Mettre en place une procédure de recueil des alertes
Promouvoir une culture de transparence
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux lanceurs d'alerte
—Définition et importance
—Rôle dans la collectivité
—Cadre légal
02
Droits et protections
—Protection juridique
—Risque de représailles
—Cas pratiques
03
Gestion des alertes
—Procédures à mettre en place
—Évaluation des alertes
—Confidentialité et sécurité
04
Culture de l'alerte
—Sensibilisation des équipes
—Promouvoir la transparence
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le cadre légal des lanceurs d’alerte. Cet aspect est fondamental pour garantir la protection des individus qui osent signaler des actes répréhensibles au sein des collectivités. Une bonne maîtrise de ce cadre juridique permet de prévenir des situations délicates et de renforcer la confiance au sein des équipes et vis-à-vis des citoyens.
Un défi récurrent auquel font face les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les différents types de signalements et les situations justifiant une alerte. Cette mécompréhension peut mener à des hésitations dans la prise de décision et à des retards dans l’action. Il est crucial d’identifier clairement les situations qui nécessitent une alerte pour agir de manière efficace et responsable.
Cette formation se distingue par son approche pratique et concrète, centrée sur la mise en place d'une procédure de recueil des alertes et la promotion d’une culture de transparence. Contrairement à d’autres programmes, nous offrons des études de cas spécifiques aux collectivités, permettant aux participants d’appliquer immédiatement les concepts appris dans leur environnement professionnel. Cela favorise un apprentissage ancré dans la réalité des enjeux éthiques et déontologiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager pleinement dans les échanges et les études de cas proposés. Participez activement aux discussions et n'hésitez pas à partager vos expériences. Ce partage enrichira non seulement votre propre compréhension, mais renforcera également l’apprentissage collectif et vous préparera à instaurer une culture de transparence au sein de votre collectivité.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🔍
Sensibilisation
Sensibilise les élus aux enjeux des lanceurs d'alerte.
🛡️
Protection juridique
Explique les protections juridiques offertes aux lanceurs d'alerte.
🤝
Culture de transparence
Encourage une culture de transparence au sein des collectivités.
📋
Procédures claires
Met en place des procédures claires pour le signalement.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal
Expliquer les lois et règlements en vigueur concernant les lanceurs d'alerte dans les collectivités.
Identification des situations d'alerte
Reconnaître les situations spécifiques qui justifient le déclenchement d'une alerte.
Évaluation des protections juridiques
Analyser et évaluer les protections juridiques offertes aux lanceurs d'alerte dans le cadre de leur fonction.
Mise en place d'une procédure de recueil
Élaborer et formaliser une procédure efficace pour la collecte et le traitement des alertes au sein de la collectivité.
Promotion de la culture de transparence
Développer des initiatives pour instaurer une culture organisationnelle favorisant la transparence et l'alerte.
Gestion des alertes
Gérer le processus de traitement des alertes, y compris l'analyse, le suivi et la communication des résultats.
Sensibilisation des acteurs internes
Former et sensibiliser les élus et les agents de la collectivité aux enjeux et aux procédures liés aux lanceurs d'alerte.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
DGS
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux lanceurs d'alerte.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place une procédure de recueil des alertes, garantissant ainsi un environnement de travail plus transparent et sécurisé. »
« Suite à la formation, un ancien participant a sensibilisé son équipe aux droits des lanceurs d'alerte, renforçant la culture de transparence au sein de la collectivité. »
Questions fréquentes
Destinée aux élus, DGS et DRH.
Comprendre le rôle des lanceurs d'alerte et les enjeux associés.
Oui, des études de cas réels sont présentées.
La formation dure une journée.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des exposés théoriques, des études de cas et des discussions en groupe pour favoriser l'implication des participants et l'application des concepts abordés.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner les séquences théoriques et pratiques, permettant ainsi aux participants d'assimiler les connaissances tout en les mettant en application immédiatement à travers des exercices et des mises en situation.
La formation utilise des supports variés tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels, ainsi que des outils numériques pour faciliter l'interaction et l'engagement des participants durant les travaux pratiques.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base des enjeux éthiques et déontologiques dans le secteur public est recommandée.
Vous développerez des compétences telles que la compréhension du cadre légal des lanceurs d'alerte, l'identification des situations justifiant une alerte, l'évaluation des protections juridiques, la mise en place d'une procédure de recueil des alertes, et la promotion d'une culture de transparence au sein de votre collectivité.
La formation s'adresse principalement aux élus locaux, Directeurs Généraux des Services (DGS) et Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des collectivités.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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