Évaluer l'impact de la formation sur les participants
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre les sujets sensibles
—Définition et typologie
—Enjeux pour les participants
—Cadre légal et éthique
02
Techniques de communication
—Écoute active et reformulation
—Techniques de questionnement
—Gestion des silences
03
Animation de discussions délicates
—Créer un environnement sécurisé
—Gérer les réactions émotionnelles
—Encourager la participation
04
Évaluation et amélioration
—Recueillir des feedbacks
—Mesurer l'impact de la formation
—Adapter les futures interventions
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Animer une formation sur des sujets sensibles" est d'adopter des techniques de communication adaptées. Les formateurs doivent reconnaître l'importance d'une communication nuancée lorsqu'ils abordent des thèmes délicats. Cela leur permettra non seulement de transmettre leurs messages de manière efficace, mais aussi de créer un environnement propice à l'échange et à la discussion, essentiel pour traiter des sujets sensibles.
Un défi majeur auquel sont confrontés de nombreux formateurs est la gestion des émotions des participants. Souvent, ils peuvent être pris au dépourvu par des réactions inattendues ou des tensions qui émergent lors de discussions sur des sujets sensibles. Cette formation fournit des outils pratiques pour anticiper et gérer ces émotions, évitant ainsi des situations délicates qui peuvent nuire à l'apprentissage et à la dynamique de groupe.
Ce qui distingue notre approche, c'est notre accent sur la facilitation d'un dialogue ouvert et respectueux. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur le contenu à transmettre, nous mettons l'accent sur le processus d'animation lui-même. Cela permet aux formateurs d'acquérir des compétences précieuses pour naviguer à travers des conversations complexes, et d'encourager un climat de confiance où chacun se sent libre de s'exprimer.
Pour profiter pleinement de cette formation, je vous recommande de vous préparer en identifiant des situations spécifiques que vous avez déjà rencontrées dans vos sessions de formation. Apportez des exemples concrets de thèmes sensibles que vous aimeriez aborder. Cela enrichira votre expérience d'apprentissage et vous permettra de recevoir des conseils adaptés à vos besoins, maximisant ainsi l'impact de la formation sur votre pratique.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🌟
Gestion de Sujets Sensibles
Développez les compétences nécessaires pour animer des formations sur des thèmes délicats.
🧠
Techniques de Facilitation
Apprenez des techniques de facilitation adaptées aux groupes sur des sujets sensibles.
📚
Inclusion et Respect
Favorisez un environnement d'apprentissage inclusif et respectueux pour tous les participants.
💬
Échanges Constructifs
Encouragez les échanges constructifs et la participation active des apprenants.
Compétences acquises
Identifier les enjeux des sujets sensibles
Adopter des techniques de communication adaptées
Gérer les émotions des participants
Faciliter un dialogue ouvert et respectueux
Évaluer l'impact de la formation
Animer des discussions délicates
Proposer des améliorations post-formation
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs RH
DRH
Prérequis
S'adresse aux formateurs déjà en poste.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a animé une discussion sur un sujet sensible, créant un environnement ouvert où chacun a pu s'exprimer. »
« Elle a recueilli des feedbacks constructifs à la fin de la session, permettant d'améliorer ses prochaines interventions. »
Questions fréquentes
Oui, elle est conçue pour tous les formateurs, quel que soit leur niveau d'expérience.
La formation se déroule sur une journée.
Oui, des mises en situation réelles sont proposées pour pratiquer les compétences acquises.
Oui, une attestation de participation sera fournie.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des simulations pour permettre aux participants d'acquérir des compétences pratiques dans l'animation de discussions sur des sujets sensibles.
Le rythme de la formation est dynamique et équilibré, alternant entre des sessions théoriques de courte durée et des ateliers pratiques. Cela permet aux participants de mettre en pratique immédiatement les concepts abordés et d'assurer un apprentissage efficace.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des supports visuels, des quiz interactifs, des études de cas réels et des plateformes de feedback en temps réel. Les participants sont également encouragés à utiliser des techniques de communication adaptées et à pratiquer des scénarios d'animation dans des groupes restreints pour un encadrement personnalisé.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en tant que formateurs ou responsables des ressources humaines, ainsi qu'une familiarité avec les techniques de formation et d'animation.
La formation couvre divers sujets sensibles tels que le harcèlement, la diversité et l'inclusion, les conflits interpersonnels, et le bien-être au travail, en mettant l'accent sur la gestion des émotions et la facilitation de dialogues respectueux.
Vous apprendrez à identifier les enjeux des sujets sensibles, à adopter des techniques de communication adaptées, à gérer les émotions des participants, à faciliter des discussions ouvertes et respectueuses, et à évaluer l'impact de vos formations.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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