Identifier les obligations légales liées à l'entretien professionnel
Préparer et structurer un entretien efficace
Animer l'entretien et favoriser les échanges
Évaluer les compétences et les besoins de formation
Mettre en place un suivi post-entretien
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal de l'entretien professionnel
—Réglementations à connaître
—Droits et devoirs des employeurs et salariés
—Conséquences d'un entretien non réalisé
02
Préparation de l'entretien
—Établir un guide d'entretien
—Collecte des informations préalables
—Fixer des objectifs clairs
03
Animation de l'entretien
—Techniques de communication
—Gestion des émotions
—Favoriser un dialogue constructif
04
Suivi et évaluation
—Définir des indicateurs de suivi
—Plan d'action post-entretien
—Évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur l'entretien professionnel est d'identifier les obligations légales liées à cet exercice crucial. Les participants apprendront non seulement les exigences réglementaires, mais aussi comment les intégrer dans un cadre de travail positif. Cela leur permettra de s'assurer que chaque entretien professionnel respecte les normes en vigueur tout en répondant aux attentes des employés.
Un défi fréquent rencontré par les DRH et les managers est le manque de préparation structurée, ce qui peut mener à des entretiens peu efficaces ou à des discussions qui ne favorisent pas un échange véritable. Cette formation vise à corriger cette lacune en fournissant des outils concrets pour structurer et animer des entretiens de manière engageante et productive.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la pratique et l'interaction. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de théories, nous offrons des mises en situation réelles et des jeux de rôle qui permettent aux participants de s'entraîner dans un environnement sécurisé. Cela favorise une assimilation rapide des compétences nécessaires pour évaluer les compétences et les besoins de formation de leurs collaborateurs.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de venir avec des exemples concrets de situations vécues dans leur entreprise. Cette préparation facilitera les échanges et permettra d’adapter les enseignements à leurs réalités professionnelles. N’hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences : l’apprentissage collaboratif est la clé pour maximiser l'impact de votre formation.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📜
Connaissance des obligations légales
Fournit une compréhension claire des obligations liées à l'entretien professionnel.
👔
Formation adaptée aux managers
Aide les managers à mener des entretiens efficaces et constructifs.
💬
Techniques de communication
Développe des compétences en communication pour des échanges de qualité.
🤝
Amélioration du climat de travail
Contribue à instaurer un dialogue constructif au sein des équipes.
Compétences acquises
Compréhension des obligations légales
Identifier et expliquer les obligations légales relatives à l'entretien professionnel dans l'entreprise.
Préparation structurée de l'entretien
Élaborer un plan de préparation pour l'entretien professionnel en tenant compte des objectifs de l'entreprise et des attentes des employés.
Animation efficace de l'entretien
Animer l'entretien professionnel de manière engageante pour favoriser un dialogue constructif entre le manager et l'employé.
Évaluation des compétences
Évaluer objectivement les compétences de l'employé et identifier ses besoins de formation lors de l'entretien.
Suivi post-entretien
Mettre en place un plan de suivi post-entretien pour garantir que les actions et les formations identifiées sont réalisées.
Gestion des échanges
Faciliter les échanges durant l'entretien pour encourager l'expression des idées et des préoccupations de l'employé.
Analyse des résultats de l'entretien
Interpréter les résultats de l'entretien pour en tirer des conclusions sur le développement professionnel et les perspectives de carrière des employés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'entretien professionnel.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a mis en place un guide d'entretien qui a amélioré la préparation de ses rencontres avec les employés. »
« Elle a utilisé des techniques de communication apprises pour animer un entretien, favorisant un dialogue constructif. »
Questions fréquentes
L'objectif est de former les participants aux obligations et pratiques de l'entretien professionnel.
Non, il s'agit d'une formation pratique sans certification.
Elle est destinée aux DRH et aux managers souhaitant améliorer leurs compétences en entretien.
Oui, la formation inclut des mises en situation et des jeux de rôle.
La formation utilise une méthode active et participative, combinant des apports théoriques et des mises en situation pratiques pour favoriser l'engagement des participants et leur appropriation des concepts.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% du temps dédié à la théorie et 60% aux travaux pratiques, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
La formation utilise divers outils, tels que des études de cas, des jeux de rôle, des supports visuels (présentations, fiches pratiques) et des outils numériques pour faciliter l'apprentissage interactif et le suivi des compétences.
Vous apprendrez à identifier et comprendre les obligations légales encadrant l'entretien professionnel, notamment la fréquence, le contenu et les droits des salariés.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est destinée aux débutants et s'adresse principalement aux DRH et aux managers.
Vous acquerrez des compétences en préparation et animation d'entretiens professionnels, évaluation des compétences, ainsi qu'en mise en place d'un suivi post-entretien.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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