonnes pratiques de maintenance et de mise à jour
- Stratégies de reprise après sinistre (DR)
- Tuning des performances du cluster
- Utilisation des propriétés de cluster avancées
- Gestion des groupes de disponibilité et des politiques de failover
- Étude de cas et exercices pratiques récapitulatifs
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Mettre en place un cluster haute disponibilité sous Red Hat ?
Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Connaissances fondamentales de Linux (lignes de commande, gestion des services). * Notions de base en réseau (adresses IP, routage). * Familier avec les concepts de virtualisation (VMware, KVM). * Expérience préalable en administration système est un plus.
* Un ordinateur portable avec accès administrateur. * Une connexion internet stable. * Logiciel de virtualisation installé (VirtualBox, VMware Workstation/Fusion). * Minimum 8 Go de RAM et 50 Go d'espace disque disponible. * Un environnement Linux (distribution Red Hat ou compatible recommandée pour les labs pratiques).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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