L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les enjeux de la conciliation entre vie professionnelle et mandat électif. Ce module vous permettra de prendre conscience des défis spécifiques auxquels font face les élus salariés, notamment en matière de gestion du temps et de priorisation des responsabilités. Comprendre ces enjeux est essentiel pour naviguer efficacement dans ce double engagement.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est souvent le manque de clarté sur leurs droits en tant qu'élus salariés. Beaucoup d'entre eux ne sont pas pleinement informés des protections et des aménagements dont ils peuvent bénéficier, ce qui peut entraîner des situations de stress ou de conflits d'intérêts. Cette formation vise à éclaircir ces droits et à fournir des outils concrets pour les défendre et les mettre en œuvre.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'élaboration d'un guide pratique pour les employeurs, en complément de l'analyse des droits. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain. Les participants repartiront avec des bonnes pratiques éprouvées, directement applicables dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations que vous avez rencontrées en tant qu'élu salarié. En partageant vos expériences et en posant des questions spécifiques, vous enrichirez non seulement votre propre compréhension, mais aussi celle de vos pairs. Votre participation active sera la clé d'une expérience d'apprentissage réussie et bénéfique pour tous.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
⚖️
Équilibre vie pro/vie perso
Apprenez à concilier votre mandat et votre vie professionnelle.
👥
Soutien aux élus salariés
Bénéficiez d'un accompagnement spécifique pour les élus en activité.
🔧
Outils pratiques
Accédez à des méthodes pour gérer votre temps et vos responsabilités.
🤝
Partage d'expériences
Échangez avec d'autres élus sur leurs défis et solutions.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la conciliation
Évaluer les impacts de la conciliation entre vie professionnelle et mandat électif sur les parties prenantes.
Identifier les droits des élus salariés
Connaître et expliciter les droits spécifiques des élus salariés en matière de conciliation.
Mettre en place des solutions adaptées
Proposer des solutions concrètes pour faciliter la conciliation entre obligations professionnelles et engagements électifs.
Élaborer un guide pratique pour les employeurs
Créer un document de référence pour les employeurs afin de clarifier les modalités de soutien aux élus salariés.
Partager des bonnes pratiques
Communiquer efficacement des exemples de bonnes pratiques en matière de conciliation au sein des équipes.
Mettre en œuvre un suivi des solutions adoptées
Établir des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des solutions mises en place.
Faciliter des échanges entre élus et employeurs
Animer des discussions constructives entre élus salariés et leurs employeurs pour favoriser une meilleure compréhension mutuelle.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus salariés
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux élus locaux.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a élaboré un plan d'action concret pour mieux concilier son mandat électif et ses responsabilités professionnelles. »
« Un autre a réussi à négocier des horaires flexibles avec son employeur, améliorant ainsi son équilibre entre vie personnelle et professionnelle. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse principalement aux élus salariés mais peut intéresser d'autres managers.
Oui, un suivi est proposé pour les participants.
La formation est interactive et basée sur des échanges.
La formation dure 2 jours.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'interaction et l'apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module inclut des éléments théoriques suivis de travaux pratiques pour appliquer les concepts abordés, garantissant ainsi une bonne assimilation des connaissances.
Les participants auront accès à un guide pratique, des supports de présentation, des études de cas réels et des outils collaboratifs pour faciliter les échanges et le partage de bonnes pratiques entre les participants.
La formation couvre les enjeux de la conciliation entre vie professionnelle et mandat électif, les droits des élus salariés, des solutions pratiques pour faciliter cette conciliation, ainsi que la mise en œuvre et le suivi. Un des objectifs est également d'élaborer un guide pratique pour les employeurs.
Cette formation est destinée aux élus salariés, DRH et managers. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des enjeux liés à la gouvernance et au fonctionnement des collectivités pour tirer le meilleur parti de la formation.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser les enjeux de la conciliation, d'identifier les droits des élus salariés, de mettre en place des solutions adaptées pour mieux gérer cette dualité, d'élaborer un guide pratique pour les employeurs, et de partager des bonnes pratiques avec vos pairs.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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