L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur les risques psychosociaux est d'apprendre à évaluer la situation au sein de la collectivité. Cette compétence est cruciale pour les DRH, DGS et médecins de prévention, car elle permet de comprendre les dynamiques de travail et les facteurs de stress propres à la fonction publique territoriale. Une évaluation précise est la première étape vers des actions préventives efficaces.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est de minimiser ou de méconnaître l'impact des risques psychosociaux sur le bien-être des agents. Souvent, les professionnels se concentrent sur les symptômes sans s'attaquer aux causes sous-jacentes. Cela peut mener à des solutions temporaires qui n’apportent pas de changements durables. La formation vise à renverser cette tendance en proposant une approche systématique et en profondeur.
Ce qui distingue notre formation des autres, c'est notre focus sur l'accompagnement des agents en difficulté. Nous ne nous contentons pas d'identifier des risques ou de recommander des actions préventives ; nous intégrons aussi des méthodes concrètes pour soutenir les agents, favorisant ainsi un environnement de travail plus sain. Cette approche holistique garantit que les solutions mises en place sont à la fois pertinentes et adaptées aux besoins spécifiques de chaque collectivité.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est essentiel de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Partagez vos expériences, posez des questions et appliquez les concepts appris à votre situation réelle. En vous investissant pleinement, vous serez mieux armé pour identifier et gérer les risques psychosociaux dans votre collectivité, contribuant ainsi à un cadre de travail plus serein et productif.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🧠
Compréhension approfondie
Acquisition de connaissances approfondies sur les risques psychosociaux.
⚖️
Cadre légal
Maîtrise des obligations légales liées aux risques psychosociaux dans la fonction publique.
🤝
Amélioration du bien-être
Stratégies pour améliorer le bien-être des agents et prévenir le burn-out.
📊
Outils pratiques
Mise à disposition d'outils et de méthodes concrètes pour évaluer et gérer les risques.
Compétences acquises
Identification des risques psychosociaux
Être capable de reconnaître les signes et manifestations des risques psychosociaux au sein de la collectivité.
Évaluation des situations de travail
Savoir réaliser une évaluation des risques psychosociaux en utilisant des outils adaptés et en impliquant les agents.
Mise en place d'actions préventives
Développer et proposer des actions préventives concrètes pour réduire les risques psychosociaux identifiés.
Accompagnement des agents en difficulté
Être en mesure d'accompagner et de soutenir les agents en difficulté, en utilisant des techniques d'écoute et de communication adaptées.
Évaluation de l'impact des actions
Savoir mesurer et analyser l'impact des actions préventives mises en place sur le bien-être des agents.
Communication sur les risques psychosociaux
Être capable de communiquer efficacement sur les risques psychosociaux et les actions menées auprès des équipes et des instances dirigeantes.
Élaboration d'un plan d'action RPS
Savoir élaborer un plan d'action structuré pour la gestion des risques psychosociaux au sein de la collectivité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DGS
Médecin prévention
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH de la fonction publique territoriale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a mis en place un plan d'action pour évaluer les risques psychosociaux, impliquant les agents dans le processus. »
« Elle a identifié des signaux de détresse chez ses collègues et a pu proposer un soutien approprié, renforçant ainsi le bien-être au travail. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH, DGS et Médecins de prévention.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Oui, une attestation de formation est délivrée à l'issue.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers interactifs. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en appliquant directement les concepts abordés à des situations concrètes de leur environnement de travail.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module commence par une présentation des concepts clés, suivie d'activités pratiques où les participants peuvent expérimenter les outils et techniques pour évaluer et gérer les risques psychosociaux au sein de leur collectivité.
Les participants auront accès à divers outils, notamment des questionnaires d'évaluation des risques, des fiches pratiques pour l'accompagnement des agents, et des ressources numériques. De plus, un encadrement personnalisé est assuré par des formateurs expérimentés qui offrent un suivi individualisé tout au long de la formation.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en gestion des collectivité, ainsi qu'une expérience dans le domaine de la fonction publique territoriale.
Vous apprendrez à identifier les risques psychosociaux, évaluer les situations de travail au sein de votre collectivité, mettre en place des actions préventives et accompagner les agents en difficulté.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Directeurs Généraux des Services (DGS) et Médecins de prévention au sein des collectivités.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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