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Appliquer la méthode FALC pour rendre l'information accessible. Rédaction et mise en page simplifiées, utilisation de pictogrammes. Adapter des documents existants et évaluer leur conformité aux critères FALC. Essentiel pour la communication adaptée et l'accessibilité cognitive.
Réponse sous 24h ouvré
Le participant rédigera des textes en langage clair, en utilisant des phrases courtes et un vocabulaire simple, conformément aux principes de la méthode Facile à Lire et à Comprendre.
Le participant structurera visuellement des documents avec des titres clairs, des paragraphes aérés et l'intégration pertinente de pictogrammes pour une meilleure accessibilité cognitive.
Le participant transformera un document complexe (administratif, pédagogique) en version FALC, en respectant les critères de simplification du contenu et de la forme.
Le participant vérifiera la conformité d'un document aux standards FALC, incluant la validation par des usagers, pour garantir son accessibilité.
Produisez des supports d'information accessibles à un public élargi, améliorant la compréhension des messages institutionnels et la portée de vos campagnes.
Structurez vos contenus pour une meilleure lisibilité, en adoptant des techniques de langage clair et de simplification textuelle pour diversifier votre audience.
Créez des supports pédagogiques adaptés aux personnes ayant des difficultés de compréhension, favorisant l'inclusion et l'autonomie d'apprentissage de vos apprenants.
Facilitez l'accès à l'information pour les personnes que vous accompagnez, en adaptant les documents quotidiens à leurs besoins spécifiques de compréhension.
- Définir l'accessibilité cognitive.
- Identifier les publics cibles du FALC.
- Distinguer les enjeux de la communication adaptée.
- Énoncer les 10 règles européennes du FALC.
- Expliquer la philosophie du langage clair.
- Reconnaître l'importance de la validation par des usagers.
- Appliquer les techniques de simplification lexicale.
- Utiliser des synonymes et des périphrases adaptés.
- Éviter le jargon et les expressions idiomatiques.
- Rédiger des phrases courtes et directes.
- Structurer des paragraphes avec une idée principale.
- Employer la voix active et des verbes concrets.
- Intégrer des pictogrammes pertinents.
- Utiliser une typographie lisible et des contrastes.
- Structurer le document avec des titres et des listes.
- Analyser un document pour identifier les points à adapter.
- Transformer un texte complexe en langage clair.
- Réorganiser la mise en page d'un support existant.
- Organiser une session de validation par des usagers.
- Interpréter les retours des personnes en situation de handicap.
- Ajuster le document suite aux tests d'accessibilité.
- Appliquer la méthode FALC à un formulaire administratif.
- Créer un support pédagogique adapté.
- Utiliser des outils d'aide à la rédaction FALC.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maîtriser et mettre en place la méthode FALC à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Avoir une expérience en rédaction ou en communication. Connaître les bases de l'édition de texte (traitement de texte). Comprendre les enjeux de l'accessibilité de l'information.
Un ordinateur avec un logiciel de traitement de texte (ex: Word, LibreOffice Writer). Accès à internet pour la recherche de pictogrammes. Des documents existants à adapter (facultatif, mais recommandé pour la pratique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2028
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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