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Apprenez le Behavior-Driven Development (BDD) pour une collaboration accrue entre équipes techniques et métiers. Rédigez des spécifications claires et exécutables, minimisez les erreurs et accélérez la livraison de logiciels de qualité. C'est essentiel pour améliorer l'efficacité des projets de développement.
Réponse sous 24h ouvré
Faciliter et animer des ateliers de collaboration pour co-construire les spécifications, assurant un alignement parfait entre les attentes métier et la compréhension technique des fonctionnalités.
Concevoir des scénarios clairs, précis et non ambigus en syntaxe Gherkin (Given/When/Then), permettant leur automatisation et servant de documentation vivante pour le logiciel. === COMPETENCE_NUMBER: 3 COMPETENCE_NAME: Automatiser et intégrer les tests BDD COMPETENCE_CONTENT: Implémenter des step definitions efficaces reliant les scénarios Gherkin au code source, et intégrer le processus d'exécution des tests BDD dans un pipeline de livraison continue.
Appliquer les principes du BDD pour réduire les erreurs, accélérer le cycle de développement, et livrer des logiciels de haute qualité qui répondent précisément aux besoins business, en optimisant la communication.
Optimisez votre code avec des spécifications claires et partageables. Réduisez les bugs et accélérez votre cycle de développement grâce au BDD et la syntaxe Gherkin.
Améliorez la pertinence de vos tests. Collaborez efficacement avec les équipes métiers et techniques pour des scénarios de test exécutables et une couverture optimale.
Rédigez des exigences précises et non ambiguës. Facilitez la communication et l'alignement entre le métier et l'équipe de développement. Accélérez la livraison de valeur.
Renforcez la collaboration au sein de vos équipes agiles. Intégrez le BDD comme pratique clé pour une meilleure compréhension des besoins et une qualité logicielle accrue.
- Comprendre les enjeux de la collaboration technique/métier.
- Définier le BDD, ses origines et principes fondamentaux.
- Identifier les bénéfices du BDD pour la qualité logicielle et le time-to-market.
- Découvrir la notion de Spécification par l'Exemple (Specification by Example).
- Distinguer les User Stories des scénarios BDD.
- Utiliser des exemples concrets pour clarifier les attentes.
- Maîtriser la structure des scénarios Gherkin.
- Appliquer les mots-clés Given, When, Then (Étant donné, Quand, Alors).
- Rédiger des scénarios clairs, concis et non ambigus.
- Mettre en pratique l'atelier Three Amigos.
- Faciliter la discussion et l'alignement sur les fonctionnalités.
- Résoudre les ambiguïtés avant le développement.
- Structurer les fichiers `.feature` et les répertoires.
- Gérer les tags et les hooks pour une exécution ciblée.
- Maintenir une bonne lisibilité des spécifications.
- Présenter les principaux frameworks BDD du marché.
- Comprendre l'architecture d'un outil BDD (feature files, step definitions).
- Choisir l'outil adapté au contexte technologique.
- Lier les scénarios Gherkin au code d'automatisation.
- Écrire des step definitions maintenables et réutilisables.
- Gérer les paramètres et tables dans les étapes.
- Intégrer le BDD dans le pipeline CI/CD.
- Exécuter les tests BDD et interpréter les résultats.
- Traiter les échecs et l'évolution des scénarios.
- Éviter les scénarios trop complexes ou trop simples.
- Utiliser des noms descriptifs et des conventions d'écriture.
- Prioriser les scénarios par valeur métier.
- Appliquer le BDD pour les tests d'interfaces graphiques.
- Utiliser des outils d'automatisation UI dans un contexte BDD.
- Gérer la robustesse des tests UI.
- Positionner le BDD comme pilier de la qualité Agile.
- Exploiter les résultats BDD pour le reporting et la traçabilité.
- Maintenir le BDD dans le temps et le faire évoluer avec le produit.
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Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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