Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir la qualité de vie au travail (QVT) et d'identifier les leviers d'amélioration spécifiques aux collectivités. Les participants auront l'opportunité d'explorer comment ces concepts s'appliquent à leur contexte professionnel, leur permettant ainsi de mieux comprendre les enjeux et les solutions adaptées à leur environnement de travail.
Un défi récurrent pour les professionnels des ressources humaines dans les collectivités est la difficulté à mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer la QVT. Souvent, les initiatives sont mises en place sans une évaluation approfondie des besoins des équipes, ce qui peut conduire à des efforts inefficaces. Cette formation vise à surmonter cette problématique en fournissant des outils et des méthodes éprouvés pour engager les équipes et optimiser les actions proposées.
Ce qui distingue notre formation est notre approche pragmatique, intégrant des études de cas et des retours d'expérience concrets issus de la fonction publique territoriale. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous proposons un cadre qui permet aux participants de s'approprier les concepts de la QVT de manière tangible, en les rendant directement applicables à leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à vous préparer en amont en réfléchissant aux spécificités de votre collectivité et aux enjeux que vous rencontrez. Partagez vos expériences et vos préoccupations durant les échanges. Cela favorisera un apprentissage collectif enrichissant et permettra de co-construire des solutions adaptées, tout en renforçant l'engagement de vos équipes dans le processus de changement.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
👩💼
Amélioration du bien-être
Stratégies pour améliorer la qualité de vie au travail.
🛠️
Outils pratiques
Techniques et outils pour les managers.
📊
Résultats mesurables
Évaluation de l'impact des actions QVT.
🤝
Climat social
Favoriser un environnement de travail positif.
Compétences acquises
Définition de la qualité de vie au travail
Être capable de définir et d'expliquer les concepts et enjeux de la qualité de vie au travail dans le contexte des collectivités.
Identification des leviers d'amélioration
Savoir identifier et analyser les leviers d'amélioration pertinents pour favoriser la qualité de vie au travail au sein des équipes.
Conception d'actions concrètes
Être en mesure de concevoir et de planifier des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.
Évaluation de l'impact des initiatives
Acquérir les compétences nécessaires pour évaluer et mesurer l'impact des initiatives mises en place pour améliorer la QVT.
Accompagnement au changement
Savoir accompagner et soutenir les équipes dans le processus de changement lié à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Analyse de cas pratiques
Être capable d'analyser des études de cas et d'en tirer des leçons applicables à son propre environnement de travail.
Communication sur la QVT
Développer des compétences en communication pour sensibiliser et mobiliser les équipes autour des enjeux de la qualité de vie au travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DGS
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH de la fonction publique territoriale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a initié des projets QVT pour améliorer les conditions de travail au sein de sa collectivité. »
« Un autre a évalué l'impact des initiatives QVT mises en place grâce aux outils de suivi appris. »
Questions fréquentes
Les DRH, DGS et Managers des collectivités.
Bien-être, évaluation et mise en place d'actions QVT.
Elle s'étend sur trois jours.
Elle peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, combinant des apports théoriques avec des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'implication des participants.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% de théorie pour fournir les concepts de base et 60% de pratique, incluant des études de cas et des travaux en groupes pour appliquer les connaissances acquises.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des présentations, des documents de travail, des études de cas réelles, ainsi que des outils collaboratifs pour faciliter les échanges et le partage d'expériences entre participants.
Les principaux objectifs de la formation sont de définir la qualité de vie au travail, d'identifier les leviers d'amélioration, de mettre en œuvre des actions concrètes, d'évaluer l'impact des initiatives et d'accompagner les équipes dans le changement.
Cette formation est ouverte à tout niveau, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle s'adresse particulièrement aux DRH, DGS et managers des collectivités.
En suivant cette formation, vous acquerrez des compétences telles que la définition de la qualité de vie au travail, l'identification des leviers d'amélioration, la conception d'actions concrètes, l'évaluation de l'impact des initiatives et l'accompagnement au changement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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