Identifier les leviers d'engagement des apprenants
Concevoir des formations motivantes
Évaluer l'impact des stratégies motivationnelles
Adapter les contenus aux besoins des apprenants
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Théories de la motivation
—Modèles classiques
—Motivation intrinsèque vs extrinsèque
—Applications en formation
02
Leviers d'engagement
—Facteurs clés
—Techniques d'implication
—Exemples concrets
03
Conception de formations motivantes
—Création de contenus engageants
—Activités interactives
—Retour d'expérience
04
Évaluation et ajustement
—Mesurer la motivation
—Feedback des apprenants
—Améliorations continues
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les théories de la motivation. Ce module vous permettra d'explorer en profondeur les différents modèles qui influencent le comportement des apprenants, tels que la théorie de l'autodétermination ou la pyramide de Maslow. En assimilant ces concepts, vous serez en mesure d'identifier les leviers d'engagement spécifiques qui répondent aux besoins de votre public.
Dans le domaine de la motivation et de l'engagement des apprenants, un défi fréquent est la tendance à sous-estimer l'importance de l'individualisation des approches pédagogiques. De nombreux formateurs et managers se retrouvent confrontés à un manque d'implication des apprenants, souvent en raison d'une approche trop uniformisée. Cette formation vous aidera à dépasser ce piège en vous fournissant des outils adaptés pour personnaliser vos contenus et stimuler l'intérêt des participants.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son ancrage dans les neurosciences et la psychologie de l'apprentissage. En intégrant des connaissances scientifiques à des techniques pratiques, vous apprendrez non seulement à concevoir des formations motivantes, mais aussi à évaluer l'impact de vos stratégies motivationnelles de manière concrète. Cette double approche vous permet de rendre vos interventions plus pertinentes et efficaces.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'appliquer immédiatement les concepts et outils abordés dans vos prochaines sessions de formation. Prenez le temps d'expérimenter les leviers d'engagement que vous découvrirez, et n'hésitez pas à échanger avec vos pairs sur les adaptations réalisées. Cette mise en pratique rapide favorisera une intégration durable des apprentissages et renforcera l'engagement des apprenants dans vos futures formations.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
💡
Compréhension des mécanismes
Apprenez comment fonctionne la motivation des apprenants grâce aux neurosciences.
👥
Engagement accru
Stratégies pour maintenir l'engagement des participants tout au long de la formation.
📈
Impact mesurable
Techniques pour évaluer les niveaux de motivation et leur impact sur l'apprentissage.
🎯
Adaptabilité
Outils pour adapter votre style de formation aux besoins des apprenants.
Compétences acquises
Analyser les théories de la motivation
Identifier et expliquer les principales théories de la motivation et leur application dans un contexte de formation.
Identifier les leviers d'engagement
Reconnaître les facteurs clés qui favorisent l'engagement des apprenants et les intégrer dans la conception des formations.
Concevoir des formations motivantes
Créer des contenus de formation qui suscitent l'intérêt et la motivation des apprenants en utilisant des techniques pédagogiques adaptées.
Évaluer l'impact des stratégies motivationnelles
Mettre en place des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité des stratégies motivationnelles appliquées durant la formation.
Adapter les contenus aux besoins des apprenants
Personnaliser les contenus de formation en fonction des besoins, des attentes et des profils des apprenants pour maximiser leur engagement.
Mettre en œuvre des méthodes d'animation engageantes
Utiliser des techniques d'animation et d'interaction pour dynamiser les sessions de formation et favoriser la participation active des apprenants.
Réaliser un bilan motivationnel
Élaborer un bilan des motivations des apprenants à l'issue de la formation pour ajuster les futures actions pédagogiques.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la motivation et à l'engagement des apprenants.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a conçu une nouvelle session de formation en intégrant des activités interactives qui ont considérablement augmenté l'engagement des apprenants. »
« Elle a utilisé les théories de la motivation pour ajuster ses méthodes pédagogiques, ce qui a permis d'améliorer le feedback des participants. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux formateurs, DRH et managers.
La formation dure une journée complète.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour cette formation.
Des supports de cours et des outils pratiques seront fournis.
La formation utilise une approche mixte qui combine des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques afin de favoriser l'apprentissage actif et l'application des concepts.
La formation est structurée de manière à intégrer des sessions théoriques de présentation des concepts suivies immédiatement de travaux pratiques où les participants appliquent ces concepts dans des scénarios réalistes, permettant ainsi une compréhension approfondie.
Divers outils sont utilisés, notamment des plateformes de e-learning pour des ressources complémentaires, des questionnaires d'évaluation pour mesurer la compréhension, ainsi que des ateliers collaboratifs pour encourager l'engagement et le partage d'expériences entre les participants.
Cette formation est destinée aux formateurs, DRH et managers ayant un niveau intermédiaire dans le domaine de la formation et de la pédagogie. Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en gestion de formation ou en management.
Vous apprendrez à analyser les différentes théories de la motivation, à identifier les leviers d'engagement des apprenants, à concevoir des formations qui favorisent la motivation, et à évaluer l'impact des stratégies motivationnelles mises en place.
Cette formation s'adresse principalement aux formateurs, DRH et managers souhaitant améliorer l'engagement de leurs apprenants. Les bénéfices incluent une meilleure compréhension des mécanismes de motivation, la capacité à adapter les contenus aux besoins des apprenants et l'amélioration des résultats de formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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