Proposer des solutions pour une transition éthique
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au pantouflage
—Définition et enjeux
—Contexte législatif
—Impacts sur les fonctions publiques
02
Obligations post-mandat
—Réglementation en vigueur
—Droits et devoirs des élus
—Cas pratiques
03
Analyse de cas concrets
—Études de cas
—Conséquences éthiques
—Retour d'expérience
04
Solutions et recommandations
—Élaborer des bonnes pratiques
—Mise en place de politiques internes
—Sensibilisation des acteurs
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir le pantouflage et ses enjeux, ce qui est essentiel pour les élus locaux en fin de mandat. En comprenant les implications du pantouflage, les participants pourront mieux appréhender les défis éthiques qui se posent à eux lorsqu'ils envisagent une transition vers le secteur privé. Ce savoir est crucial pour naviguer de manière responsable dans cette phase délicate de leur carrière.
Le défi principal auquel les apprenants sont souvent confrontés dans ce domaine est la confusion entre opportunités professionnelles légitimes et situations potentiellement problématiques. L'erreur fréquente réside dans le manque de clarté sur les obligations post-mandat et les risques encourus en cas de manquement. Cette formation vise à lever cette ambiguïté afin de permettre aux élus de faire des choix éclairés.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche concrète axée sur l'analyse de cas réels de pantouflage. En examinant des situations vécues et leurs conséquences, les participants acquerront des outils pratiques pour évaluer leur propre parcours et anticiper les éventuels dilemmes éthiques. Cette immersion dans des cas concrets favorise une compréhension approfondie et applicable des normes déontologiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer des exemples de leur propre expérience ou de situations réelles qu'ils ont observées dans leurs collectivités. Cela enrichira les discussions et permettra d'ancrer les connaissances dans un contexte pertinent. N'oubliez pas que cette démarche proactive favorisera une transition éthique et responsable vers de nouvelles opportunités professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🔍
Éthique et intégrité
Renforcez votre compréhension des enjeux éthiques post-mandat.
📋
Connaissances juridiques
Approfondissez vos connaissances sur le pantouflage et ses implications.
🛡️
Prévention des conflits d'intérêts
Apprenez à éviter les situations compromettantes après votre mandat.
🤝
Réseau professionnel
Construisez un réseau autour des bonnes pratiques éthiques.
Compétences acquises
Définition du pantouflage
Expliquer clairement ce qu'est le pantouflage et identifier ses enjeux dans le cadre des collectivités.
Identification des obligations post-mandat
Lister et détailler les obligations légales et éthiques qui s'appliquent aux élus et juristes après un mandat.
Analyse de cas concrets de pantouflage
Étudier et interpréter des exemples réels de pantouflage pour en extraire des leçons et des meilleures pratiques.
Évaluation des conséquences d'un manquement
Analyser les impacts juridiques, éthiques et organisationnels d'un manquement aux obligations post-mandat.
Proposition de solutions éthiques
Formuler des recommandations et des stratégies pour assurer une transition éthique après un mandat.
Sensibilisation à la prévention de la corruption
Mettre en place des actions de sensibilisation pour réduire les risques de corruption liés au pantouflage.
Développement d'un plan de conformité
Élaborer un plan d'action pour garantir le respect des obligations post-mandat dans son environnement professionnel.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
Juristes
Prérequis
S'adresse aux élus locaux en fin de mandat.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a élaboré des bonnes pratiques pour sensibiliser son équipe aux obligations post-mandat. »
« Elle a analysé un cas concret de pantouflage en réunion, en partageant les leçons apprises de la formation. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux élus et juristes.
La formation dure une journée.
Oui, nous utilisons des cas pratiques pour illustrer les concepts.
Oui, des documents de référence seront partagés.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques avec des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à échanger et à partager leurs expériences pour favoriser l'apprentissage collaboratif.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50 % du temps consacré à des éléments théoriques, comme les définitions et les obligations, et 50 % dédié à l'analyse de cas concrets et aux travaux pratiques, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés.
Les participants ont accès à des supports de cours, des fiches pratiques, et des outils numériques pour faciliter l'apprentissage. Ils sont également encadrés par des formateurs expérimentés qui assurent un suivi personnalisé et des retours constructifs tout au long de la formation.
Le pantouflage désigne le phénomène par lequel un ancien élu ou fonctionnaire passe à un poste dans le secteur privé, souvent dans une entreprise avec laquelle il a eu des relations professionnelles. Comprendre le pantouflage est crucial pour les élus et juristes, car cela soulève des enjeux éthiques et déontologiques, notamment en matière de prévention de la corruption et de respect des obligations post-mandat.
La formation est de niveau intermédiaire et s'adresse principalement aux élus et juristes. Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des bases de la déontologie et des règles de prévention de la corruption pour en tirer le meilleur parti.
En suivant cette formation, vous serez en mesure de définir le pantouflage, d'identifier les obligations post-mandat, d'analyser des cas concrets de pantouflage, d'évaluer les conséquences d'un manquement et de proposer des solutions pour assurer une transition éthique vers le secteur privé.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Pantouflage et obligations post-mandat
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
