Développer des indicateurs de suivi et d'évaluation
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux politiques sociales
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et réglementaire
—Rôles des acteurs
02
Mécanismes du CCAS
—Fonctionnement du CCAS
—Missions et responsabilités
—Relation avec la commune
03
Évaluation des besoins sociaux
—Méthodes d'analyse
—Outils d'évaluation
—Cas pratiques
04
Mise en œuvre d'actions sociales
—Conception de projets
—Suivi et évaluation
—Partenariats et collaborations
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les besoins sociaux de la population. Cette compétence est cruciale pour les élus sociaux et les travailleurs sociaux, car elle leur permet de mieux comprendre les enjeux locaux et de répondre de manière appropriée aux attentes des citoyens. Une analyse approfondie des besoins sociaux constitue la première étape vers l'élaboration de politiques sociales efficaces et adaptées.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à évaluer correctement les politiques sociales en vigueur. Souvent, les professionnels se concentrent sur des actions isolées sans prendre en compte l'ensemble du système social. Cela peut conduire à des initiatives peu cohérentes ou inefficaces. En abordant ce défi, cette formation propose des outils pratiques pour une évaluation complète et intégrée.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son accent sur la collaboration avec les acteurs du secteur social. En intégrant des perspectives variées et en favorisant le travail en réseau, les participants apprendront non seulement à développer des indicateurs de suivi et d'évaluation, mais aussi à créer des synergies bénéfiques pour les politiques sociales. Cette approche interdisciplinaire est essentielle pour maximiser l'impact des actions entreprises.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé aux participants de se préparer en réfléchissant aux enjeux sociaux spécifiques de leur territoire. En venant avec des exemples concrets et des questions précises, ils pourront mieux s'engager lors des discussions et des ateliers. Cette préparation favorisera un apprentissage enrichissant et des échanges fructueux, contribuant ainsi à l’élaboration de solutions pragmatiques et durables.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🛡️
Renforcement des compétences
Acquérir des connaissances approfondies sur les politiques sociales locales.
🤝
Collaboration interprofessionnelle
Favoriser les synergies entre élus et travailleurs sociaux.
📊
Analyse des besoins
Développer des outils pour évaluer les besoins sociaux de la commune.
🌍
Impact sociétal
Contribuer à une meilleure qualité de vie pour les citoyens.
Compétences acquises
Analyse des besoins sociaux
Capacité à réaliser une analyse approfondie des besoins sociaux de la population locale en utilisant des outils et méthodes adaptés.
Évaluation des politiques sociales
Compétence à évaluer l'efficacité et l'impact des politiques sociales en vigueur au sein de la collectivité.
Proposition d'actions sociales
Savoir concevoir et proposer des actions sociales ciblées, répondant aux enjeux spécifiques de la commune.
Collaboration avec les acteurs du secteur social
Capacité à établir et maintenir des partenariats efficaces avec divers acteurs du secteur social, incluant associations, institutions et acteurs publics.
Développement d'indicateurs de suivi
Savoir élaborer des indicateurs pertinents pour le suivi et l'évaluation des actions sociales mises en place par le CCAS.
Mise en œuvre d'actions sociales
Compétence à coordonner et mettre en œuvre des actions sociales, en mobilisant les ressources nécessaires et en respectant les délais impartis.
Communication des résultats
Savoir communiquer efficacement les résultats des évaluations et des actions menées aux parties prenantes et au grand public.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus sociaux
DGS
Travailleurs sociaux
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux politiques sociales des CCAS.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a analysé les besoins sociaux de sa commune et a proposé des actions concrètes pour améliorer le soutien aux populations vulnérables. »
« Elle a collaboré avec des partenaires locaux pour concevoir un projet social innovant, répondant aux enjeux identifiés. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux élus sociaux, DGS et travailleurs sociaux.
La formation se déroule en présentiel ou en distanciel.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation dure généralement 2 jours.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas et des travaux pratiques pour favoriser une compréhension approfondie des politiques sociales.
La formation est structurée sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions pour permettre aux participants d'assimiler les connaissances à leur rythme tout en intégrant des moments d'échange et de réflexion.
Des outils variés sont utilisés, notamment des quiz, des études de cas pratiques et des discussions en groupe, permettant une évaluation continue des compétences acquises tout au long de la formation.
Cette formation est destinée à un public intermédiaire, donc il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine de l'action sociale ou des collectivités. Les élus sociaux, directeurs généraux des services (DGS) et travailleurs sociaux sont particulièrement concernés.
Au terme de la formation, vous serez capable d'analyser les besoins sociaux de la population, d'évaluer les politiques sociales en vigueur, de proposer des actions adaptées aux enjeux locaux, de collaborer efficacement avec les acteurs du secteur social et de développer des indicateurs de suivi et d'évaluation.
La formation couvre plusieurs modules, dont une introduction aux politiques sociales, les mécanismes du CCAS, l'évaluation des besoins sociaux et la mise en œuvre d'actions sociales. Vous apprendrez à analyser des données, à évaluer des politiques existantes et à formuler des propositions d'actions concrètes pour répondre aux besoins de votre territoire.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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